Ραντεβού στα
Packaging Awards 2026
ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙΔΑ
Ραντεβού στα
HR Awards 2026
Στην λαμπρή βραδιά της τελετής, την οποία παρακολούθησαν πάνω από 650 στελέχη του κλάδου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, βραβεύθηκαν οι πρωτοβουλίες, οι ομάδες και τα έργα που ξεχώρισαν για την καινοτομία και τη συμβολή τους στη διαμόρφωση του μέλλοντος του HR στην Ελλάδα.
Τις κορυφαiες διακρiσεις απέσπασαν
Τα βραβεία της Χρονιάς
Packaging Supplier of the Year: La Petite Jumelle
Packaging Designer of the Year: A.S. Strategy, Branding & Communication
Printing Leader of the Year: Forlabels
Platinum Βραβεία
Limited Edition Packaging, «KORRES – ENDLESS SUMMER», La Petite Jumelle
Recyclable Packaging, «X-CYCLE | Mono-PE Ανακυκλώσιμη Συσκευασία Καφέ με Υψηλό Barrier και Εύκολο Άνοιγμα», Α. Χατζόπουλος
Innovation in: Plastic (flexible or rigid) | Glass | Metallic| Cartonboard (and corrugated) | Mixed Packaging, «BIOPAP® EasyGenius® – Το Βιώσιμο, Υγιεινό και Κυκλικό Σύστημα Γευμάτων Μιας Χρήσης», ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΑΚΡΗΣ
Flexible Packaging Printing, «Serkova – Peace & Chaos – Summer Limited Edition on Shrink Sleeve», Forlabels
Τιμητικά Βραβεία
Στον Σπυρίδωνα Παπαδάκη για το διδακτικό, ερευνητικό και συγγραφικό του έργο στον τομέα Συσκευασίας και Επεξεργασίας Τροφίμων και στον Ελευθέριο Χατζόπουλο για τη συνεισφορά του στον κλάδο της συσκευασίας και της βιωσιμότητας.
Χαιρετισμοί
Δρ Παναγιώτης Κυράτσης, Πρόεδρος της Επιτροπής Αξιολόγησης, Καθηγητής στο Τμήμα Μηχανικών Σχεδίασης Προϊόντων και Συστημάτων, Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας, Διευθυντής του Ινστιτούτου Παραδοσιακής Αρχιτεκτονικής και Πολιτιστικής Κληρονομιάς, Πανεπιστημιακό Ερευνητικό Κέντρο Δυτικής Μακεδονίας και Διευθυντής του Εργαστηρίου Υπολογιστικού Σχεδιασμού και Ψηφιακής Κατασκευαστικής ΠΔΜ
«Πρόκειται για μία γιορτή του ντιζάιν. Ο θεσμός των Packaging Awards βρίσκει πάντα τρόπο να ανανεώνεται και να εκπλήσσει, όχι μόνο τους συμμετέχοντες αλλά και ολόκληρη την επιχειρηματική κοινότητα. Οι υποψηφιότητες των Packaging Awards 2025, οι οποίες παρουσίασαν αύξηση της τάξης του 5%, παράλληλα με μια σημαντική αύξηση συμμετοχής από νέες επιχειρήσεις, ανέδειξαν τη δημιουργικότητα των σχεδιαστών συσκευασιών, και την επιθυμία των επιχειρήσεων να περάσουν σε μια νέα ψηφιακή εποχή. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει τη μεγάλη δυναμική που έχει ο κλάδος της συσκευασίας και των εκτυπώσεων! Στη φετινή 9η διοργάνωση ήταν σαφής ο προσανατολισμός της συσκευασίας στη βιωσιμότητα και τις ψηφιακές τεχνολογίες. Προς την ίδια κατεύθυνση κινείται και ο κλάδος των εκτυπώσεων, προωθώντας μεθόδους με μικρότερο περιβαλλοντικό αποτύπωμα».
Κατερίνα Δρόσου, Διευθύντρια Εκδόσεων, Συνεδρίων και Βραβείων Manufacturing-Industry
«Η επιρροή της βιωσιμότητας και της τεχνητής νοημοσύνης στο σχεδιασμό της συσκευασίας είναι ήδη σημαντική, και διαμορφώνει δυναμικά το μέλλον του κλάδου. Μέσα από τις βραβευμένες συσκευασίες αντιλαμβανόμαστε τις τάσεις συνολικά, στο design, τα υλικά, τις τεχνολογίες, αλλά και την προτίμηση του καταναλωτικού κοινού».
Παρουσιάστρια της βραδιάς ήταν η ραδιοφωνική παραγωγός Νάγια Αποστόλου
Υποστηρικτής: εκθεσιακός φορέας Messe Düsseldorf
Τιμητική Υποστήριξη: Σύνδεσμος Ελλήνων Παραγωγών Χάρτινης Συσκευασίας.
Ενημερώσου πρώτος/η για τα
HR Awards 2026!
Συμπλήρωσε την παρακάτω φόρμα ενδιαφέροντος προκειμένου να ενημερωθείς πρώτος/η
για τις κατηγορίες υποψηφιοτήτων και τα χορηγικά προγράμματα.
"*" indicates required fields
Τα HR Awards! 11 χρόνια αριστείας διαμορφώνουν τη νέα δεκαετία του HR!
στην Τελετή Απονομής
Tα βραβεία και οι νικητές
| HR Team of the Year > 300 άτομα | |
| Lidl Ελλάς | |
| ΗR Grand Winner 100 – 300 άτομα | |
| Code.Hub | |
| ΗR Grand Winner < 100 άτομα | |
| JDE Peet's Greece | |
| HR Provider of the Year | |
| Avocado Learning Experiences | |
| HR Provider of the Year | |
| Being Essential | |
| Ενότητα 1. Learning & Development | |
| PLATINUM | Code.Hub || AI-powered Mentoring Platform / Best Use of Mentoring / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Excellence in Management / Leadership Development / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | AstraZeneca Greece || Redefining Leadership Excellence: Holistic People Managers Development at AstraZeneca Greece |
| SILVER | theHappyLab || “Positive Leadership: Unleashing the power of TRUST” | Neuroscience meets Experiential Learning for Leaders |
| SILVER | Egnatia Aviation | Being Essential S.A. || Egnatia Master Academy_We Learn, We Grow, Together! |
| BRONZE | JTI Hellas | Treasure Lab || Leader as a Coach: Our journey from managing to meaningfully leading |
| Excellence in Management / Leadership Development / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Kaizen Gaming || Η Δύναμη του «ΚΑΙ»: Η Ηγεσία των Παραδόξων |
| SILVER | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Accelerating Leadership Growth |
| SILVER | Metlen Energy & Metals |Being Essential || LeadME Academy by Metlen Energy & Metals |
| BRONZE | Avocado Learning Experiences | Piraeus || Building Change Ready Teams for the Piraeus Bank Branch Managers |
| Best Use of Coaching / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Treasure Lab | JTI HELLAS || Treasure Lab Development Program: “Leader as a Career Coach” |
| SILVER | JTI Hellas || Coaching on the floor |Coaching στο Χώρο Παραγωγής |
| BRONZE | SANOFI || Coaching fοr All, empowered by Artificial Intelligence, μια πρωτοβουλία που ξεκλειδώνει το ηγετικό δυναμικό |
| Best Use of Coaching / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Plaisio Growth Code |
| SILVER | Etraveli Group || Mastermind: The Next Day of Coaching at Etraveli Group |
| Best Use of Mentoring | |
| GOLD | Code.Hub || AI-powered Mentoring Platform / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Kaizen Gaming || Mentoring: Empower - Inspire - Lead |
| BRONZE | Miele Hellas || Future Talks: Reverse Mentoring Across Generations / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Best Youth Employment-Early Careers Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | XM || Empowering the Next Generation of Tech Talent |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Lidl Up: Trainee Area Manager |
| BRONZE | Eurobank || Empower the Network _ Elevating youth talent across Greece |
| Best Team Building Program | |
| GOLD | PRAKTIKER HELLAS || Vision – Mission – Values : Bringing to Life |
| SILVER | Novibet || NOVI-BOND: CONNECTING COUNTRIES, TEAMS & PEOPLE THROUGH SHARED EXPERIENCES |
| BRONZE | Polieco Hellas | be in | Experiential People Development || Είμαστε Παρόντες - Είμαστε Εδώ! / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Best Internal Use of Academies / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Avocado Learning Experiences | Κaizen Gaming || KAIZEN LEADERSHIP PROGRAM 2024-2025 |
| SILVER | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS AEBE || Learning @ Plaisio: Grow & Lead |
| BRONZE | MSC SERVICE CENTER GREECE |
| BRONZE | ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ || H Ακαδημία Πωλήσεων της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας – Επένδυση στα Ταλέντα του Αύριο |
| Best Partnership with Educational Institutions | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Lidl Up: Trainee Area Manager |
| SILVER | AKTOR GROUP OF COMPANIES || Πρόγραμμα Υποτροφιών «Aktor4TheFuture» |
| BRONZE | Learning Actors || Alpha Digital Certificate |
| BRONZE | Leroy Merlin Greece & Cyprus | "Being Essential Consulting" ως επίσημοι εκπρόσωποι του Harvard Business Publishing. || “Welcome to L.A.”- Leroy Merlin Leadership Academy: 3 προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων. |
| BRONZE | Win Medica || Η Επόμενη Γενιά Ξεκινά Εδώ / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Excellence in Addressing the Expertise Gap | |
| GOLD | Saracakis Group of Companies | IEK AKMH || Next-Gen of Commercial Vehicles & Machinery Engineers |
| SILVER | Pfizer Hellas : Κέντρο Ψηφιακής Τεχνολογίας Θεσσαλονίκης || CDI L&D: A 360° Strategy to Bridge the Expertise Gap and Develop Future Tech Talent |
| SILVER | COSMOTE TELEKOM || growth hub AI Platform Implementation |
| BRONZE | AstraZeneca Greece || Bridging the Gap, Shaping the AI Future: AstraZeneca Greece’s AI Upskilling Journey / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Best Frontline Workforce Empowerment Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Being Essential | ALTEX || Unlocking Frontline Employees’ Potential for Funky Buddha |
| GOLD | Εθνική Τράπεζα || Transforming Learning, Empowering Frontline People | The NBG Branch RM Academy |
| SILVER | AVIS GREECE | Being Essential || Drive Excellence: Στρατηγική Επένδυση στην Ηγεσία της Πρώτης Γραμμής της ΑVIS |
| BRONZE | ΑΒ Βασιλόπουλος | Hatzi Filax Group || Το Φιλόξενο Κατάστημα ΑΒ |
| BRONZE | Eurobank || Empower the Network – Elevating Frontline Talent Across Greece |
| BRONZE | Lidl Ελλάς || Mobile App Διαχείρισης Προγραμμάτων Εργασίας |
| Best Use of Soft Skills in Learning & Development / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Avocado Learning Experiences | ZEPOS & YANNOPOULOS || “Energy” Fusion Raising Team Vibrations |
| SILVER | Being Essential | People For Business (PFB) || Empowering Middle & Senior Leaders Through Soft Skills Mastery |
| BRONZE | Munich RE HealthΤech || SkillUp & Development Days – Building Soft Skills for a Stronger MRHT |
| Best Use of Soft Skills in Learning & Development / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Πλαίσιο Computers || Plaisio Soft Skills in Action |
| SILVER | Avocado Learning Experiences | Quest Holdings || Unlocking Opportunities With Confidence |
| BRONZE | AB Βασιλόπουλος || Grow Operations Talents Program (GOT) |
| BRONZE | Dynargie Greece | Όμιλος ΔΕΗ || Fueling Culture Change Through the Power of Feedback |
| Ενότητα 2. Resourcing & Talent Acquisition | |
| PLATINUM | Papastratos || Welcome Onboard | Papastratos Onboarding Program / Best Onboarding Initiatives |
| Best Workforce Planning Initiatives / Strategy | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Στρατηγική Employer Branding |
| GOLD | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Strategic Workforce Planning – Securing the talent/people and capabilities of tomorrow |
| SILVER | JUST ONE | Recruitment & Executive Search || The Explorer / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | Lidl Ελλάς || Η διακύμανση προσωπικού ως στρατηγικό εργαλείο Workforce Planning |
| Most Effective Use of Flexible Work Arrangements | |
| GOLD | Pfizer Hellas || Most Effective Use of Flexible Work Arrangements |
| SILVER | Barilla Hellas || People 4.0 - A flexible, human-centric approach in the industrial WoW / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | Lidl Ελλάς || Mobile App Διαχείρισης Προγραμμάτων Εργασίας |
| Most Effective Use of Employer Branding | |
| GOLD | KRS FINANCIAL CONTROL || Εργασιακή Κουλτούρα Συμμετοχής & Εμπιστοσύνης / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Στρατηγική Employer Branding |
| BRONZE | Lidl Ελλάς || HR instagram account @teamlidl.gr |
| Best Employee’s Experience / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | GSK Ελλάδος || Αhead Together: Διαμορφώνοντας μια Ανθρωποκεντρική και Συνεκτική Εργασιακή Εμπειρία |
| SILVER | Volton Ελληνική Ενεργειακή || EMPLOYEE FIRST: ΜΙΑ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΒΑΣΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟ |
| BRONZE | insurancemarket || Ψηφιακή Εμπειρία Προσέλκυσης και Ένταξης Ταλέντων: Η Νέα Εποχή στο insurancemarket |
| Best Employee’s Experience / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Οι εταιρικές μας αξίες – Από τη θεωρία στην πράξη |
| SILVER | Όμιλος Qualco || Building a Human-Centered Workplace |
| BRONZE | Cepal || Employee Experience @Cepal: A Consistent and Evolving People Strategy |
| Best Onboarding Initiatives / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Barilla Hellas || STARTER – A Beginning that tastes good! |
| SILVER | Volton Ελληνική Ενεργειακή || WELCOME TO VOLTON: NEW EMPLOYEE ONBOARDING |
| BRONZE | Campeón Gaming || Campeón Onboarding Process |
| Best Onboarding Initiatives / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Papastratos || Welcome Onboard | Papastratos Onboarding Program |
| SILVER | LAMDA DEVELOPMENT || Welcome to LAMDA: Step into our story with the VR Onboarding experience |
| BRONZE | Metlen Energy & Metals || Global Induction Experience by Metlen Energy & Metals |
| BRONZE | ΟΠΑΠ || OPAP Onboarding Program: GAME ON |
| Best Graduate Trainee Program | |
| GOLD | Randstad Hellas || Randstad Talent Academy: Developing Tomorrow's Leaders, Today. A Partner for Every Talent / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Lidl Up: Trainee Area Manager |
| BRONZE | ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ || Brew your Career path |
| Most Effective Referral Program | |
| GOLD | Kaizen Gaming || Kaizen's Referral Strategy |
| SILVER | ANTISEL || Referral Plus II: Powering Growth Through People / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | Novibet || Bringing Talent Home: Novibet’s Referral Success Story |
| Most Effective Selection / Assessment Method | |
| GOLD | Code.Hub || TalentMatch360 / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Η Νέα Φιλοσοφία Αξιολόγησης στην Coca-Cola 3E |
| BRONZE | ANTISEL || From Hire to Rise: Strategic Assessment & Development / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Most Effective Recruitment Method / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Code.Hub || Keep Smart – Scale Up with Purpose |
| SILVER | INGROUP || Αποτελεσματική Μετάκληση Εργαζομένων ως στρατηγική λύση στελέχωσης για κρίσιμους κλάδους |
| BRONZE | MSD || Attract, Engage, Hire: MSD’s Holistic Recruitment Strategy |
| Most Effective Recruitment Method / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | TP Greece || Smart Hiring, Strong Results |
| SILVER | Kaizen Gaming || Road 2026: A Strategic Talent Expansion |
| BRONZE | Πλαίσιο Computers || From Apply to Belong: The Plaisio Talent Way |
| Best International Talent Mobility | Repatriation Initiative | |
| GOLD | PwC || Landing Home – For those who take the leap: PwC Greece’s Repatriation initiative |
| SILVER | Barilla Hellas || #YouThrive International Mobility program - Το Μέλλον είναι Διεθνές και ξεκινά από Εδώ / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | Lidl Hellas || Δομημένο Πλαίσιο Προγραμμάτων Ανάπτυξης και Διεθνούς Μετακινησιμότητας Εργαζομένων / Global Mobility στην Lidl |
| BRONZE | Regiocom Hellas || Talent Mobility with Purpose: From first contact to first workday – fully supported relocation. |
| Ενότητα 3. Talent & Performance Management | |
| PLATINUM | Kaizen Gaming || From Insight to Impact: Ενισχύοντας την Ανάπτυξη με People Analytics / Best Use of People Analytics |
| Best Talent Management Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Code.Hub || DevOps Infinity Career Path 2.0 |
| SILVER | Milkplan || Gen M - Μία ιστορία με πολύ ταλέντο |
| BRONZE | Driving Careers from Within | " Promotion-From-Within" Culture | Η Κουλτούρα Εσωτερικής Ανέλιξης της Kinsen |
| Best Talent Management Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | XM || Rise@XM |
| SILVER | COSMOTE TELEKOM | GERMANOS || G-Next |
| BRONZE | PwC || PwC Greece Youniverse: Making Behavioral Change Tangible and Personal |
| Best Retention Management Initiative | |
| GOLD | Code.Hub || DevOps Infinity Career Path 2.0 / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Pfizer Hellas || Best Retention Management Initiative: Chart Your Path |
| Best Performance Management Initiative | |
| GOLD | Sanofi || Ολιστική Διαχείριση Απόδοσης: Ενδυναμώνοντας τους Ανθρώπους μας για Μεγαλύτερο Αντίκτυπο / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Plaisio Career Pathways: Unlocking Potential |
| BRONZE | COSMOTE TELEKOM || WEGROW | Νέα Φιλοσοφία Αξιολόγησης & Ανάπτυξης Εργαζομένων |
| Best Employee Engagement Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό < 100 | |
| GOLD | ΠΥΛΩΝΕΣ ΕΛΛΑΣ || Choose Art. Choose Life | Η τέχνη συναντά τη τεχνολογία! |
| SILVER | JDE Peet's Greece || Our Cup ☕ of Amazing! |
| BRONZE | KRS FINANCIAL CONTROL || Διάλογος και Συμμετοχή: Καθημερινή Εμπλοκή των Εργαζομένων |
| Best Employee Engagement Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Code.Hub || DevOps Infinity Career Path 2.0 |
| SILVER | Excelya || The YEP Project - (Your Exalting Project) |
| BRONZE | Diana Shipping Services || One Team, One Purpose: Connected initiatives for meaningful engagement |
| Best Employee Engagement Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Praktiker Hellas || ΥΠΕΡΑΤΟΥ Tournament: Οι Αξίες μας έγιναν Παιχνίδι! |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Οι εταιρικές μας αξίες – Από τη θεωρία στην πράξη |
| SILVER | LAMDA DEVELOPMENT || Welcome to LAMDA: Step into our story with the VR Onboarding experience |
| BRONZE | Papastratos || Ζούμε Π ΜΑΖΙ – Wellbeing Champions & Ambassadors |
| BRONZE | PwC || Bravo: PwC Greece's Recognition Scheme |
| BRONZE | Public Group | Business Pathways || Strengthening Organizational Culture through Embracing All Voices |
| Best Compensation & Benefits Management Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | MELISSA KIKIZAS || Career Levels & Competency Framework |
| SILVER | JTI Hellas || Wellbeing Card: a holistic approach to wellness |
| BRONZE | KEBE || Strategic Compensation & Benefits Transformation |
| Best Compensation & Benefits Management Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Cepal || Cepal’s Evolving Total Rewards Strategy: Driving Engagement through Fairness and Transparency |
| SILVER | Τράπεζα Eurobank | Ogilvy || My Benefits: Δίπλα σου στη δουλειά. Δίπλα σου στη ζωή. |
| BRONZE | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Strategic Salary Review 2025: Fairness, Simplicity & Sustainable Compensation in Action |
| Best Internal Communication Initiative / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Τράπεζα Eurobank | Ogilvy || My Benefits: Δίπλα σου στη δουλειά. Δίπλα σου στη ζωή. |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Η επικοινωνία των εταιρικών μας αξιών |
| BRONZE | Pfizer Hellas || Best Internal Communication Initiative |
| BRONZE | ΑΒ Βασιλόπουλος || Το καλύτερο σούπερ μάρκετ στην Ελλάδα – Ένα εργαλείο εσωτερικής επικοινωνίας και εκπαίδευσης |
| Best Organizational Collaboration & Trust Initiative | |
| GOLD | Daikin Hellas || Ομάδες Εμπιστοσύνης, Συνεργασίας και Ενεργής Κουλτούρας στη Daikin Hellas / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Οι εταιρικές μας αξίες – Καλλιεργώντας εμπιστοσύνη και συνεργασία |
| BRONZE | Polieco Hellas | be in | Experiential People Development || Είμαστε Παρόντες - Είμαστε Εδώ! / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Best Multigenerational Workforce Strategy | |
| GOLD | Deloitte || GenSync Strategy by Deloitte |
| SILVER | Miele Hellas || Managing Director for a Month (MD for Month) / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | Optima bank || Best Multigenerational Workforce Strategy by Optima bank |
| Best Use of People Analytics / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Kaizen Gaming || From Insight to Impact: Ενισχύοντας την Ανάπτυξη με People Analytics |
| SILVER | Sarantis Group || Turning Data into Direction: The Power of People Analytics at Sarantis |
| BRONZE | Coca-Cola Τρία Έψιλον || People Analytics: Δεδομένα & Στρατηγικές που Μεταμορφώνουν το Ανθρώπινο Δυναμικό |
| BRONZE | MANDYNAMIC || MDiS |
| Ενότητα 4. Health & Holistic Well-Being | |
| PLATINUM | Pfizer Hellas || Pfizer's Wellbeing Program / Excellence in Workplace Well-being |
| Excellence in Workplace Well-being / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Sanofi || ALL WELL: Η ολιστική προσέγγιση της Sanofi για την ευεξία στο εργασιακό περιβάλλον |
| SILVER | JDE Peet's Greece | VIVIAN LAB || Groundbreaking Workplace Well-Being |
| BRONZE | JTI Hellas || Energize Your Balance - Wellbeing in your rhythm |
| Excellence in Workplace Well-being / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Pfizer Hellas || Pfizer's Wellbeing Program |
| SILVER | Kaizen Gaming || Better You: Στρατηγική Ευημερίας με Παγκόσμιο Όραμα και Τοπική Εφαρμογή |
| BRONZE | doValue Greece || We do Value our Well being - A great place to work |
| Best Mental Health Initiatives | |
| GOLD | COSMOTE TELEKOM || Ψυχική Υγεία και Ευημερία στον Πυρήνα της Κουλτούρας |
| SILVER | Etraveli Group || Ψυχικη υγεία στο Επίκεντρο: Μια ολιστική προσέγγιση για τους εργαζομένους |
| BRONZE | Kyndryl || Kyndryl Be-Well : Monthly Mindfulness Sessions / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Best HR Corporate Event / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | JDE Peet's Greece || Internal Creativity Masterclass Event |
| SILVER | BAT Hellas || In BAT Hellas, Tomorrow Can't Wait |
| BRONZE | Be in | Experiential People Development || Win from Within! |
| Best HR Corporate Event / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Papastratos || Ζούμε Π ΜΑΖΙ – Wellbeing Week |
| SILVER | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Leadership in Action: Empowering and Driving Change from Within |
| BRONZE | ΚΡΙ ΚΡΙ || Γιορτάζοντας 70 Χρόνια ΚΡΙ ΚΡΙ – Ένα Μοναδικό Ταξίδι Μαζί με τους Ανθρώπους μας |
| Best WorkLife Balance Initiatives | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας |
| SILVER | Campeón Gaming || Empowering People Through Flexibility & Well-being / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | MELISSA KIKIZAS || BEe Well @ Melissa Kikizas / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Excellence in Workplace Environment Design / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Kaizen Gaming || Χτίζοντας το Μέλλον της Εργασίας: Εγκαταστάσεις και τεχνολογία σε μια συνεκτική εμπειρία |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας |
| BRONZE | ΑΒ Βασιλόπουλος || "The Coach": Από την Εργονομία στην Ευεξία – Μια Ολιστική Προσέγγιση στο Ευ Ζην |
| Ενότητα 5. Digital HR | |
| PLATINUM | Papastratos || #LearnMore | Η Τεχνολογία ως Σύμμαχος Ανάπτυξης / Best Use of Technology for Learning / Development |
| Best Use of Emerging Technology for HR / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | ANTISEL || Human Onboarding, Digitally Reinvented |
| SILVER | Randstad Hellas || delivering seamless experience with digital and in-person channels. |
| BRONZE | Cosmos Group Of Companies || Smart HR Ecosystem: Όλα Συνδεδεμένα. Όλα Ανθρώπινα. |
| Best Use of Emerging Technology for HR / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | LAMDA DEVELOPMENT || Welcome to LAMDA: Step into our story with the VR Onboarding experience |
| SILVER | Kaizen Gaming || HR Digital Transformation @ Kaizen Gaming: Αναβαθμίζοντας την εργασιακή εμπειρία |
| BRONZE | Sarantis Group || MyHR Success Factors-Powering People Through One Unified HR Platform |
| Best Use of Technology for Learning / Development / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | ANTISEL || Smart Learning for All: From Roles to Results |
| SILVER | Code.Hub || TOM: Code.Hub’s Innovative Digital Learning Ecosystem |
| BRONZE | DAIKIN ΕΛΛΑΣ || Ψηφιακό Οικοσύστημα Μάθησης: Τεχνολογία στην Υπηρεσία της Ανάπτυξης και της Εξέλιξης |
| Best Use of Technology for Learning / Development / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| SILVER | Solutions 2Grow | ELPEN || NeuroGrowth Plan™ for Performance Excellence: ELPEN’s Holistic Learning Journey - Boosting Agility & Impact Daily |
| BRONZE | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Learning Innovation Plaisio Hub |
| Best Use of Technology for Talent Acquisition | |
| GOLD | Code.Hub || AI-powered Digital Operating System / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Kaizen Gaming || Kaizen’s Tech-Driven Talent Acquisition |
| BRONZE | Πλαίσιο Computers || Next-Gen Talent Acquisition: Fast, Smart, Inclusive |
| Best Use of AI Integration in HR Practices | |
| GOLD | Code.Hub || AI.Hub Powered / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | Deloitte || Powered People @ Deloitte |
| BRONZE | COSMOTE TELEKOM || askT: Ο AI HR βοηθός που μετατρέπει την εταιρική γνώση σε καθημερινή αξία |
| Best Use of Technology for Performance Management / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Saracakis Group of Companies || "Driving" Performance Management from Within | From Goals to Growth |
| SILVER | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || PerformX by Plaisio |
| BRONZE | INTRALOT || Brainstorming Sprint HR και Καινοτομία με Agile Τεχνικές |
| Ενότητα 6. Future of Work | |
| PLATINUM | KOTRONIS PACKAGING || Αειφορία στην Πράξη: Η Kotronis Packaging μετατρέπει το ESG σε Στρατηγική Ανθεκτικότητας και Καινοτομίας / Best Sustainability Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| Best Sustainability Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | KOTRONIS PACKAGING || Αειφορία στην Πράξη: Η Kotronis Packaging μετατρέπει το ESG σε Στρατηγική Ανθεκτικότητας και Καινοτομίας |
| SILVER | BAT Hellas || In BAT Hellas we "Do The Right Thing" for A Better Tomorrow |
| BRONZE | Oracle Hellas || Oracle Academy |
| Best Sustainability Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Όμιλος Qualco || Πρωτοβουλία Βιωσιμότητας με Επίκεντρο τους Ανθρώπους μας |
| SILVER | Cepal Hellas || Από την Κανονιστική Συμμόρφωση στην Κουλτούρα Βιωσιμότητας: Η ESG Στρατηγική της Cepal στην Πράξη |
| BRONZE | Lidl Ελλάς || Πολιτική Εθελοντισμού Εργαζομένων Lidl Ελλάς |
| Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | Ελληνικός Σύλλογος για το Σύνδρομο Asperger (Ελ.σ.σ.Α.) || JobsLink: Προγραμμα Υποστήριξης Αυτιστικών Ατόμων για την Ευρεση και την Διατήρηση Εργασίας |
| SILVER | INGROUP || Καινοτόμο Μοντέλο Μετάκλησης Εργαζομένων με πυλώνες τη Συμπερίληψη και την Ανάπτυξη |
| BRONZE | Munich Re HealthTech || # Stand-Up for Change | See It, Name It, Change It |
| Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Πλαίσιο Computers || Stronger Together: Embracing Diversity as a People Strategy |
| SILVER | Papastratos || ERGs at Papastratos |
| BRONZE | Cepal || The Power of All | At Cepal Uniqueness is the only label accepted |
| Best Digital Transformation Programs | |
| GOLD | Code.Hub || ΤΟΜ: Code.Hub’s Digital Transformation Platform for HR/L&D Departments / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | ANTISEL || From Systems to Culture: The ANTISEL HR Digital Shift / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| SILVER | PHĀEA || PHĀEA Together | Internal Communication Platform & Onboarding |
| BRONZE | Cepal || Digitalization that Matters: Cepal’s Journey towards a Smarter HR |
| Most Effective Upskilling & Reskilling Initiatives / Strategy | |
| GOLD | Εθνική Τράπεζα || Future-ready Learning | The NBG Branch RM Academy |
| SILVER | AstraZeneca Greece || Empowering the Future: AstraZeneca Greece’s AI Upskilling Excellence / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 |
| BRONZE | COSMOTE TELEKOM || Driving Value via Agile Upskilling |
| Best Change Management Initiatives / Strategy / Ανθρώπινο Δυναμικό < 300 | |
| GOLD | GASLOG LTD. || Project Unlock: Tapping into the Potential of Our People |
| SILVER | JTI Hellas || From the Glory of the Past...to the Success of the Future |
| BRONZE | KEBE || Inclusive Strategy: Empowering Employees to Shape Organizational Change through Participation & Ownership |
| Best Change Management Initiatives / Strategy/ Ανθρώπινο Δυναμικό > 300 | |
| GOLD | Deloitte Ελλάδος || Τεχνολογικός Μετασχηματισμός με Επίκεντρο τον Άνθρωπο και την Καινοτομία |
| GOLD | Sarantis Group || One Vision, One Culture: Leading Change to Enable the Future of Work at Sarantis |
| SILVER | ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ || Growth Culture Unleased |
| BRONZE | ΟΠΑΠ || New OPAP Values & Competency Model |
Δείτε τι είπαν για τα HR Awards 2025
Επιτροπή Αξιολόγησης
Προεδρος Επιτροπης Αξιολoγησης
Ιωάννης Νικολάου
Jury President HR Awards 2025
δηλωση Προεδρου Επιτροπhς αξιολογησησ
“Με την ανακοίνωση των HR Awards 2025, κάνουμε ένα βήμα σε μια νέα δεκαετία. Έναν νέο κύκλο, όπου η κοινότητα των επαγγελματιών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού καλείται να επανεφεύρει τον ρόλο της και να αναμετρηθεί με προκλήσεις χωρίς προηγούμενο. Είναι τιμή μου να προεδρεύω και φέτος την Επιτροπή Αξιολόγησης , ακριβώς δέκα χρόνια μετά την πρώτη μου συμμετοχή ως μέλος της — ένα προσωπικό ταξίδι που αντικατοπτρίζει και την πορεία του ίδιου του θεσμού: από μια φιλόδοξη αρχή, σε μια ώριμη και ουσιαστική πρωτοβουλία με αποτύπωμα στον ελληνικό επιχειρηματικό χάρτη.
Σε αυτά τα δέκα χρόνια, είδαμε τον ρόλο του HR να μετακινείται από τη διαχείριση προς την κατεύθυνση της στρατηγικής επιρροής. Από το παρασκήνιο, στο προσκήνιο. Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, οι επαγγελματίες του HR δεν ασχολούνται μόνο με διαδικασίες και πολιτικές — διαμορφώνουν κουλτούρες, επηρεάζουν ηγεσίες, ενισχύουν την ανθεκτικότητα και την ψυχική ευημερία των ανθρώπων, και συμμετέχουν ενεργά στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εργασίας.
Η επόμενη δεκαετία απαιτεί από όλους μας βαθύτερη κατανόηση, αυξημένη προσαρμοστικότητα και θάρρος. Η τεχνητή νοημοσύνη, η υβριδική και εξ’ αποστάσεως εργασία, η πολλαπλότητα των γενεών στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και η ανάγκη για αξιακή συνοχή, δημιουργούν ένα νέο τοπίο όπου τίποτα δεν είναι δεδομένο. Σε αυτό το περιβάλλον, η δουλειά του HR αποκτά υπαρξιακή σημασία: δεν είναι μόνο ζήτημα αποδοτικότητας, αλλά ζήτημα προσανατολισμού, ηθικής και προοπτικής.
Τα HR Awards 2025, λοιπόν, δεν είναι απλώς ένας διαγωνισμός για τις «καλύτερες πρακτικές». Είναι μια πλατφόρμα αναγνώρισης και ανάδειξης εκείνων των επαγγελματιών και οργανισμών που κάνουν πραγματική διαφορά — που επιλέγουν να δρουν με τόλμη, που συνδυάζουν τεκμηρίωση με έμπνευση, που δεν διστάζουν να θέτουν ερωτήματα για το πού πάμε και γιατί.
Μέσα από τη διαδικασία των HR Awards, ερχόμαστε σε επαφή με δράσεις που δεν εξαντλούνται σε εντυπωσιακές παρουσιάσεις. Αντίθετα, αναζητούμε την ουσία: πώς μια πρωτοβουλία έλυσε ένα πραγματικό πρόβλημα· πώς επηρέασε θετικά ανθρώπους· πώς ενίσχυσε τη σύνδεση μεταξύ σκοπού, απόδοσης και ανθρώπινης εμπειρίας.
Η Επιτροπή Αξιολόγησης μας, συγκεντρώνει πρόσωπα με βαθιά εμπειρία αλλά και φρέσκια ματιά έχει στόχο να προσεγγίσει κάθε υποψηφιότητα με προσοχή και ανοιχτό πνεύμα. Θέλουμε να δούμε το «γιατί» πίσω από κάθε ενέργεια. Θέλουμε να τιμήσουμε την αριστεία, όχι ως αυτοσκοπό, αλλά ως τρόπο συμβολής σε έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο.
Σας καλούμε να συμμετάσχετε σε αυτόν τον νέο κύκλο με πάθος, με τόλμη και με αυθεντικότητα. Τα HR Awards δεν είναι μόνο η επιβράβευση ενός αποτελέσματος. Είναι η καταγραφή μιας πορείας, μιας θέσης, μιας στάσης απέναντι στις απαιτήσεις της εποχής.
Εκ μέρους όλων των μελών της Επιτροπής Αξιολόγησης, σας ευχαριστούμε για την εμπιστοσύνη, τη συμμετοχή και, πάνω από όλα, για το έργο σας — που ενισχύει τον ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα ως κινητήριου μοχλού βιώσιμης ανάπτυξης, καινοτομίας και αλλαγής.”
Τα Μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης
Γιατί να συμμετάσχω;
Ένα βραβείο σημαίνει ότι η υποψηφιότητά σας έχει αξιολογηθεί θετικά από τους ειδικούς που απαρτίζουν την επιτροπή, αναγνωρίζεται και αποκτά αξιοπιστία.
• Μέτρηση της Επιτυχίας / Benchmarking
Μέσω της αξιολόγησης, οι υποψήφιοι διακρίνουν πού τοποθετούνται οι υπηρεσίες / προϊόντα τους σε σχέση με την αγορά, τα διεθνή standards και τις προσδοκίες των μελών της επιτροπής αξιολόγησης.
• Προβολή / Δημοσιότητα
Μια διάκριση προσφέρει πολλαπλά εργαλεία και ευκαιρίες για ευρύτερη δημοσιότητα καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου.
• Ανταμοιβή / Κίνητρο στις ομάδες
Η διάκριση προσφέρει σημαντική αναγνώριση στις προσπάθειες των ομάδων και ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων.
• Ενίσχυση πωλήσεων
Έχει αποδειχθεί μέσω ερευνών ότι ένα βραβείο ενισχύει την άποψη των πελατών για την ποιότητα των υπηρεσιών / προϊόντων μιας εταιρείας και συνεισφέρει θετικά στις πωλήσεις.