Οι εταιρικές μας αξίες – Καλλιεργώντας εμπιστοσύνη και συνεργασία
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στη Lidl Ελλάς διαμορφώνουμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική εταιρικής κουλτούρας, μετατρέποντας τις εταιρικές αξίες –Σεβασμός, Ομαδικότητα, Εμπιστοσύνη, Ρεαλισμός και Αποδοτικότητα– σε καθημερινή πράξη, με επίκεντρο τους ανθρώπους και την ενίσχυση της δέσμευσής τους.
Η πρωτοβουλία στηρίζεται σε βιωματικές δράσεις που συνδυάζουν καινοτόμα εργαλεία και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Μέσα >570 βιωματικά workshops, με ενεργό ρόλο των ίδιων των managers, δημιουργήθηκε κοινό πλαίσιο κατανόησης και δράσης γύρω από τις αξίες μας.
Με τη συμμετοχή >6.700 εργαζομένων καλλιεργείται μια κουλτούρα συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Η στρατηγική μας αποδεικνύει ότι οι εταιρικές αξίες δεν είναι απλώς δηλώσεις, αλλά «ζωντανά» στοιχεία που κινητοποιούν τους ανθρώπους σε κάθε επίπεδο.
Managing Director for a Month (MD for Month)
Miele Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Miele Hellas υλοποίησε την πρωτοβουλία “MD for a Month”, προσφέροντας σε μία τελειόφοιτη φοιτήτρια τη μοναδική εμπειρία να ενταχθεί στο πλευρό του Γενικού Διευθυντή της Miele Hellas για έναν μήνα. Μέσω πραγματικής εμπλοκής σε στρατηγικές αποφάσεις και ανάληψης επιχειρησιακού project, η δράση ενίσχυσε την εργοδοτική ταυτότητα της εταιρείας και δημιούργησε γέφυρες μεταξύ ακαδημαϊκού χώρου και ηγεσίας. Το πρόγραμμα καθιερώθηκε ως ετήσιος θεσμός, προσελκύοντας νέα ταλέντα και ενισχύοντας τη σύνδεση με τη γενιά Z.
Turning Data into Direction: The Power of People Analytics at Sarantis
Sarantis Group | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Sarantis Group has transformed People Analytics from a basic reporting tool into a strategic capability embedded across functions and geographies. From Excel-based dashboards to full SAP integration, analytics now power real-time, data-driven decisions on cost, talent, and organizational design. With ILM insights and predictive metrics, leadership can act faster—whether integrating acquisitions, aligning structures, or supporting succession. Beyond HR, dashboards are used daily by line managers and Finance, driving data literacy and shared accountability. People Analytics enables ESG consistency, performance tracking, and cross-functional clarity—shaping how Sarantis plans, acts, and grows with measurable impact.
Better You: Στρατηγική Ευημερίας με Παγκόσμιο Όραμα και Τοπική Εφαρμογή
Kaizen Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στην Kaizen Gaming, η στρατηγική ευημερίας “Better You” ενσωματώνεται πλήρως στην επιχειρησιακή στρατηγική και τον ταχύ ρυθμό ανάπτυξης της εταιρείας. Με γνώμονα την αποκέντρωση, την αξιοποίηση δεδομένων και την πελατοκεντρική προσέγγιση, η πρωτοβουλία διαμορφώθηκε για να απαντά ουσιαστικά στις ανάγκες των Kaizeners σε 19 χώρες. Βασισμένη σε ποιοτική και ποσοτική ανατροφοδότηση, εστιάζει σε πέντε πυλώνες: Υγεία & Ασφάλεια, Σωματική και Ψυχική Ευημερία, Συμπερίληψη και Γονεϊκή Υποστήριξη. Υψηλή συμμετοχή και >90% ικανοποίηση επιβεβαιώνουν την αποτελεσματικότητα των πρωτοβουλιών, που λειτουργούν ως εργαλείο ενίσχυσης της κουλτούρας, του employer branding και της διατήρησης ταλέντων παγκοσμίως.
Groundbreaking Workplace Well-Being
JDE Peet’s Greece | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
JDE Peet’s Greece is leading a workplace well-being revolution through its partnership with VIVIAN Lab, becoming the first company in Greece to offer digital health access that tackles taboo topics like menopause, fertility, and sexual pleasure.
This is part of a broader well-being strategy that includes among other FitPass gym access, closing the office on summer Fridays for flexibility and sustainability, and surprising associates with moments of joy—like an unexpected lunch by the beach.
These initiatives reflect our values: Dare to Amaze, Make it Simple, Own It, and Win Together, setting a new standard for holistic care in the workplace.
Ψυχικη υγεία στο Επίκεντρο: Μια ολιστική προσέγγιση για τους εργαζομένους της Etraveli Group
Etraveli Group | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Etraveli Group, κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας στον τομέα των online πωλήσεων αεροπορικών εισιτηρίων, υλοποίησε ένα ολιστικό πρόγραμμα ευαισθητοποίησης και υποστήριξης της Ψυχικής Υγείας, εστιάζοντας στην ενδυνάμωση των εργαζομένων και στη δημιουργία ενός θετικού βιώσιμου περιβάλλοντος. Η εταιρεία αφουγκραζόμενη τις ανάγκες των ανθρώπων της, προχώρησε στην υλοποίηση μιας ολιστικής προσέγγισης ψυχικής υγείας. Συγκεκριμένα, εστίασε σε δημιουργικές και αθλητικές δραστηριότητες (ζωγραφική, yoga, εταιρική ομάδα μπάσκετ), γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης, σεμινάρια σε συνεργασία με ειδικούς ψυχικής υγείας, αλλά και συμβολικές ενέργειες όπως το ξεκίνημα της ημέρας με πρωινό στα γραφεία, και την καθιέρωση των “Cool Fridays” τις εβδομάδες του καλοκαιριού.
Leadership in Action: Empowering and Driving Change from Within
Coca-Cola Τρία Έψιλον | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το Top60 της Coca-Cola 3Ε αποτελεί μια δυναμική πρωτοβουλία ηγετικής ενδυνάμωσης, που φέρνει κοντά 60 ανώτατα στελέχη από όλα τα τμήματα της εταιρείας. Μέσα από δια ζώσης events, προάγεται η συνεργασία, η ευθυγράμμιση με τη στρατηγική και η ουσιαστική υποστήριξη των ομάδων. Με ποσοστά συμμετοχής 98% και ικανοποίησης έως 4,8/5, το Top60 καλλιεργεί κουλτούρα διαφάνειας, εμπιστοσύνης και συλλογικής προόδου, συνδέοντας τη διοίκηση με την καθημερινή πραγματικότητα των εργαζομένων.
In BAT Hellas, Tomorrow Can’t Wait
BAT Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Στην BAT Hellas, η ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας και η ευθυγράμμιση όλων των εργαζομένων με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας αποτέλεσαν τον πυρήνα για την υλοποίηση του Συνεδρίου “Tomorrow Can’t Wait” GMCI Conference μέσα στο 2025, συγκεντρώνοντας όλους τους εργαζομένους από Ελλάδα, Μάλτα, Κύπρο & Ισραήλ. Μέσα από εμπνευσμένες παρουσιάσεις με έμφαση στους στρατηγικούς άξονες, διαδραστικές ενέργειες και συλλογική συμμετοχή, καλλιεργήθηκε το αίσθημα του «ανήκειν» και ενδυναμώθηκαν οι σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων της εταιρείας. Το Συνέδριο λειτούργησε ως γέφυρα επικοινωνίας και κινητοποίησης ενισχύοντας τις αξίες συνεργασίας και εμπιστοσύνης που χαρακτηρίζουν την κουλτούρα της BAT.
Empowering People Through Flexibility & Well-being
Campeón Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Στην Campeόn Gaming, δίνουμε έμφαση στην ευελιξία, την ψυχική υγεία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για το λόγο αυτό, έχουμε ενισχύσει ουσιαστικά τη στρατηγική ευεξίας μας, συνεχίζοντας την εφαρμογή του υβριδικού μοντέλου εργασίας και προσφέροντας επιπλέον ημέρες τηλεργασίας και άδειας σε ειδικές περιστάσεις.
Παράλληλα, τα προγράμματα «FlexiPerks» και «FlexiParent Perks» προάγουν την εξατομίκευση, επιτρέποντας σε κάθε εργαζόμενο να επιλέγει παροχές έως €150/μήνα, με βάση τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες.
Μέσα από αυτές τις ενέργειες, δημιουργούμε ένα περιβάλλον εργασίας που στηρίζει ουσιαστικά τους ανθρώπους μας, αναγνωρίζει τις διαφορετικές ανάγκες τους και επενδύει στην καθημερινή τους ποιότητα ζωής.
Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στη Lidl Ελλάς υποστηρίζουμε τους ανθρώπους μας, διασφαλίζοντας ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της γονεϊκότητας, δημιουργήσαμε το πρώτο δωμάτιο θηλασμού στις κεντρικές μας εγκαταστάσεις. Έναν ήρεμο, ζεστό και ασφαλή χώρο για να μπορεί κάθε μητέρα να αντλήσει και να αποθηκεύσει το γάλα της εν ώρα εργασίας ή ακόμα και να θηλάσει το παιδί της. Εδώ, κάθε νέα μαμά μπορεί να αισθάνεται πως υπάρχει χώρος και χρόνος για εκείνη. Επικύρωση της δέσμευσής μας αποτελεί και η Πιστοποίησή μας με το Σήμα Ισότητας SHARE για την εφαρμογή πολιτικών ίσης μεταχείρισης και πρακτικών συμφιλίωσης επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.