Cepal’s Total Rewards Strategy: Aligning Fairness, Equity, and Performance
Cepal Hellas
Με περισσότερους από 900 εργαζόμενους και χαρτοφυλάκια αξίας €30 δις υπό διαχείριση, η CEPAL, από τους μεγαλύτερους ανεξάρτητους servicers της Ν.Α. Ευρώπης, ενσωμάτωσε τον Δεκέμβριο του 2020 πάνω από 800 νέους εργαζόμενους από την Alpha Bank. Ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις των διαδοχικών μεταβολών, επένδυσε σε μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα με έμφαση στην πολιτική Αποδοχών και Παροχών. Η Cepal ολοκλήρωσε την εναρμόνιση μισθολογικών απολαβών και παροχών, διασφαλίζοντας δίκαιες και ανταγωνιστικές αποδοχές για όλους τους εργαζομένους. Στρατηγικά, προωθεί την ισότητα στις αμοιβές, με τακτική αναθεώρηση μισθών, και υποστηρίζει τη γυναικεία εκπροσώπηση στις θέσεις ευθύνης. Η στρατηγική Total Rewards περιλαμβάνει ανταγωνιστικούς μισθούς, ετήσια, μηνιαία και τριμηνιαία bonus, δυνατότητα διανομής μερίσματος στην ανώτερη διοίκηση και προκαταβολή μισθών σε περιπτώσεις ανάγκης, ενισχύοντας το αίσθημα ασφάλειας των εργαζομένων.
Interamerican Open Dialogue Hub
Interamerican
Η πρωτοβουλία “Interamerican Open Dialogue Hub” προάγει την ανοιχτή επικοινωνία, την ελευθερία λόγου και τη διαφάνεια στην Interamerican. Μέσω των “CEO Talks”, “CEO Breakfasts” και “ExCo Lunches”, ενισχύεται η άμεση επικοινωνία μεταξύ της διοικητικής ομάδας και των εργαζομένων, δίνοντας τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως επιπέδου, να αλληλεπιδρούν άμεσα με τον CEO και την ανώτερη διοίκηση.
Η υιοθέτηση agile μεθόδων εργασίας, όπως τα ανοιχτά Agile Rituals και τα PI events, προάγει τη συνεργασία και την ταχύτερη λήψη αποφάσεων, προωθώντας τη συμπερίληψη, και επιτρέποντας στην εταιρεία να προσαρμόζεται γρήγορα στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς.
Αυτή η προσέγγιση έχει επιφέρει σημαντικές οργανωτικές βελτιώσεις, ενισχύοντας την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων, προάγοντας την καινοτομία και την αποτελεσματικότητα της εταιρείας. Η Interamerican αποτελεί πρότυπο, προωθώντας μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας, συνεργασίας και συμπερίληψης, ενδυναμώνοντας τους εργαζομένους, εκφράζοντας ελεύθερα τις ιδέες τους και συμβάλλοντας ενεργά στην επιτυχία της εταιρείας.
ΔΙΑΣ: Ευημερία (Wellbeing) 4 Διαστάσεων
ΔΙΑΤΡΑΠΕΖΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Α.Ε. ( ΔΙΑΣ)
Η Διατραπεζικά Συστήματα Α.Ε. (ΔΙΑΣ ΑΕ), είναι μία εταιρεία τεχνολογίας που ιδρύθηκε το 1989 με σκοπό την ανάπτυξη και λειτουργία υπηρεσιών πληρωμών προς όφελος του ελληνικού τραπεζικού συστήματος. Αποστολή της εταιρείας είναι η ενίσχυση του κομβικού της ρόλου στον τομέα των ηλεκτρονικών διατραπεζικών account-to-account (A2A) πληρωμών.
Πρόκειται για μια σύγχρονη fintech που καινοτομεί στον κλάδο των ψηφιακών πληρωμών όπου δραστηριοποιείται, ενώ ταυτόχρονα διακρίνεται ως εργοδότης επιλογής, πιστοποιημένος για το εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας του. Μέρος αυτής της διάκρισης αποτελεί το διευρυμένο πακέτο παροχών που καλύπτει ολιστικά τις ανάγκες των εργαζομένων της ΔΙΑΣ, παρέχει ασφάλεια, δυνατότητα εξισορρόπησης επαγγελματικής – προσωπικής ζωής, βασίζεται στις αξίες DEI και ενσωματώνει στοιχεία κοινωνικής υπευθυνότητας.
Αποτέλεσμα της συνειδητής επένδυσης της εταιρείας σε ένα ευρύ χαρτοφυλάκιο παροχών, είναι η υψηλή δέσμευση των εργαζομένων της ΔΙΑΣ που μεταφράζεται σε εξαιρετικά υψηλό ποσοστό διακράτησης ανθρώπινου δυναμικού (96%) και μέσο χρόνο παραμονής στον οργανισμό τα 14 έτη.
Better You: Be Safe – Be Active – Be Balanced
Kaizen Gaming
Στοχεύοντας στην επέκταση μας σε 26 χώρες και στην εκτόξευση του ανθρώπινου δυναμικού μας έως το 2026, μεριμνούμε παράλληλα για τη δημιουργία περιβάλλοντος ευημερίας που να καλύπτει πολύπλευρα τις ανάγκες του ετερόκλητου οργανισμού μας. Η Wellbeing στρατηγική μας με 4 πυλώνες – Υγεία & Ασφάλεια, Σωματική ευημερία, Πνευματική ευημερία, Ενσωμάτωση & Συμπερίληψη – και δράσεις όπως, εκπαιδεύσεις πρώτων βοηθειών, αιμοδοσίες, ασκήσεις εργονομίας, διατροφική καθοδήγηση, ψυχολογική υποστήριξη, μετρήσεις επιπέδων ψυχολογικής ασφάλειας, Office Massage, μαθήματα Yoga/Salsa/Pilates κ.α., στοχεύουει στην ολιστική κάλυψη της ευημερίας στην εργασία. Στρατηγικές δράσεις για την ευημερία καριέρας και την οικονομική ευημερία ολοκληρώνουν αυτην τη προσπάθεια, ενώ το Kaizen Campus αποτελεί σημαντικό αρωγό.
#Wellness 4 all: Physical, Mental, Social and Work
Munich Re HealthTech
Η ευεξία των εργαζομένων αποτελεί θεμέλιο λίθο της αποτελεσματικής λειτουργίας της Munich Re HealthΤech. Ένα ψυχικά υγιές προσωπικό είναι πιο παραγωγικό και ανθεκτικό στις προκλήσεις. Στη Munich Re HealthTech υιοθετούμε μια ολιστική προσέγγιση του όρου ευεξία,προσφέροντας ετησίως στους εργαζομένους μας δράσεις σε όλες τις διαστάσεις της: φυσική,ψυχική,κοινωνική,εργασιακή. Η σημασία και η επιτυχία των δράσεων μας διαφαίνεται μέσα από την έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων στην κατηγορία resilience and wellbeing,όπου οι εργαζόμενοι μας αξιολόγησαν με ένα εντυπωσιακό ποσοστό ικανοποίησης 72%,από τα υψηλότερα σε όλο το Group.Μέσα στο έτος συμμετέχουμε ενεργά σε αθλητικές,πολιτιστικές,γνωστικές και εθελοντικές πρωτοβουλίες που ενισχύουν τις σχέσεις των ανθρώπων μας,επεκτείνοντας την ανάπτυξή τους πέρα από το εργασιακό περιβάλλον.Επιπλέον,ανά τακτά χρονικά διαστήματα προγραμματίζουμε εκπαιδευτικά σεμινάρια για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση σε θέματα ψυχικής υγείας,καθώς και την ενίσχυση των επαγγελματικών δεξιοτήτων τους. Η στρατηγική μας αποσκοπεί στη διασφάλιση της ολοκληρωμένης φροντίδας των εργαζομένων,προωθώντας την ευημερία τους σε κάθε πτυχή της ζωής τους.
2024: Ένα Έτος Αφιερωμένο στην Ψυχική Υγεία των Εργαζομένων
Όμιλος Qualco
Στον όμιλο Qualco, η ασφάλεια και η ευεξία των ανθρώπων μας αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα. Για τον λόγο αυτό, εφαρμόζουμε εξειδικευμένα προγράμματα που προάγουν τη σωματική, ψυχική και συναισθηματική ευεξία των ανθρώπων μας. Ειδικά για τα έτη 2023 και 2024, έχουμε εστιάσει στον τομέα της ψυχικής υγείας, με τακτικές επισκέψεις της ψυχολόγου εργασίας, και ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα για το σύνολο των εργαζομένων, με έμφαση στους managers και ειδικά webinars και podcasts.
Wellbeing Week: Μία Εβδομάδα αφιερωμένη στην Ευημερία των Εργαζόμενων
Όμιλος Qualco
Η Εβδομάδα Ευεξίας της Qualco το Σεπτέμβριο του 2023 εστίασε στην ψυχική υγεία, διατροφή, σωματική υγεία και αυτοφροντίδα μέσω δράσεων όπως webinars, live sessions και δωρεάν υπηρεσίες. Συμμετείχαν συνολικά στις δράσεις 2.280 εργαζόμενοι, με παράλληλη προώθηση της ανακύκλωσης και της κοινωνικής ευαισθητοποίησης, συγκεντρώνοντας βοήθεια για τους πλημμυροπαθείς της Θεσσαλίας. Το 90% των εργαζομένων δήλωσε ευχαριστημένο και το 80% πρόθυμο να αλλάξει συνήθειες, επιβεβαιώνοντας τη θετική επίδραση του προγράμματος.
Όμιλος Goody’s-Everest /Worklife Balance
Όμιλος Εστίασης Goody’s-Everest
Ο Όμιλος Goody’s-Everest, έχει εισάγει δύο καινοτόμα προγράμματα για τα παιδιά των εργαζομένων, τα οποία επικεντρώνονται στην ενίσχυση των soft skills και τον επαγγελματικό προσανατολισμό. Το πρώτο πρόγραμμα βοηθά τα παιδιά να αναπτύξουν κρίσιμες δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η δημιουργική σκέψη, προετοιμάζοντάς τα για τις προκλήσεις της σύγχρονης κοινωνίας και αγοράς εργασίας. Το δεύτερο πρόγραμμα παρέχει καθοδήγηση και ενημέρωση σχετικά με τις επαγγελματικές επιλογές, διευκολύνοντας την ενημερωμένη και στρατηγική λήψη αποφάσεων για το μέλλον τους. Αυτές οι πρωτοβουλίες υποστηρίζουν ουσιαστικά τις οικογένειες των εργαζομένων, ενισχύοντας την εταιρική κουλτούρα και τη δέσμευση των εργαζομένων, ενώ συγχρόνως συμβάλλουν στην ανάπτυξη της επόμενης γενιάς.
Leveraging Technology in HR
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Η ενσωμάτωση της τεχνολογίας στο HR, ανέδειξε την αυτοματοποίηση των διαδικασιών ως κύρια business στρατηγική, στοχεύοντας στο θετικό employee experience.
Το data driven HR με το καινοτόμο payroll οικοσύστημα, το self-service access του εργαζομένου, το candidate flow βασισμένο σε data, η ανάπτυξη ταλέντων μέσω performance metrics και οι seamless διαδικασίες, ενίσχυσαν την υπάρχουσα φιλοσοφία θετικής εταιρικής κουλτούρας και διαφάνειας,
Η σύμπλευση των διαδικασιών HR με την Gen Tech δημιουργήσαν ένα employee journey που χαρακτηρίζεται από tech driven αποφάσεις, self-paced διαδικασίες και συνεχή ροή της πληροφορίας εντός του οργανισμού.
DIGITAL HR GATEWAY
PYLONES HELLAS
Στην Pylones Hellas, η τεχνολογία βρίσκεται στον πυρήνα όλων των δραστηριοτήτων μας. Ως πρωτοπόροι στον κλάδο της πληροφορικής, δεν χρησιμοποιούμε μόνο την τεχνολογία για να παρέχουμε λύσεις στους πελάτες μας, αλλά την ενσωματώνουμε και στις εσωτερικές μας διαδικασίες, βελτιώνοντας τη λειτουργία της εταιρίας και την εμπειρία των εργαζομένων μας. Η ψηφιακή πλατφόρμα HR είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς αξιοποιούμε την τεχνολογία για να προάγουμε την αποδοτικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων μας.
Παρέχει εύκολη και άμεση πρόσβαση σε διάφορες πληροφορίες όπως ηλεκτρονική καρτέλα εργαζομένου, πολιτικές, ανακοινώσεις, job descriptions, ανοιχτές θέσεις εργασίας, referrals οποιαδήποτε στιγμή μέσω υπολογιστών και κινητών συσκευών. Αυτοματοποιεί πολλές εσωτερικές διαδικασίες όπως διαχείριση αδειών, εξοδολογίων, επιλογή & πρόσληψη, onboarding, εκπαίδευση, ανάπτυξη & αξιολόγηση. Συνδέεται με τα συστήματα μισθοδοσίας, ψηφιακής κάρτας, teams, project management εξασφαλίζοντας συνεχή και ακριβή ενημέρωση των δεδομένων και διευκολύνοντας την ομαλή λειτουργία της εταιρίας. Τέλος, αναλύει δεδομένα και διατηρεί χρήσιμα στατιστικά στοιχεία & KPIs