Gen M – Μία ιστορία με πολύ ταλέντο
Milkplan | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η ανάδειξη και η ανάπτυξη των ανθρώπων με μελλοντική δυναμική είναι ο μόνος δρόμος για τις εταιρείες μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο χαρακτηρίζεται από έντονη κινητικότητα και χαμηλή δέσμευση.
Στο HR της Milkplan το αντιληφθήακαμε νωρίς και χτίσαμε ένα σύγχρονο αλλά κυρίως ευέλικτο μοντέλο εύρεσης και ανάπτυξης των ανθρώπων μας.
Το μοντέλο ανάπτυξης βασίζεται σε εκπαιδευτικά προγράμματα, ανάληψη διατμηματικών projects, mentoring, και συμμετοχή στη χάραξη της Εταιρικής Στρατηγικής. Όλες αυτές οι ενέργειες δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να αναπτύξουν τις κρίσιμες δεξιότητες που θα τους κάνους τους ηγέτες του αύριο
Best Retention Management Initiative: Chart Your Path
Pfizer Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Growth and Development is one of the most important factors for retaining talent in the organization! By Redefining Growth at Pfizer, we are shifting from a traditional view of career growth, one with career tracks to a much more much fluid process that promotes incremental growth in the role or mobility along horizontal, vertical or diagonal zig zags. We believe that by offering this innovative Growth program, we are giving our colleagues the power to unleash their full potential to deliver our purpose: Breakthroughs that change patients’ lives! We are proud to work in an environment that empowers us.
Plaisio Career Pathways: Unlocking Potential
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS AEBE | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Με επίκεντρο την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, διαμορφώνεται ένας κύκλος στρατηγικής εξέλιξης με αφετηρία την αξιολόγηση και στόχο τη βέλτιστη αξιοποίηση δυνατοτήτων. Το δομημένο σύστημα του Performance management τροφοδοτεί τον οργανισμό σε 3 επίπεδα, Self, Team, Unity. Βρίσκεται σε πλήρη εναρμόνιση με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρίας αναδιπλώνοντας αντίστοιχα τους ρόλους μέσα στις ομάδες. Αξιοποιείται το εσωτερικό talent pool όλων των δομών του οργανισμού χτίζοντας career path. Κάθε βήμα στο succession planning για την κατάκτηση μιας νέας θέσης εμπλουτίζεται με trainings μέσα από το customized in house δομημένο matrix σύστημα εκπαίδευσης (Plaisio Academy) και ολοκληρώνεται από Coaching Sessions.
The YEP Project – (Your Exalting Project)
Excelya | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το YEP Project μεταμορφώνει τον τρόπο που οι εργαζόμενοι συμμετέχουν και δημιουργούν μέσα στην εταιρεία. Με αύξηση 180% στα projects από το 2024 έως το πρώτο εξάμηνο του 2025 και >90% ικανοποίησης εργαζομένων στο τελευταίο engagement survey στις κατηγορίες Workplace και Culture, το YEP αποδεικνύει ότι η ενεργή συμμετοχή οδηγεί σε ισχυρή δέσμευση και μείωση του turnover κατά 4,5%. Μέσα από καινοτόμες δράσεις και bonus για τους συμμετέχοντες, το YEP ενισχύει το εταιρικό DNA, προωθώντας μια κουλτούρα δημιουργικότητας, ενσυναίσθησης και βιώσιμης εξέλιξης.
Οι εταιρικές μας αξίες – Από τη θεωρία στην πράξη
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στη Lidl Ελλάς διαμορφώνουμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική εταιρικής κουλτούρας, μετατρέποντας τις εταιρικές αξίες –Σεβασμός, Ομαδικότητα, Εμπιστοσύνη, Ρεαλισμός και Αποδοτικότητα– σε καθημερινή πράξη, με επίκεντρο τους ανθρώπους και την ενίσχυση της δέσμευσής τους.
Η πρωτοβουλία στηρίζεται σε βιωματικές δράσεις που συνδυάζουν καινοτόμα εργαλεία και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Το Values Gaming, το διαδραστικό e-Learning, καθώς και >570 βιωματικά workshops σε όλη την Ελλάδα, ενίσχυσαν την κατανόηση και υιοθέτηση των αξιών.
Με τη συμμετοχή >6.700 εργαζομένων καλλιεργείται μια κουλτούρα συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Η στρατηγική μας αποδεικνύει οτι οι εταιρικές αξίες δεν είναι απλώς δηλώσεις, αλλά «ζωντανά» στοιχεία που κινητοποιούν τους ανθρώπους σε κάθε επίπεδο.
Welcome to LAMDA: Step into our story with the VR Onboarding experience
LAMDA DEVELOPMENT | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
VR Onboarding Experience @ LAMDA Development
Η LAMDA Development επαναπροσδιορίζει την εμπειρία ένταξης, αξιοποιώντας την τεχνολογία της εικονικής πραγματικότητας (VR) για να ενισχύσει τη σύνδεση του εργαζομένου με τον οργανισμό από την πρώτη ημέρα. Η νέα VR onboarding εμπειρία δεν ενημερώνει απλώς – εμπνέει. Μέσα από μια καινοτόμο και διαδραστική εμπειρία, ο εργαζόμενος «ζει» την αποστολή, τις αξίες, τα έργα και την καθημερινότητα της LAMDA. Το αποτέλεσμα είναι μια εμπειρία που ενισχύει τη συναισθηματική σύνδεση, δημιουργεί αίσθημα οικειότητας και ανήκειν και σηματοδοτεί ένα νέο, εμπνευσμένο employee experience.
Our Cup ☕ of Amazing!
JDE Peet’s Greece | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Since 2016, JDE Peet’s Greece has embedded engagement into its culture through annual Gallup surveys and continuous follow-up.
In 2024, we focused on Mission & Purpose, launching the local adaptation of “A Cup of Amazing”—a country-wide engagement plan aligned with our new AVP and Employer Brand.
A combination of HR led open, interactive bite-sized sessions and associate led creative contest.
Our engagement efforts led to a stronger Gallup Grand Mean and a stronger emotional connection across teams.
Greece was awarded the internal Oscar for Best AVP & EB Activation in Europe. This an example of engagement owned, lived, and celebrated.
Wellbeing Card: a holistic approach to wellness
JTI Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η JTI πρωτοπορεί με την Wellbeing Card, μια καινοτόμο άυλη κάρτα που ενισχύει την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων της. Μέσω αυτής, κάθε εργαζόμενος επιλέγει υπηρεσίες όπως μασάζ, ψυχολογική υποστήριξη, αθλητικές και πολιτιστικές δραστηριότητες, προσαρμοσμένες στις προσωπικές του ανάγκες. Η πρωτοβουλία ενισχύει την ευεξία και δημιουργεί μια υποστηρικτική κουλτούρα, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση της JTI να φροντίζει το ανθρώπινο δυναμικό της με καινοτόμο και ανθρωποκεντρικό τρόπο.
Eurobank | My Benefits: Δίπλα σου στη δουλειά. Δίπλα σου στη ζωή.
Τράπεζα Eurobank | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Eurobank έχει αναπτύξει ένα από τα πιο ολοκληρωμένα προγράμματα παροχών στην ελληνική αγορά και στέκεται δίπλα σε κάθε φάση της ζωής των ανθρώπων της. Για την ανάδειξη αυτού του “hidden paycheck”, δημιουργήθηκε ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα ενημέρωσης με πρωταγωνιστή τον κύριο Τσαλίδη, «υπάλληλο της Eurobank», που ανακαλύπτει το ευρύ φάσμα παροχών μέσα από τέσσερα χιουμοριστικά επεισόδια. Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά, με αύξηση 32% στις αιτήσεις για αξιοποίηση παροχών, αποδεικνύοντας έμπρακτα το tagline της Τράπεζας «Δίπλα σου στη Δουλειά. Δίπλα σου στη Ζωή».
Η επικοινωνία των εταιρικών μας αξιών
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Με μία πολυεπίπεδη και καινοτόμα πρωτοβουλία εσωτερικής επικοινωνίας, στη Lidl Ελλάς διαμορφώνουμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική εταιρικής κουλτούρας, μετατρέποντας τις αξίες –Σεβασμός, Ομαδικότητα, Εμπιστοσύνη, Ρεαλισμός και Αποδοτικότητα– σε πράξη, με επίκεντρο τους ανθρώπους και την ενίσχυση της δέσμευσής τους.
Η πρωτοβουλία στηρίζεται σε βιωματικές δράσεις, συνδυάζοντας καινοτόμα εργαλεία και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Το ValuesGaming, το διαδραστικό e-Learning, τα Testimonials καθώς και >570 βιωματικά workshops σε όλη την Ελλάδα, ενίσχυσαν την κατανόηση και υιοθέτηση των αξιών.
Με τη συμμετοχή >6.700 εργαζομένων καλλιεργείται μια κουλτούρα συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Η δράση επιβεβαιώνει πως η αποτελεσματική εσωτερική επικοινωνία δεν είναι απλώς μετάδοση μηνυμάτων–είναι δημιουργία κουλτούρας.