Creating a strong and sustainable Leadership Culture @ Kaizen Gaming
Kaizen Gaming
Η Kaizen Gaming, κορυφαία GameTech εταιρία σε Ελλάδα και Ευρώπη, υλοποιεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ηγεσίας που απευθύνεται σε όλα τα ηγετικά επίπεδα και αποτελείται από τρεις πυλώνες: την Τριετή Ακαδημία Ηγεσίας για νέα στελέχη, το Μονοετές 360°πρόγραμμα ηγεσίας για τα ανώτερα στελέχη και το Executive Coaching για την ανώτατη βαθμίδα στελεχών. Σκοπός είναι η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας μέσα από μια κοινή ηγετικη γλώσσα, η ευθυγράμμιση της προσωπικής ανάπτυξης με τους εταιρικούς στόχους και η επίλυση πραγματικών εταιρικών προκλήσεων. Το πρόγραμμα προσφέρει εκπαίδευση μέσα από πολυποίκιλα μέσα και έντονη διάδραση. Φροντίζει για την εφαρμογή και τη διακράτηση της γνώσης μέσα από εργαστήρια διακράτησης γνώσης και projects πάνω σε ρεαλιστικές ανάγκες του οργανισμού. Τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά, με ποσοστά ικανοποίησης των συμμετεχόντων πάνω από 90%. Επιπλέον, η αξιολόγηση πριν-μετά το πρόγραμμα δείχνει ουσιαστική βελτίωση των δεξιοτήτων, με διψήφια ποσοστιαία αύξηση. Τέλος το πρόγραμμα εξελίσσεται συνεχώς για να ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες.
Leadership in Action
Avocado Learning Experiences
The “Leadership in Action” learning program is designed for a leading Greek multinational in the energy sector with 3,000 employees.
As the Group expands into new ventures, leading the energy transition in Greece, their diverse workforce necessitates identifying and engaging talented employees. To address this, a shift towards a performance-based culture that promotes people development and talent growth is essential. Consequently, a comprehensive development program for all people manager positions was launched.
Our solution features:
•A continuous learning program aligned with the Group’s leadership
expectations, aiming to optimize the use of performance and development
tools.
•A multi-channel approach, including elements tailored to the Group’s tools and
methods, comprehensive learning paths, bespoke bite-sized interactive
elements, and selection of the Harvard ManageMentor library (Group
subscription).
•Integrates a neuroscience-based approach using the PRISM
Brainmapping® tool
•Highly interactive workshops led by expert facilitators, ensuring holistic
brain activation and effective learning.
Engage in Motion: Δημιουργώντας μια Ακαδημία Ηγεσίας με όχημα τη Δέσμευση σε Εποχή Ανάπτυξης
DYNARGIE GREECE
Engage in Motion: Ενισχύοντας τη Δέσμευση σε περίοδο ανάπτυξης
Το έργο αφορά την προοδευτική ευθυγράμμιση στον τρόπο που οι managers του Ομίλου Επιχειρήσεων Σαρακάκη αντιλαμβάνονται την ανάπτυξη των ομάδων, με απώτερο στόχο της ενίσχυσης της δέσμευσής τους.
Αποτελεί πρωτοβουλία του οργανισμού, ο οποίος βρίσκεται σε μια τροχιά ανάπτυξης, και θεωρεί τον ανθρώπινο παράγοντα καταλυτικό στις συνεχείς αλλαγές. Κατά συνέπεια, τα στελέχη με ευθύνη ομάδας καλούνται να προσαρμόσουν ανάλογα τη νοοτροπία τους και τον τρόπο που τις διοικούν.
Η εκπαιδευτική παρέμβαση της Dynargie είχε στόχο την ανάδειξη και τη συνειδητοποίηση αυτής της ανάγκης και ταυτόχρονα την παροχή των κατάλληλων εργαλείων διοίκησης, που θα υποστηρίξουν την παραπάνω αλλαγή.
Μια διαδικασία στην οποία έλαβε μέρος ένας μεγάλος πληθυσμός στελεχών και είχε ως δομικά στοιχεία:
– Tην ευελιξία στο στυλ ανάπτυξης
– Την πρακτική εφαρμογή
– Την ενίσχυση της ικανότητας Ηγεσίας
ώστε κάθε στέλεχος με ευθύνη διοίκησης ομάδας, να μετατραπεί σε growth manager.
Path towards success
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Σε μια εποχή που η αγορά επιλέγει να «αγοράσει skills», η Πλαίσιο αποφασίζει και δημιουργεί ένα custom in house δομημένο πρόγραμμα coaching | leadership για την αποκλειστική εξέλιξη των Plaisiopeople. Βασική επιδίωξη είναι να γίνει το κατάλληλο shaping δεξιoτήτων που θα επιταχύνει την ομαλή προσαρμογή των εργαζομένων στον νέο ρόλο που θα αναλάβουν. Η μεθοδικότητα του προγράμματος για την ανάληψη της θέσης, έθεσε σε μια διαφορετική βάση αυτό το εγχείρημα καθιστώντας το περισσότερο εφικτό και αυξάνοντας τον αριθμό των ατόμων που επιθυμούν να διεκδικήσουν μια τέτοια θέση.
Πρόγραμμα Reverse Mentoring και Mentoring for Women in Leadership
Interamerican
Η Interamerican διακρίθηκε για τα πρωτοποριακά προγράμματα “Reverse Mentoring” και “Mentoring for Women in Leadership”, τα οποία προώθησαν την επαγγελματική ανάπτυξη και την ισότητα στο χώρο εργασίας, ενισχύοντας τη στρατηγική της εταιρείας.
Το “Reverse Mentoring” κατέρριψε τα στερεότυπα, μειώνοντας το χάσμα γενεών στην κοινωνία και στον εργασιακό χώρο. Τα ανώτερα στελέχη της Εκτελεστικής Επιτροπής (EXCO) συνεργάστηκαν με εργαζόμενους από διαφορετικές γενιές και με μικρότερη εργασιακή εμπειρία, προάγοντας την αμοιβαία κατανόηση και την καινοτομία.
Το “Mentoring for Women in Leadership” υποστήριξε τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο, ενδυναμώνοντάς τις και αναπτύσσοντας τις ηγετικές τους δεξιότητες και τα επαγγελματικά τους δίκτυα. Συνέβαλε επίσης στον στρατηγικό στόχο της Interamerican για την αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης σε ηγετικές θέσεις.
Αυτές οι πρωτοβουλίες αποδεικνύουν ότι οι σημαντικές δράσεις απαιτούν δημιουργική σκέψη και αποφασιστικότητα, αναδεικνύοντας την Interamerican ως πρότυπο για την προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης και της ισότητας στον χώρο εργασίας.
Associate Engineering Program (AEP)
Chubb
Η Chubb υλοποιεί ένα πρωτοποριακό 12μηνο πρόγραμμα το «Associate Engineering Program» (AEP), με στόχο την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της στον κλάδο της τεχνολογίας. Μέσα από αυτό το πρόγραμμα, τελειόφοιτοι, απόφοιτοι ή reskillers, εντάσσονται στον απαιτητικό και δυναμικό κλάδο της τεχνολογίας. Μέσα από ισορροπημένη πρακτική, καθοδήγηση και θεωρητική εκπαίδευση, οι συμμετέχοντες αναπτύσσουν soft skills, τεχνικές γνώσεις και πρακτική εμπειρία. Η συνεχής αξιολόγηση και το πολυεπίπεδο σύστημα παρακολούθησης της πορείας των συμμετεχόντων, διασφαλίζει την αποτελεσματικότητα του προγράμματος.Συνοπτικά, θα έλεγε κανείς πως αποτελεί ένα εκκολαπτήριο για άμεση εξέλιξη των δεξιοτήτων τους.
FutuReady powered by Papastratos «Μαζί, ετοιμαζόμαστε για το αύριο. Μαζί, κατακτούμε το μέλλον»
Παπαστράτος Α.Ε.
Το 2023 είχε ανακηρυχθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση η χρονιά ανάπτυξης δεξιοτήτων. Η πρωτοβουλία της Παπαστράτος “FutuReady – Together we conquer the future” ήρθε να αξιοποιήσει το κάλεσμα αυτό για upskilling & reskilling των νέων και παράλληλα να ενδυναμώσει το Employer Brand της στη γενιά «Ζ». Εμπνεόμενοι από τις τάσεις της παγκόσμιας αγοράς εργασίας προσφέραμε σε 200 νέους την ευκαιρία να μάθουν από καταξιωμένους ομιλητές.
Το αίσθημα της επιτυχίας επιβεβαιώθηκε από την ανταπόκριση των νέων στο κάλεσμα και από το γεγονός πως το 99% των 200 συμμετεχόντων μας είπε πως θα πρότεινε το FutuReady σε έναν φίλο/η του. Το επιστέγασμα του αισθήματος ανταποδοτικότητας στην κοινωνία φάνηκε από τα αυθόρμητα posts των νέων το οποίο μας δίνει την δύναμη να θεσμοθετήσουμε την πρωτοβουλία αυτή σε ετήσια βάσει και να ενεργοποιήσουμε και άλλους φορείς να συνασπισθούν μαζί μας για να πολλαπλασιάσουμε τα αποτελέσματα μας και να συνδράμουμε σε ένα ελπιδοφόρο μέλλον.
Elevate – A Transformative Teambuilding Initiative
XM
For the past few years, XM Group introduced the groundbreaking teambuilding initiative, ‘Elevate,’ designed to foster collaboration, enhance employee well-being, and align with our wider business practices and needs. This innovative program faced challenges but ultimately achieved remarkable results.
‘Elevate’ stands out as an exemplary teambuilding initiative that not only addresses the specific needs of our employees but also aligns with our broader business objectives. By combining innovative cultural experiences with skill-building workshops and CSR activities, ‘Elevate’ has transformed the workplace culture, resulting in increased retention, productivity, and client satisfaction. The program’s success in overcoming challenges and delivering tangible results is a testament to its excellence.
Pfizer CDI Learning & Development Activities
Pfizer Center for Digital Innovation
Στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη η επένδυση στο Learning & Development (L&D) έχει στρατηγική σημασία, καθώς δίνουμε τα εργαλεία στους ανθρώπους μας να αναπτυχθούν, να πειραματιστούν και να καινοτομήσουν. Τους ενθαρρύνουμε να επιδιώξουν τη δική τους ανάπτυξη, παρέχοντάς τους πρόσβαση στα πιο σύγχρονα εργαστήρια και προγράμματα.
Σε συνεργασία με την Code.Hub, έναν φορέα με πολυετή εμπειρία σε L&D έργα, υλοποιούμε ένα 360 πρόγραμμα εκπαίδευσης όπου μέσα από σχεδιασμό στρατηγικής, ανάλυση και διαρκή ανατροφοδότηση, αναπτύσσουμε κουλτούρας μάθησης.
Το CDI μεταξύ άλλων προσφέρει ασύγχρονης εκπαίδευσης (e-learning), εκπαιδεύσεις με εισηγητές, πιστοποιήσεις, Tech jams, Tech Labs, Power Skills & Innovation workshops, Tech clubs, Tech talks, Masterclasses και Tech Days.
Τα προγράμματά μας χωρίζονται σε 3 κατηγορίες: τεχνολογικές δεξιότητες, ανθρώπινες δεξιότητες και γνώση του φαρμακευτικού κλάδου. Έτσι, προσφέρουμε έναν ολιστικό τρόπο ανάπτυξης των ανθρώπων μας!
Lidl UP: Learn & Work
Lidl Ελλάς
Η Lidl Ελλάς στηρίζει την αγορά εργασίας στην Ελλάδα έχοντας δημιουργήσει το Lidl UP: Learn & Work, το πρώτο πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης για το λιανεμπόριο στην Ελλάδα, που υλοποιείται σε συνεργασία με το δημόσιο Πειραματικό Ι.Ε.Κ. Γλυφάδας και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο.
Η επιτυχία του προγράμματος επιβεβαιώνεται από την αποφοίτηση του 1ου κύκλου και τους Σπουδαστές/στριες που από 1η Μαρτίου έχουν αναλάβει με επιτυχία τα νέα τους καθήκοντα ως Υποδιευθυντές/τριες σε καταστήματά μας στην Αττική.