May the Workforce be with you
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Αντιμετωπίζουμε τις ανάγκες κάλυψης θέσεων ως μια ευκαιρία προσέλκυσης ταλέντων στην εταιρεία. Στις νέες θέσεις, όπως διαμορφώνονται στην αγορά, επιστρατεύσαμε μια στρατηγική agile προσέλκυσης με δημιουργικό περιεχόμενο προσαρμοσμένο στην Gen Z. Best Practices που κάνουν ελκυστικό τον κλάδο του Retail και ξεδιπλώνουν τις προοπτικές εξέλιξης που μπορεί να έχει κάποιος ξεκινώντας από entry level θέση.Οι πρακτικές βελτιώνουν τη δέσμευση των συνεργατών και διατηρούν ένα πλεονέκτημα στο ταχέως εξελισσόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Most Effective Use of Flexible Work Arrangements
Pfizer Hellas SA
At Pfizer we are highly energized by our purpose – Delivering breakthroughs that change patients’ lives. Our strong sense of purpose drives personal accountability and fosters a culture of trust, which is evident in our flexible work arrangements that empower employees to work in a way that suits their individual lifestyle.
Our flexible-work arrangements, including the “Log in For You Day” and “Flex10” programs, are designed to empower employees to tailor their workday around their unique lifestyles, enhance productivity, and create a culture of Trust.
Λανσάρισμα του Employer Branding Instagram καναλιού
Lidl Ελλάς
ο νέο Instagram account @teamlidl.gr ήρθε για να αλλάξει τον τρόπο που βλέπαμε το employer branding μέχρι τώρα. Ορίζοντας έναν νέο δρόμο που ξεφεύγει από το παραδοσιακό HR Marketing, ο νέα αυτή σελίδα συστήνει ένα ανοιχτό community για όλους τους Lidlers, όπου με καινοτόμα formats και native περιεχόμενο, αναδεικνύονται οι αξίες της εταιρείας, ακούγονται αληθινές ιστορίες και αυξάνεται ακόμα περισσότερα η δυναμική της Lidl Ελλάς ως Κορυφαίος Εργοδότης για 8η συνεχόμενη χρονιά.
The Wow Workplace Factor
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Το employee experience για το Πλαίσιο ξεκινά πριν κάνει apply ο υποψήφιος στις αγγελίες μας και συνεχίζεται με τη δημιουργία ενός employee experience που δεν είναι απλώς ένας στόχος, αλλά μια συνεχιζόμενη δέσμευση για την ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων. Ενσωματώνοντας προηγμένα εργαλεία και πρακτικές, εξασφαλίζουμε ότι οι Plaisiopeople βιώνουν ένα περιβάλλον που προάγει την ευτυχία, την ευεξία και την παραγωγικότητα, κάνοντάς τους να αισθάνονται πραγματικά πολύτιμοι και εμπνευσμένοι.
Onboard for Route 2626: One step closer to make great hires great Kaizeners
Kaizen Gaming
Η Kaizen Gaming, η κορυφαία GameTech εταιρεία στην Ελλάδα και μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες στην Ευρώπη, υποδέχεται πάνω από 120 νέα μέλη κάθε μήνα παγκοσμίως. Το ολιστικό πλάνο ένταξης της εταιρείας, διάρκειας 3 μηνών, ενισχύει τη συνοχή, ικανοποίηση, δέσμευση και παραγωγικότητα των νεοεισερχόμενων. Περιλαμβάνει ένα δομημένο επικοινωνιακό πλάνο, πλήρη εκπαιδευτικά προγράμματα και ένα καινοτόμο πρόγραμμα “Buddy” που διασφαλίζει συνεχή υποστήριξη. Επίσης, το πρόγραμμα “Kaizen Together” φέρνει σε επαφή τους νέους εργαζόμενους από διάφορες χώρες, προσφέροντάς τους μια διαδραστική και ευχάριστη εισαγωγή στην εταιρεία. Με εξατομικευμένη ένταξη για ανώτερα στελέχη και συνεχή παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας, η Kaizen Gaming επιτυγχάνει υψηλά ποσοστά ικανοποίησης και δέσμευσης, συμβάλλοντας στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων και προωθώντας τη δυναμική ανάπτυξη της εταιρείας.
From YES to SUCCESS
Chubb
Η Chubb σχεδίασε το διαδραστικό onboarding program “From YES, to SUCCESS” για να κάνει μία μοναδική εμπειρία την ένταξη και την παραμονή των νεοεισερχομένων. Το πρόγραμμα, λαμβάνοντας θεωρητικό υπόβαθρο, αλλά και στην παιχνιδοποίηση (gamification) της διαδικασίας, στοχεύει στην:
-Γρήγορη προσαρμογή των νέων μελών στην κουλτούρα και τις διαδικασίες της εταιρείας.
-Χτίσιμο εμπιστοσύνης και αφοσίωσης προς τον οργανισμό.
-Αύξηση του retention rate
Μέσα από καινοτόμες ενέργειες, τα νέα μέλη αισθάνονται άμεσα την κουλτούρα της εταιρείας ενώ από το πρώτο λεπτό ξεκινάει η δημιουργία του πλάνου εξέλιξης τους.
Το πρόγραμμα, αποτελεί μια στρατηγική επένδυση με πολλαπλά οφέλη, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη, την ικανοποίηση και την παραμονή των εργαζομένων, ενισχύοντας παράλληλα την εταιρική κουλτούρα και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας.
Πρόγραμμα έμμισθης πρακτικής εργασίας για απόφοιτους μηχανικούς «Μηχανικοί στην Πράξη»
METLEN Energy & Metals
Το πρόγραμμα «Μηχανικοί στην Πράξη» απευθύνεται σε αποφοίτους μηχανικούς της Ελλάδας ή του εξωτερικού που επιθυμούν να ξεκινήσουν την καριέρα τους στην ΜETLEN Energy & Metals, να αναπτύξουν δεξιότητες και να εξελιχθούν μέσα από τις δραστηριότητες της εταιρείας.
Πρόκειται για ένα πρόγραμμα έμμισθης πρακτικής εργασίας, διάρκειας ενός έτους, που ήδη αποτελεί σημείο αναφοράς.
Η ΜETLEN Energy & Metals δίνει την ευκαιρία στους νέους μηχανικούς να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, ενώ παράλληλα συνεισφέρει σε μια σειρά από ζητούμενα για τη χώρα, όπως η καταπολέμηση της ανεργίας των νεών και του φαινομένου brain drain. Επιπλέον, μέσω του προγράμματος η εταιρία συμβάλλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας και στην προώθηση της χώρας γενικότερα.
Road to 2026: Kaizen Gaming’s Referral Strategy
Kaizen Gaming
Η Kaizen Gaming, η κορυφαία GameTech εταιρεία στην Ελλάδα, φιλοδοξεί να επεκταθεί σε 26 χώρες έως το 2026, αυξάνοντας το ανθρώπινο δυναμικό της σε 5.000 άτομα. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η εταιρεία πρέπει να καλύψει τουλάχιστον 120 θέσεις εργασίας ανά μήνα, συμπεριλαμβανομένων θέσεων σε τομείς με δυσεύρετα στελέχη.
Το πρόγραμμα συστάσεων της εταιρείας, με ολιστική προσέγγιση και οφέλη για όλους τους εμπλεκόμενους, στοχεύει στην αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συστήνουν υποψηφίους μέσω του ATS, και να λαμβάνουν χρηματικές επιβραβεύσεις από 250 έως 1.500€ με κριτήριο την δυσκολία, την αναγκαιότητα αλλά και την τοποθεσία των ρόλων αυτών. Παράλληλα, κοινοποιήθηκαν εκπαιδευτικά βίντεο και δημιουργθήκαν καμπάνιες για να ενισχύουν τη συμμετοχή στο πρόγραμμα.
Most Effective Selection & Assessment Method
Pfizer Hellas SA
Pfizer’s Selection and Assessment method enhances recruitment by aligning with the company’s strategy and values, utilizing AI and digital tools for efficiency and equity. The process includes the strategy meeting, candidate screening, initial screening (phone interview), structured interviews, resulting in the offer stage. It streamlines recruitment, reduces bias, and improves candidate and Hiring Manager experiences. Innovative tools like the HM Dashboard, HireVue, Paradox – Olivia, and Workday are integrated, along with various assessment types for a comprehensive candidate evaluation. The method has shown positive results in terms of the candidate quality, candidate quantity, candidate diversity, candidate experience, hiring speed, hiring cost, hiring accuracy, hiring satisfaction, and hiring retention.
Shaking up the Hiring Scene
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Με προσαρμογή στις νέες συνθήκες της αγοράς, εφαρμόσαμε μια agile στρατηγική προσέλκυσης, χρησιμοποιώντας δημιουργικό περιεχόμενο που απευθύνεται σε όλες τις ηλικιακές ομάδες. Ακολουθούμε τις βέλτιστες πρακτικές για να αναδείξουμε τη γοητεία του κλάδου του Retail και να παρουσιάσουμε τις προοπτικές ανάπτυξης που προσφέρουν οι θέσεις εισόδου. Επικεντρωνόμαστε στην πλήρη προσβασιμότητα των υποψηφίων στο Life@Plaisio, επιτρέποντας σε κάθε ενδιαφερόμενο να προγραμματίσει άμεσα συναντήσεις με το Talent Team και να βρει πληροφορίες για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και βίντεο σχετικά με το Life@Plaisio. Μέσω των Social Media και του Career Site της εταιρείας, δίνουμε τη δυνατότητα σε υποψηφίους από διάφορες περιοχές και με ποικιλόμορφα υπόβαθρα να έχουν πρόσβαση, ενισχύοντας έτσι την ποικιλία του ανθρώπινου δυναμικού μας.