Κατηγορίες & βραβεία
Αναλυτικά οι κατηγορίες υποψηφιοτήτων στα βραβεία
Ενότητα 1. Learning & Development
Βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί που επενδύουν στην αντιμετώπιση των αυξανόμενων μεταβολών στην αγορά εργασίας μέσω αποδεδειγμένα επιτυχημένων προγραμμάτων ανάπτυξης των δεξιοτήτων και μεσο-μακροπρόθεσμης κατάρτισης των εργαζομένων τους.
1.1 Excellence in Management / Leadership Development
1.2 Best Use of Coaching
1.3 Best Use of Mentoring
1.4 Best Youth Employment-Early Careers Initiatives / Strategy
1.5 Best Team Building Program
1.6 Best Internal Use of Academies
1.7 Best Partnership with Educational Institutions
Ενότητα 2. Resourcing & Talent Acquisition
Βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί με τη μεγαλύτερη ευελιξία και διευρυμένη οπτική στην ανακάλυψη κρίσιμων δεξιοτήτων για τη στελέχωση τους με κατάλληλο εργατικό δυναμικό, απαντώντας στις προκλήσεις των καταιγιστικών αλλαγών στο ευρύτερο εργασιακό περιβάλλον.
2.1 Best Recruitment and Workforce Planning Initiatives /
Strategy
2.2 Most Effective Use of Flexible Work Arrangements [NEW]
2.3 Most Effective Use of Employer Branding
2.4 Best Employee’s Experience
2.5 Best Onboarding Initiatives
2.6 Best Graduate Trainee Programme [NEW]
2.7 Most Effective Referral Programme [NEW]
2.8 Most effective Selection / Assessment Method [NEW]
2.9 Most Effective Recruitment Method [NEW]
Ενότητα 3. Talent & Performance Management
Βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί που επενδύουν σε στρατηγικές και προγράμματα ειδοποιού διαφοράς με στόχο τη διατήρηση των ενεργοποιημένων και έμπειρων εργαζομένων τους σε μια αγορά εργασίας με αυξανόμενες μεταβολές.
3.1 Best Talent Management Initiative
3.2 Best Retention Management Initiative
3.3 Best Performance Management Initiative
3.4 Best Employee Engagement Initiative
3.5 Best Compensation and Benefits Management Initiative [NEW]
3.6 Best Internal Communication Initiative
3.7 Best Organizational Collaboration & Trust Initiative
Ενότητα 4. Health & Well-Being
Βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί που αναπτύσσουν και έμπρακτα στηρίζουν στρατηγικές για την ευημερία των εργαζομένων τους σε όλα τα επίπεδα (σωματικά και ψυχικά) ανταποκρινόμενες στις νέες ανάγκες του υβριδικού τρόπου εργασίας.
4.1 Excellence in Workplace Well-being
4.2 Best Mental Health Initiatives
4.3 Best HR Corporate Event
4.4 Best WorkLife Balance Initiatives
Ενότητα 5. Digital HR
Βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί που καλούνται να υποστηρίξουν το κάλεσμα για ψηφιακό μετασχηματισμό με την εφαρμογή και την προώθηση καινοτομίας στο τομέα της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης.
5.1 Best Use of Technology for HR
5.2 Best Use of Technology for Learning / Development
5.3 Best Use of Technology for Talent Acquisition
5.4 Best Use of AI in HR
5.5 Best Use of Technology for Performance Management [NEW]
Ενότητα 6. Future of Work
Βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί που υπηρετούν με αριστεία και διαμορφώνουν το Νέο Μέλλον της Εργασίας τόσο στη διαμόρφωση της εμπειρίας των εργαζομένων στο εσωτερικό εργασιακό περιβάλλον όσο και για την μεταφορά του οράματος/αξιών στο ευρύτερο κοινωνικό οικοσύστημα.
6.1 Best Sustainability Initiatives / Strategy
6.2 Diversity Equity & Inclusion Initiatives / Strategy
6.3 Best Digital Transformation Programmes
6.4 Most Effective Upskilling & Reskilling Initiatives / Strategy
6.5 Best Organizational Effectiveness [NEW]
6.6 Best Change Management Initiatives / Strategy [NEW]
Κορυφαία Βραβεία
Το βραβείο αυτό απονέμεται στις ομάδες HR σε εταιρείες / οργανισμούς με πάνω από 300 εργαζόμενους, οι οποίες θα συγκεντρώσουν τους περισσότερους πόντους, όπως αυτοί θα προκύψουν από το σύνολο των βραβείων που θα κερδίσουν στο σύνολο των κατηγοριών, σε όλες τις ενότητες.
HR Dynamic Leader of the Year [NEW]
Το βραβείο αυτό απονέμεται στις ομάδες HR σε εταιρείες / οργανισμούς με 100- 300 εργαζόμενους, οι οποίες θα συγκεντρώσουν τους περισσότερους πόντους, όπως αυτοί θα προκύψουν από το σύνολο των βραβείων που θα κερδίσουν στο σύνολο των κατηγοριών, σε όλες τις ενότητες.
HR Rising Star of the Year
Το βραβείο αυτό απονέμεται στις ομάδες HR σε εταιρείες / οργανισμούς με κάτω από 100 εργαζόμενους, οι οποίες θα συγκεντρώσουν τους περισσότερους πόντους, όπως αυτοί θα προκύψουν από το σύνολο των βραβείων που θα κερδίσουν στο σύνολο των κατηγοριών, σε όλες τις ενότητες.
HR Provider of the Year
Το βραβείο αυτό απονέμεται στους παρόχους υπηρεσιών HR, οι οποίοι θα συγκεντρώσουν τους περισσότερους πόντους, όπως αυτοί θα προκύψουν από το σύνολο των βραβείων που θα κερδίσουν.
Το Platinum βραβείο λαμβάνει 10 πόντους, το Gold βραβείο λαμβάνει 7 πόντους, το Silver βραβείο 3 πόντους και το Bronze βραβείο 1 πόντο.
Platinum Award
Απονέμεται στην υποψηφιότητα η οποία συγκέντρωσε τον υψηλότερο μέσο όρο βαθμολογίας από την Κριτική Επιτροπή, ανάμεσα στο σύνολο των νικητών στη συγκεκριμένη ενότητα
Διακρίσεις
Gold – Silver – Bronze Βραβεία
Από τη βαθμολογία της Κριτικής Επιτροπής αναδεικνύονται Gold, Silver ή/και
Bronze βραβεία. Είναι πιθανό να δοθούν περισσότερα από τρία βραβεία σε
κατηγορία βράβευσης, όπου υπάρχουν ισοβαθμίες μεταξύ υποψηφιοτήτων, ή
λιγότερα από τρία βραβεία σε κατηγορία βράβευσης, όπου οι υποψηφιότητες
δεν συγκεντρώνουν την απαιτούμενη βαθμολογία
Gold (Χρυσό): Η μια υποψηφιότητα που συγκεντρώνει την υψηλότερη βαθμολογία της κατηγορίας και βρίσκεται πάνω από το γενικό μέσο όρο. Εφόσον υπάρξει ισοβαθμία, δύνανται να δοθούν ισάριθμα Gold.
Silver (Αργυρό): Η/Οι υποψηφιότητα/ες που συγκεντρώνουν τις αμέσως επόμενες βαθμολογίες ανά κατηγορία)
Bronze (Χάλκινο): Η/Οι υποψηφιότητα/ες που συγκεντρώνουν βαθμολογία πάνω από το όριο βράβευσης όπως αυτός ορίζεται από το μέσο όρο του συνόλου των βαθμολογιών).
Για να δοθεί η τριπλή κατηγοριοποίηση Gold, Silver, Bronze θα πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον τέσσερις (4) υποψηφιότητες στην ίδια κατηγορία. Σε περίπτωση που αυτό δεν συμβεί, τότε η συγκεκριμένη κατηγορία ενοποιείται / συγχωνεύεται με άλλη μέσα στην ίδια ενότητα.
Όπου οι υποψηφιότητες δεν συγκεντρώνουν την απαιτούμενη βαθμολογία (βάσει του μέσου όρου, ο οποίος καθορίζεται από το σύνολο των βαθμολογιών σε όλες τις κατηγορίες, αφού πρώτα ολοκληρωθεί η αξιολόγηση), η Κριτική Επιτροπή δύναται, κατ’ απόλυτο κρίση της, να αποφασίσει να απονείμει λιγότερα από τρία βραβεία σε κατηγορία βράβευσης. Ανάλογα με το πλήθος των υποψηφιοτήτων σε κάθε κατηγορία και κατόπιν απόφασης του Προέδρου της Επιτροπής, δύνανται να αξιολογηθούν οι εταιρείες με ανθρώπινο δυναμικό άνω των 300 ξεχωριστά από τις εταιρείες με αριθμό 100 έως 300 ατόμων.
