EMPLOYEE FIRST: ΜΙΑ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΒΑΣΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟ
Volton Ελληνική Ενεργειακή | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Volton τοποθετεί τον άνθρωπο στο επίκεντρο της στρατηγικής της, υιοθετώντας μια πιο ανθρωποκεντρική προσέγγιση στο Employee Experience.
Πρωτοβουλίες όπως τα Company Meetings, το Volton Get Together και το Employee’s Voice ενδυναμώνουν τη συμμετοχή και δίνουν βήμα σε κάθε εργαζόμενο.
Δράσεις όπως το Employee Matters @ Volton, το Early Friday και το Remote Work στηρίζουν την προσωπική ισορροπία και την ψυχική ευημερία. Η στρατηγική αυτή έχει φέρει αυξημένο engagement και ικανοποίηση, με το 91% των εργαζομένων να δηλώνει ότι ενθαρρύνεται να διατηρεί ουσιαστική ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική του ζωή.
Welcome to LAMDA: Step into our story with the VR Onboarding experience
LAMDA DEVELOPMENT | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
VR Onboarding Experience @ LAMDA Development
Η LAMDA Development επαναπροσδιορίζει την εμπειρία ένταξης, αξιοποιώντας την τεχνολογία της εικονικής πραγματικότητας (VR). Η νέα VR onboarding εμπειρία δεν ενημερώνει απλώς – εμπνέει. Ο εργαζόμενος «ζει» την αποστολή, τις αξίες, τα έργα, τη δραστηριότητα και την καθημερινότητα της LAMDA, μέσα από μια καινοτόμο και διαδραστική αφήγηση που δημιουργεί συναισθηματική σύνδεση από την πρώτη στιγμή. Ένα έργο που αναδεικνύει τη LAMDA ως εργοδότη που ενισχύει το αίσθημα ταύτισης και ανήκειν από την πρώτη ημέρα, σηματοδοτώντας ένα νέο, εμπνευσμένο πρότυπο ένταξης.
WELCOME TO VOLTON: NEW EMPLOYEE ONBOARDING
Volton Ελληνική Ενεργειακή | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Volton επαναπροσδιορίζει το Onboarding, μετατρέποντάς το σε εμπειρία που εμπνέει από την πρώτη στιγμή.
Το New Employee Onboarding είναι η δέσμευσή μας να συνδέουμε και να ενδυναμώνουμε κάθε νέο μέλος, με μια εμπειρία πλήρως προσαρμοσμένη στις ανάγκες και τον ρόλο του.
Από την πρώτη ημέρα καλλιεργούμε ασφάλεια, οικειότητα και εμπιστοσύνη, χτίζοντας αυθεντική αίσθηση του ανήκειν.
Με μετρήσιμα αποτελέσματα σε Hospitality, Engagement και Community, το πρόγραμμα δεν μεταδίδει απλώς γνώση, χτίζει σχέσεις, ενισχύει δεσμούς και προσφέρει διαρκή υποστήριξη και εξέλιξη.
Lidl Up: Trainee Area Manager
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στρατηγικός στόχος της Lidl και προτεραιότητά μας είναι η ευθυγράμμιση των αναγκών της κοινωνίας και του οργανισμού, συνεισφέροντας ενεργά και επενδύοντας σε δράσεις που στηρίζουν την απασχολησιμότητα. Έχοντας ως όραμά μας την στήριξη στη νέα γενιά, δημιουργήσαμε ένα νέο πρόγραμμα με τίτλο Lidl Up: Trainee Area Manager. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε νέους ανθρώπους, χωρίς εργασιακή εμπειρία να ενταχθούν στη Lidl, παρέχοντάς τους ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει 1,5 χρόνο εκπαίδευση on the job σε όλες τις θέσεις καταστήματος μέχρι και τη θέση Area Manager και παράλληλα πλήρη επιχορήγηση εξ’ αποστάσεως σπουδών MBA στο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου.
Referral Plus II: Powering Growth Through People
ANTISEL | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το Referral Plus II της ANTISEL αποτελεί μια στρατηγική πρωτοβουλία ενεργοποίησης των εργαζομένων στη στελέχωση, με αξιοσημείωτα αποτελέσματα: 27% των προσλήψεων έγιναν μέσω referrals, με 58% μετατροπή και 41% μείωση κόστους. Η πρωτοβουλία ενσωματώνει τεχνολογία, διαφάνεια και κουλτούρα εμπιστοσύνης, μετατρέποντας τους ανθρώπους της ANTISEL σε πρεσβευτές της. Η ψηφιακή διαχείριση μέσω WorkLife Recruit και η διαλειτουργική συνεργασία ανέδειξαν το HR ως καταλύτη ανάπτυξης. Το έργο αποτελεί πρότυπο αξιοποίησης εσωτερικής δυναμικής για βιώσιμη και ποιοτική προσέλκυση ταλέντου.
Η Νέα Φιλοσοφία Αξιολόγησης στην Coca-Cola 3E
Coca-Cola Τρία Έψιλον | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Coca-Cola 3E επαναπροσδιορίζει την εμπειρία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού με καινοτόμα, ψηφιακά εργαλεία που είναι πλήρως εξατομικευμένα ανάλογα με τις απαιτήσεις κάθε ρόλου. Με στοχευμένα assessments όπως SJT, In-Tray και Role Play, που αντικατοπτρίζουν τις εταιρικές αξίες και τις κρίσιμες δεξιότητες ανά segment, διασφαλίζεται μια δίκαιη, διαφανής και ουσιαστική διαδικασία. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει την εμπειρία υποψηφίου, βελτιώνει τα ποσοστά διακράτησης και αυξάνει την εμπιστοσύνη των hiring managers, μετατρέποντας την αξιολόγηση ταλέντων σε στρατηγικό πλεονέκτημα.
Road 2026: A Strategic Talent Expansion
Kaizen Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Kaizen Gaming, στο πλαίσιο της παγκόσμιας επέκτασής της, ανέπτυξε ένα ολιστικό μοντέλο στρατηγικής προσέλκυσης ταλέντου που συνδυάζει ταχύτητα, τοπική προσαρμογή και αξιοποίηση δεδομένων. Μέσω του Global Talent Activation Framework, επιτυγχάνεται άμεση ενεργοποίηση διαδικασιών πρόσληψης σε κάθε χώρα, με κοινές αρχές αλλά ευελιξία ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς.
Αποτελεσματική Μετάκληση Εργαζομένων ως στρατηγική λύση στελέχωσης για κρίσιμους κλάδους
INGROUP | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η INGROUP επαναπροσδιορίζει το recruitment μέσω μιας καινοτόμου υπηρεσίας μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, προσφέροντας στις ελληνικές επιχειρήσεις ένα end-to-end σύστημα εύρεσης και ένταξης εργατικού δυναμικού. Με 98% επιτυχία, 99% retention και πλήρη νομική κάλυψη, η υπηρεσία μετατρέπει τη διαδικασία πρόσληψης σε υπεύθυνη πρακτική ένταξης. Μέσω πολιτισμικά ευαίσθητων λύσεων (induction, στέγαση, focal points) και σταθερής θεσμικής συνεργασίας, η INGROUP προσφέρει την πλέον αποτελεσματική και βιώσιμη μέθοδο στελέχωσης για τους κλάδους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις.
#YouThrive International Mobility program – Το Μέλλον είναι Διεθνές και ξεκινά από Εδώ
Barilla Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Barilla Hellas ανέπτυξε μια καινοτόμα στρατηγική διεθνούς κινητικότητας. Βασισμένη σε τοπικές πρωτοβουλίες, που έδωσαν διεθνής προοπτική στην εξέλιξη των ανθρώπων της, μετέτρεψε τo International Mobility από διαδικασία σε εμπειρία ανάπτυξης. Με καινοτόμες πρακτικές, πολιτικές και εργαλεία, η ομάδα HR δημιούργησε ένα δυναμικό οικοσύστημα ευκαιριών, βασισμένο στην εμπιστοσύνη, την αξιοκρατία και την ανοιχτή επικοινωνία. Έτσι, η Ελλάδα αναδείχθηκε σε κόμβο ταλέντου, με τρεις διεθνείς μετακινήσεις στα κεντρικά του Ομίλου και ένα international short-term assignment που οδήγησε στην ανάληψη ηγετικού ρόλου. Η δράση αυτή απέδειξε ότι το μέλλον είναι Διεθνές και ξεκινά από Εδώ!
G-Next
COSMOTE TELEKOM | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το GNext είναι μια στρατηγική πρωτοβουλία του Ομίλου ΟΤΕ που δίνει φωνή και προοπτική στους ανθρώπους της πρώτης γραμμής των καταστημάτων ΓΕΡΜΑΝΟΣ. Μέσα από μια καινοτόμα, αξιοκρατική διαδικασία αξιολόγησης με self-nomination, εντοπίζει και αναδεικνύει ταλέντα από το retail περιβάλλον, προωθώντας την εσωτερική κινητικότητα και τις ίσες ευκαιρίες. Το πρόγραμμα GNext καλλιεργεί κουλτούρα ανάπτυξης, ενισχύει την ενεργό συμμετοχή και διαμορφώνει ένα περιβάλλον όπου κάθε ταλέντο μπορεί να εξελιχθεί, να ακουστεί και να προχωρήσει.