Code.Hub Recruitment Model / Stay Fast – Be Smart
Code.Hub
Η Code.Hub υλοποιεί την πρωτοβουλία “Stay Fast-Be Smart”, η οποία αυτοματοποιεί τις εσωτερικές διαδικασίες και βελτιστοποιεί την επιλογή και αξιολόγηση υποψηφίων μέσω AI Modeling (LLM based). Σκοπός της πρωτοβουλίας είναι η μείωση του χρόνου των εσωτερικών διαδικασιών για τους Recruiters, αυξάνοντας παράλληλα το engagement των υποψηφίων και καταφέρνοντας μεγαλύτερο ποσοστό επιτυχίας στις θέσεις, υψηλότερη ικανοποίηση των hiring managers και αύξηση του retention rate.
Με τη χρήση Real-Time Analytics & 24/7 Dashboards και του Blind Evaluation Framework που περιλαμβάνει εργαλεία Video Interviewing, ανάλυσης κειμένων, συγγραφής αυτόματων αξιολογήσεων προφίλ, TechQuestions Library και Wiki Tool με AI Chatbot, η Code.Hub έχει επιτύχει σημαντικές βελτιώσεις στην απόδοση του τμήματος μειώνοντας τους διαδικαστικούς χρόνους και παράλληλα αυξάνοντας την ικανοποίηση τόσο των Hiring Managers όσο και των υποψηφίων.
Unleash your Talent in Kaizen Gaming
Kaizen Gaming
Η Kaizen Gaming, κορυφαία GameTech εταιρεία στην Ελλάδα, στοχεύει να επεκταθεί σε 26 χώρες έως το 2026, αυξάνοντας το προσωπικό της σε 5.000 άτομα. Το πρόγραμμα “RISE” αναγνωρίζει και αναπτύσσει εσωτερικά ταλέντα, προετοιμάζοντάς τα για νέους ρόλους μέσω ενός στοχευμένου εκπαιδευτικού πλάνου, συμμετοχής σε παγκοσμίου φήμης συνέδρια, 1-1 coaching συνεδριών, mentoring από την ανώτερη διοικητική ομάδα, και διατμηματικών projects. Οι συμμετέχοντες επιλέγονται μέσω μίας δομημένης διαδικασίας με ψυχομετρικά εργαλεία και λαμβάνουν αναλυτική ανατροφοδότηση για την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Το πρόγραμμα έχει πετύχει υψηλά ποσοστά προαγωγών (40%), συμμετοχής (98%) και ικανοποίησης (91%), συμβάλλοντας στη δημιουργία δεξαμενής δυνητικών διαδόχων και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Με εξατομικευμένη επικοινωνία και συνεχή παρακολούθηση, το “RISE” ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων και βελτιώνει τις δεξιότητές τους, διατηρώντας την Kaizen Gaming ανάμεσα στα κορυφαία εργασιακά περιβάλλοντα στην Ευρώπη.
The New Growth strategy in Pfizer
Pfizer Hellas
Growth and Development one of the most important factors for retaining talent in the organization!
By Redefining Growth at Pfizer, we are shifting from a traditional view of career growth, one with career tracks or career ladders to a much more much fluid process that promotes incremental growth in the role or mobility along horizontal, vertical or diagonal zig zags.
We believe that by offering this innovative Growth program, we are giving our colleagues the power to unleash their full potential to deliver our purpose:
Breakthroughs that change patients’ lives! We are proud to work in an environment that empowers us. Growth and development is something we all need to feel empowered so as to deliver those breakthroughs.
The Star System
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Αξιοποιούμε την τεχνολογία για να εκσυγχρονίσουμε τον τρόπο αξιολόγησης σε ένα μοντέλο που ανταποκρίνεται στην κουλτούρα ανάπτυξης της εταιρίας. Προσφέρουμε μια εξαιρετική εμπειρία μέσα από ψηφιακά εργαλεία που είναι εύκολα στην χρήση και διαδραστικά για τους πιο senior users. Το δομημένο σύστημα του Performance management τροφοδοτεί τον οργανισμό σε 3 επίπεδα, Self, Team, Unity. Βρίσκεται σε πλήρη εναρμόνιση με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρίας αναδιπλώνοντας αντίστοιχα τους ρόλους μέσα στις ομάδες. Αξιοποιείται το εσωτερικό talent pool κατά μήκος όλων των δομών του οργανισμού (HQ, Logistics, B2B Sales & Stores) χτίζοντας career path. Κάθε βήμα στο succession planning για την κατάκτηση μιας νέας θέσης (promotion) εμπλουτίζεται με trainings μέσα από το customized in house δομημένο matrix σύστημα εκπαίδευσης (Plaisio Academy) και ολοκληρώνεται από το feedback|coaching του performance appraisal.
Code.Hub / DevOps Infinity Career Path
Code.Hub
Συμπληρωματικά του DevOps Infinity Career Path, του κεντρικού μοντέλου επένδυσης στο retention των ανθρώπων μας, έχουν δημιουργηθεί δράσεις “δορυφόροι” ώστε να δώσουν μια ολοκληρωμένη εμπειρία στον υπάλληλο για την εκπαίδευση και εξέλιξη του μέσω της Code.Hub.
Το DevOps Portal που περιλαμβάνει όλο το εκπαιδευτικό υλικό και το προσωποποιημένο μονοπάτι καθενός, τα Hands-On Exercises που δημιουργούνται εθελοντικά από τους δικούς μας υπαλλήλους κι εξασφαλίζουν την πρακτική εξάσκηση των εκπαιδεύσεων, και το Tech Ambassador program που εμπνέει την εξωστρέφεια στους Top Contributors μας, αποτελούν τα κύρια Initiatives για το employee engagement και retention.
Best Employee Engagement Strategy
Melissa Kikizas
Διαγράφοντας μία εξαιρετικά ανοδική επιχειρηματική πορεία στο πέρασμα των ετών, ένα πράγμα παραμένει αδιαμφισβήτητο και ακλόνητο στη Melissa. Η δέσμευση και ο σεβασμός στους ανθρώπους μας και στην κοινωνία, με πίστη πάντα στις διαχρονικές μας αξίες. Οι άνθρωποί μας είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο μας και σύμμαχοί μας στον δρόμο προς την εκπλήρωση του οράματός μας. Κάθε μέλος της ομάδας μας αντιμετωπίζεται σαν μέλος της οικογένειάς μας και κάθε επιτυχία ή επίτευγμα γίνεται αφορμή για κοινή γιορτή. Σε κάθε επίπεδο της εταιρίας, οι άνθρωποι μας εργάζονται αρμονικά για ένα κοινό σκοπό. Από το χθες, στο αύριο και για πάντα, Melissa.
Financial Wellbeing
Coca-Cola 3E
Μέσα από την ανοιχτή επικοινωνία με τους εργαζομένους μας, εντοπίσαμε τα σημεία που τους απασχολούν γύρω από την καθημερινή οικονομική ευημερία, όπως η φορολογία, τα στοιχεία μισθοδοσίας και τη μέθοδο αξιολόγησης των παραμέτρων που οδηγούν στις οικονομικές αποφάσεις. Έχοντας ήδη ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα αμοιβών και παροχών, το επόμενο βήμα είναι να συνδέσουμε τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων με τις παροχές που τους προσφέρουμε, να κατανοήσουμε βαθύτερα τι τους απασχολεί και να σχεδιάσουμε με πιο σφαιρικό τρόπο ενέργειες προς αυτήν την κατεύθυνση. Συνδέοντας όλα τα παραπάνω με τις κοινωνικές ανάγκες και τις τάσεις της αγοράς, αποφασίσαμε να εστιάσουμε στο Financial Wellbeing των εργαζομένων μας.
#teamLidl Values
Lidl Ελλάς
Στην Lidl Ελλάς θέλουμε να παραμείνουμε 1η επιλογή για τους ανθρώπους μας. Προκειμένου λοιπόν να ανταποκριθούμε σε όλες τις σύγχρονες προκλήσεις, ανανεώσαμε τις εταιρικές μας αξίες, συνδυάζοντας το όραμα και την στρατηγική, με την κουλτούρα μας. Οι νέες εταιρικές μας αξίες αποτελούν το θεμέλιο μιας κουλτούρας προσανατολισμένης στους ανθρώπους μας και στις ανάγκες τους. Η στρατηγική επικοινωνίας ήταν ολιστική με πολλές και διαφορετικές δράσεις, ώστε οι 6.700 άνθρωποί μας να έρθουν σε επαφή με τις περισσότερες από αυτές: values launch video & culture page στα εσωτερικά κανάλια επικοινωνίας μας, values launch event με παρευρισκόμενους περισσότερους από 550 ανθρώπους μας που ασκούν διοίκηση, teambuilding activities, workshops, e-learnings, gaming κλπ. Όλες οι δράσεις και τα touchpoints είχαν στόχο την ενσωμάτωση των αξιών στην καθημερινότητα κάθε ομάδας, στα καταστήματα, τις αποθήκες και τα γραφεία μας. Γιατί το να αποτελέσουν οι αξίες μέρος της εργασιακής καθημερινότητας, είναι μαραθώνιος και όχι… αγώνας ταχύτητας!
Excellence in Workplace Well-being
Pfizer Hellas SA
At Pfizer, we’re not just caring for the world, we’re caring for each other. Delivering breakthroughs that change patients’ lives, begins with nurturing the lives of our colleagues.
Our comprehensive wellbeing program encompasses Physical, Mental & Emotional, ESG, Financial, Professional, and Work-Life Balance initiatives, recognizing that each of these elements contributes to overall health, happiness, and productivity.
By leveraging both digital tools and on-site initiatives, our wellbeing resources extend to all colleagues, regardless of their location. We’ve designed an ecosystem of support that empowers our colleagues to bring their best selves to work every day, driving innovation, excellence, and patient-centricity.
Join us in our shared ambition to Change a billion lives a year, starting with our own!
Mental Health Matters in our Cosmos!
Cosmos Sport
Στα Cosmos Sport ξεκινάμε την κάθε μας μέρα με μία νέα πρόκληση, επιδιώκοντας να γινόμαστε όλο και καλύτεροι για εμάς, για τους ανθρώπους μας και τους πελάτες μας, για την κοινωνία και το περιβάλλον, για τον κόσμο μας!
Νοιαζόμαστε ουσιαστικά και προσπαθούμε συνεχώς να βρισκόμαστε με κάθε τρόπο κοντά σε όσους χρειάζονται κίνητρο και δύναμη για να υιοθετήσουν έναν πιο δραστήριο και ποιοτικό τρόπο ζωής. Με σεβασμό στη διαφορετικότητα και γνώμονα την αυθεντικότητα, τα προϊόντα, οι υπηρεσίες και οι πολυσχιδείς μας δράσεις έχουν κοινό στόχο την αλλαγή προς ένα μέλλον βιώσιμο, γεμάτο εξέλιξη και ευκαιρίες, ανοιχτό για όλες και όλους.
Με κύριο σύνθημα το “Together We Make Cosmos A Better Place”, και αποστολή την επιστροφή αξίας σε κοινωνία και περιβάλλον, εστιάζουμε πάντα στο πως μπορούμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να κάνουμε τον ‘Κόσμο’ μας καλύτερο!