Learning 360
ANTISEL
Το πρόγραμμα “Learning 360” της ANTISEL έχει φέρει επανάσταση στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και της εικονικής πραγματικότητας (VR). Από την έναρξή του τον Σεπτέμβριο του 2023, το πρόγραμμα προσφέρει εξατομικευμένες εμπειρίες μάθησης, αυξάνοντας τη συμμετοχή κατά 45% και βελτιώνοντας την απόδοση κατά 30%.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) προσαρμόζει το εκπαιδευτικό περιεχόμενο στις ανάγκες κάθε εργαζομένου, ενώ η VR επιτρέπει ρεαλιστικές προσομοιώσεις εργασιακών σεναρίων, ενισχύοντας τις δεξιότητες σε ασφαλές περιβάλλον. Επιπλέον, το πρόγραμμα έχει μειώσει το κόστος εκπαίδευσης κατά 28%, επιδεικνύοντας την οικονομική του αποδοτικότητα.
Η επιτυχία του προγράμματος, όπως αποδεικνύεται από τα θετικά σχόλια των εργαζομένων και της διοίκησης της επιχείρησή μας.
TNLT™ : “Transformational Nano Learning Tool” for Change Management. Foster Knowledge Application, Engagement & Self Leadership
Solutions 2Grow S.A.
Σε ένα κόσμο που η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα είναι αναγκαιότητα επιβίωσης, η συνεχής αναβάθμιση των δεξιοτήτων είναι μονόδρομος.
Λύση σε αυτή την πρόκληση αποτελεί το TNLT™ (Transformational Nano Learning Tool) της Solutions 2Grow.
H εφαρμογή διασφαλίζει:
▪️τη συνεχή εμπέδωση νέας γνώσης
▪️την εφαρμογή της στην καθημερινότητα της εργασίας
▪️την αλλαγή της κουλτούρας σχετικά με τη μάθηση και το Change Management
Καινοτομία:
1️⃣ Mobile learning επενδύοντας 1΄με 3΄ καθημερινά.
2️⃣ Notification με “click -link” για μοναδική ευκολία!
3️⃣ Ανάπτυξη μόνο των δεξιοτήτων που θα έχουν το μεγαλύτερο αντίκτυπο.
4️⃣ Συμπεριλαμβάνει τη διάσταση Wellbeing & Mental Health.
5️⃣ Το λατρεύουν οι εκπαιδευόμενοι με 100% συμμετοχή!
6️⃣ Μετρήσιμα αποτελέσματα από τον 3° μήνα χρήσης!
Με το TNLT™ η Oxette πέτυχε τους στόχους του 2024:
▪️Αύξηση της παραγωγικότητας.
▪️Μείωση του rotation.
▪️Στοχευμένη ανάπτυξη των ανθρώπων της.
▪️Ανάπτυξη κουλτούρας “Διαχείρισης Αλλαγής”.
The Funky Buddha Academy – Unlocking Employee Potential
FUNKY BUDDHA (ALTEX S.A.)
Με γνώμονα τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής αποδοτικότητας, η Funky Buddha επενδύει σε νέες τεχνολογικές πρακτικές για την ανάπτυξη σύγχρονων, εύχρηστων λύσεων στον τομέα της εκπαίδευσης και ανάπτυξης των ανθρώπων της πρώτης γραμμής. Φροντίζοντας να προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες σε όλους τους ανθρώπους μας, αναγνωρίζοντας τα ταλέντα τους και υποστηρίζοντας την εκπαίδευσή τους, επενδύσαμε σε μια microlearning εφαρμογή (app) σε κινητά. Η λύση έχει στοιχεία παιχνιδοποίησης (gamification) και αξιοποιεί νέες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη για να προσφέρει μια μοναδική εμπειρία εκπαίδευσης. Με το έργο αυτό, οι εργαζόμενοι στο δίκτυο των καταστημάτων μας παρακολουθούν στο δικό τους χρόνο, σύντομα μαθήματα, μεγαλύτερα courses, συμμετέχουν σε έρευνες και μαθαίνουν νέα της εταιρείας. Τα μαθήματα καλύπτουν μια μεγάλη γκάμα περιεχομένου από «Τεχνικές Πωλήσεων», μέχρι δεξιότητες διαχείρισης της ομάδας και θέματα wellness και wellbeing. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας προκειμένου να διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες για να εκπληρώσουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.
“Simple – Global – Standard” – Ένα σύνθημα γεννά μία εμπειρία!
ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ Α.Β.Ε.Σ.
Με σύνθημα «Simple-Global-Standard» η εταιρεία Παπαστράτος, οδήγησε το πιλοτικό έργο εφαρμογής μίας νέας πλατφόρμας για την προσέλκυση και επιλογή ταλέντων στο ΝA τομέα Ευρώπης. Η διαφορετικότητα της γλώσσας, το διαρκώς αυξανόμενο μέγεθος της εταιρείας, η πολυμορφία των θέσεων εργασίας καθώς και η ωριμότητα της χώρας σε επίπεδο διαχείρισης αλλαγών, έφερε την Παπαστράτος στο προσκήνιο σε ένα έργο-πρόκληση που παρέχει μεταξύ άλλων πρόσβαση σε λύσεις τεχνητής νοημοσύνης, πρόσβαση από το κινητό, αυτοματισμούς στις διαδικασίες που αφορούν τον υποψήφιο και μπορούν να αναβαθμίσουν την εμπειρία περιήγησης. Τα οφέλη ήδη στο πρώτο τρίμηνο εφαρμογής είναι ορατά και οι δείκτες αξιολόγησης σημαντικά βελτιωμένοι. Η Παπαστράτος, με πείσμα και πίστη προς το καλύτερο αποδεικνύει ότι στον κόσμο των τεχνολογικών εξελίξεων, μπορεί η μόνη σταθερά είναι η αλλαγή, ωστόσο, οι οργανισμοί με όραμα, πλάνο και συνέπεια, μπορούν να οδηγηθούν με ασφάλεια και επιτυχία σε ένα μέλλον που μοίαζει να είναι ήδη εδώ!
Oracle Academy
Oracle Hellas
Η Oracle επενδύει περισσότερα από 25 χρόνια, μέσω του Oracle Academy, του διεθνούς δωρεάν, online εκπαιδευτικού προγράμματός της στην εξέλιξη της εκπαίδευσης Πληροφορικής και την ενίσχυση της γνώσης, της καινοτομίας, της ανάπτυξης δεξιοτήτων, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στα τεχνολογικά πεδία. Προσφέρει σε εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων ένα πλήρες χαρτοφυλάκιο cloud υπηρεσιών, λογισμικού, εκπαιδευτικού υλικού, hosted τεχνολογιών, επιμορφώσεων και ευκαιριών πιστοποίησης και επαγγελματικού προσανατολισμού. Στην εποχή του cloud computing, της τεχνητής νοημοσύνης, του machine learning, του Internet of Things, κ.λπ., οι εκπαιδευτικοί μπορούν να αξιοποιήσουν όλα αυτά τα εργαλεία για να εμπνεύσουν και να προετοιμάσουν τις/τους σπουδάστριες/τες τόσο για σπουδές όσο και για επαγγελματική σταδιοδρομία στην Πληροφορική. Το πρόγραμμα συνεργάζεται με δημόσια και ιδιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και φορείς, Υπουργεία και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς παγκοσμίως.
Eco-Empowered HR
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Ο σκοπός ενός sustainable ΗR προσανατολισμένο στις αξίες και τη κοινωνική προσφορά, ήταν να επικοινωνήσουμε με διαφάνεια και σεβασμό τις πρακτικές που αναζητεί η Gen Ζ, οι οποίες είναι modus vivendi για εμάς και όχι μια trending στρατηγική.
Αυτό το πετυχαίνουμε αφενός με το onboarding και την συνεχή εκπαίδευση των συνεργατών, με το digitalization στις διαδικασίες, την paperless κουλτούρα, την επένδυση σε software και εναλλακτικές πηγές ενεργειακής εξοικονόμησης, τα wellness προγράμματα και την remote εργασία.
Δημιουργούμε έτσι μια συνέπεια πράξεων, από την εκπαίδευση του νέου συνεργάτη μέχρι την προσφορά του στο κοινωνικό σύνολο (CSR), υιοθετώντας βιώσιμες λύσεις, ενώ παράλληλα υπογραμμίζουμε την σημαντικότητα και την core αξία του sustainability για εμάς.
Diversity, Equity, Inclusion : An ongoing Journey!
Henkel Hellas
Eίναι πολύ σημαντικό να επικοινωνούμε και να στηρίζουμε την Στρατηγική μας για τη Διαφορετικότητα και την Συμπερίληψη μέσα απο την καθημερινότητά μας. Κι αυτό ακριβώς κάνουμε μέσα από πολλούς τρόπους εντός και εκτός οργανισμού.
Με κατάλληλα εργαλεία αξιολόγησης της δέσμευσης των εργαζομένων μας, εξερεύνηση και αλλαγή κουλτούρας, μέσα από ανταλλαγή απόψεων, ειδικές ομάδες Διαφορετικότητας, εκδηλώσεις και εκπαιδευτικά προγράμματα. Η φιλοσοφία μας για ευέλικτη εργασία με σεβασμό στις προσωπικές ανάγκες μας, η στήριξη με επιπλέον γονικές άδειες ανεξαρτήτως φύλου ή τύπου οικογένειας και ο συντονισμός μας με τις ομάδες HR της Ευρώπης για να εντοπιστούν οι δυνατότητες βελτίωσης και να οριστούν από κοινού επιπλέον δείκτες (KPIs) είναι αποτέλεσμα όσων πιστεύουμε.
Αυτό άλλωστε που έχει ουσία είναι να βάζουμε καθημερινά την ειλικρίνειά και το Πάθος μας για να μετουσιώνουμε τις αξίες της εταιρείας για τη Διαφορετικότητα και την Συμπερίληψη, σε έναν πραγματικά ανοιχτό και συμπεριληπτικό τρόπο σκέψης και δράσης!
Diversity, Equity & Inclusion Strategy
PFIZER HELLAS SA
Στην Pfizer Hellas η ισότιμη αντιμετώπιση όλων των ανθρώπων είναι βασική αξία και προτεραιότητα. Για το λόγο αυτό, φροντίζουμε καθημερινά να το αποδεικνύουμε έμπρακτα. Μέσα από την ενεργό δράση μας προσπαθούμε διαρκώς να βοηθήσουμε σε όλο το φάσμα των κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και να εξαλείψουμε κάθε είδους διάκριση στον εργασιακό χώρο.
Ειναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι όλοι είμαστε διαφορετικοί αλλά ταυτόχρονα και ίσοι.
Μαζί λοιπόν περήφανοι!Περήφανοι για την ισότητα, τη συμπεριλήψη, τη διαφορετικότητα. Μα πάνω από ολα περήφανοι γι’αυτό που ειναι ο καθένας απο εμάς.Και μην ξεχνάτε : Κάθε Άνθρωπος αξίζει να τον βλέπουν, να τον ακούν και να τον νοιάζονται!
Η στρατηγική “ALL IN” της Sanofi για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα & Συμπερίληψη
Sanofi Ελλάδας
Η Sanofi Ελλάδας μέσω της στρατηγικής “ALL IN” που εφαρμόζει, υποστηρίζει και ενισχύει την πολυμορφία του ανθρώπινου δυναμικού της, ως πηγή καινοτομίας και θετικής αλλαγής, καθιερώνοντας έμπρακτα τις αρχές της Διαφορετικοτητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, εντός και εκτός του χώρου εργασίας. Η στρατηγική “ALL IN” επιτυγχάνει να αποδώσει την ετερογένεια των κοινωνιών, να απελευθερώσει την ενέργεια των εργαζομένων, με στόχο να μεταμορφώνει σταδιακά το περιβάλλον εκτός εταιρείας σε πιο δίκαιο και ισότιμο, ιδιαιτέρως όσον αφορά στον κλάδο της υγείας. Κατακτώντας προκαθορισμένους στόχους οι οποίοι ολοκληρώνονται έως το 2025, εστιάζει σε όλες τις πτυχές της διαφορετικότητας: φύλο, υγεία, καταγωγή, ηλικία και σεξουαλικό προσανατολισμό. Η σπουδαιότητά της αντανακλάται στο μέγεθος της επένδυσης της εταιρείας, τόσο σε επίπεδο πρωτοποριακών παροχών, όσο και χρόνου, με τη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων, μέσω ειδικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων, καθώς και σε επίπεδο ανθρώπινων πόρων, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι ομάδες εργασίας αποτελούν κεντρικό μοχλό εφαρμογής της στρατηγικής “ALL IN”.
Τhe start of the AI era and the role of AI Ambassadors
AstraZeneca
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) είναι η νέα ψηφιακή επανάσταση εξίσου μεγάλη με το Διαδίκτυο. Στην AstraZeneca Ελλάδας, στοχεύουμε στη χρήση νέων τεχνολογιών και AI εργαλείων και για αυτό επενδύουμε στη δημιουργία του κατάλληλου mindset έχοντας σαν καθοριστικό παράγοντα επιτυχίας σε αυτό το εκπαιδευτικό ταξίδι μία ομάδα Συγκυβερνητών: Τους ΑΙ Ambassadors.