How a ‘persona’ can make a difference
Coca-Cola 3E
Η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουμε σήμερα είναι η απλοποίηση και η ευελιξία (agility) του τρόπου λειτουργίας μας και η παροχή των κατάλληλων ενεργειών που θα ενισχύσουν την ταχύτητα και θα κάνουν την διαφορά στην εμπειρία των πελατών καθώς και των ανθρώπων μας. Η ομάδα Employer Brand μαζί με την ομάδα HR BPs ένωσαν τις δυνάμεις τους προκειμένου να συντονίσουν την στοχευμένη επικοινωνία για την προσέλκυση των κατάλληλων προφίλ στον οργανισμό προκειμένου να μπορέσουν να υποστηρίξουν τον οργανισμό στις αυξανόμενες ανάγκες της εαρινής σεζόν.
EfaComix
EFA Group
Όλα ξεκίνησαν από τη δημιουργία ενός εταιρικού εντύπου και αντ’ αυτού καταλήξαμε σε ένα βιβλίο σε μορφή κόμικς, το οποίο εξιστορεί την αρχαία παράδοση της Ελλάδας στην καινοτομία των τεχνολογιών, την επιστήμη, το εμπόριο και την εξωστρέφεια και πως αυτή συνεχίζεται σήμερα στη EFA!
To ΗR department σε συνεργασία με τον Αλέκο Παπαδάτο και το Μουσείο Ελληνικής Τεχνολογίας Κοτσανά, δημιούργησαν μια ιδιαίτερη ιστορία όπου στελέχη της εταιρείας καθοδηγούν τον αναγνώστη σε ένα ταξίδι πολλών αιώνων και εξελίξεων, καταλήγοντας στο σήμερα όπου βλέπουμε πως η παράδοση της χώρας μας στους παραπάνω τομείς παραμένει ισχυρή και εξελίσσεται συνεχώς.
Το βιβλίο κυκλοφόρησε τον Μάρτιο του 2024 και χαίρει μεγάλης εκτίμησης τόσο για το επιμορφωτικό και διασκεδαστικό τρόπο παρουσίασης του, όσο και για την πιστή απεικόνιση των ελληνικών επιτευγμάτων από την αρχαιότητα έως σήμερα!
Achieving Greatness: Qualco Group’s Champion Culture
Qualco Group
Our Employer Branding Strategy has significantly enhanced our workplace culture and brand reputation in just two years. Our strategy aligns with our core values, focusing on attracting and retaining top talent while prioritising employee well-being and development with our state-of-the-art facilities and comprehensive benefits package, including private health insurance, flexible working models, and wellness activities. Our innovative initiatives have led to a 400% increase in social media engagement and a 77% rise in job applications. Our internal communication platform has seen an 84% increase in content reach, and employee referrals have surged by 59%. These achievements underscore our success in creating an authentic and exceptional workplace, making Qualco Group an employer of choice for talent in the industry.
Empowering Excellence: Unmatched Employee Experience and Engagement Strategy
webhotelier | primalres
Η εταιρεία έχει επιδείξει εξαιρετική δέσμευση στη φροντίδα των υπαλλήλων της, εξασφαλίζοντας μια αξέχαστη εργασιακή εμπειρία που προάγει την επαγγελματική ανάπτυξη και την εργασιακή ικανοποίηση. Σε έναν οργανισμό που έχει διανύσει μια δυναμική πορεία, που στη διαδρομή της προέκυψαν Μ&Αs, και με δυναμικό από 5 αρχικά μεμονωμένες εταιρείες, η δημιουργία κοινής κουλτούρας με κεντρική αξία τους ανθρώπους μας είναι προτεραιότητα.
Η στρατηγική βασίζεται σε 4 πυλώνες:
1)Employee Experience
2)Culture & Engagement Activities
3)Employee Wellness & Wellbeing
4)Corporate & Social Responsibility Initiatives
Οι πρωτοβουλίες έχουν οδηγήσει σε αύξηση της ικανοποίησης των υπαλλήλων στο eNPS, βελτιωμένο participation rate, θετικό feedback στις αξιολογήσεις δράσεων, και μείωση των αποχωρήσεων&απουσιών, ενώ η προβολή των δράσεών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχει ενισχύσει την εταιρική μας εικόνα.
Με στόχο να γίνουμε κορυφαίος εργοδότης στον κλάδο της τεχνολογίας&τουρισμού, συνεχίζουμε να προσφέρουμε εργασιακή εμπειρία που ενισχύει ένα δυναμικό περιβάλλον που προάγει την κοινωνικοποίηση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων&την ευημερία τoυ προσωπικού.
We are #intrumers
Intrum
Η Intrum με αφετηρία τις αξίες της -Empathy, Ethics, Dedication, Solutions- προσφέρει στους ανθρώπους της μία ολιστική θετική εμπειρία, μέσα από ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ομαδικότητα, τη συνεργασία και την διαρκή εξέλιξη. Με ανθρωποκεντρική προσέγγιση και σε πλήρως ανακαινισμένους εργασιακούς χώρους, εφαρμόζει πολιτικές που σέβονται και αγκαλιάζουν τις διαφορετικές ανάγκες των ανθρώπων της και προωθεί τη συνεχή ανάπτυξή τους. Σημαντική επιβεβαίωση για τις στρατηγικές επιλογές της Intrum αποτελούν τα αποτελέσματα των ερευνών που διενεργεί, με την πλειονότητα των εργαζόμενων να δηλώνει ότι μπορεί να νιώθει ο εαυτός του στο χώρο εργασίας, ενώ αντίστοιχα υψηλοί είναι οι δείκτες ικανοποίησης ως προς τη δέσμευση και την κουλτούρα της εταιρείας. Οι πολιτικές και οι δράσεις που εφαρμόζονται στην Intrum υποστηρίζουν την υγεία και ευημερία, ενώ τα προγράμματα εκπαίδευσης και η ισότιμη ανάπτυξη προάγουν τις δεξιότητες όλων των στελεχών.
VR Onboarding
ΤΗΕΟΝ Group
Η THEON αναζήτησε έναν νέο τρόπο ένταξης και προσέλκυσης των νέων ταλέντων στο δυναμικό της και τον βρήκε σε μια καινοτόμα χρήση της εικονικής πραγματικότητας!
Συγκεκριμένα δημιούργησε μια εικονική προσομοίωση όλων των χώρων παραγωγής και λειτουργίας του Ομίλου, με τα στελέχη και τους εργαζομένους να συμμετέχουν στην περιήγηση μέσω της VR τεχνολογίας.
Τα αποτελέσματα άκρως ικανοποιητικά! Χάρη στο νέο εργαλείο, ο χρόνος προσαρμογής νέων υπαλλήλων μειώθηκε κατά 50%, με τους νέους εργαζομένους να ολοκληρώνουν τη διαδικασία onboarding σε μόλις 1.5 ώρα, σε σύγκριση με τις 3 ώρες που απαιτούνταν προηγουμένως. Επιπλέον σε Career Fairs και Bootcamps, το 80% όσων χρησιμοποίησαν το νέο εργαλείο VR δήλωσαν ότι η εμπειρία τους βοήθησε να κατανοήσουν καλύτερα τον Όμιλο και τα προϊόντα του, ενώ το 75% αυτών ανέφεραν ότι η εμπειρία VR επηρέασε θετικά την απόφασή τους να υποβάλουν αίτηση για εργασία στη THEON.
Plaisio Οnboarding without Boarders
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Η ένταξη ενός diverse talent pool σε νέες θέσεις εργασίας καθώς και το culture integration είναι βασικής σημασίας για την Πλαίσιο. Προσφέρουμε ένα καινοτόμο onboarding, ενδυναμώνοντας τους νέους συνεργάτες από τις πρώτες ημέρες συνεργασίας και καλλιεργώντας τις διαφορετικές δυναμικές μεταξύ Gen Z / Gen Y / Gen X. Οι Plaisiopeople χαράζουν το δικό τους μονοπάτι μέσα στην εταιρεία, γράφουν το δικό τους success story και δημιουργούν ένα networking πλάι σε έμπειρα στελέχη που τους ακολουθεί σε όλη τους την πορεία.
i-work@nbg Internship: Μαζί Δημιουργούμε Μέλλον!
Εθνική Τράπεζα
Η Εθνική Τράπεζα επενδύει συστηματικά στη νεανική απασχολησιμότητα και πρωτοπορεί υλοποιώντας από το 2015 το Πρόγραμμα i-work@nbg. Στοχεύοντας στη γεφύρωση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, το πρόγραμμα προσφέρει ετήσια internships με on-the-job training, συμμετοχή σε σημαντικά έργα και ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων μέσω πλήθους εκπαιδευτικών προγραμμάτων και αναπτυξιακών δράσεων.
Με ποσοστό διακράτησης συμμετεχόντων στο 84%, το i-work@nbg έχει καθιερωθεί ως πρόγραμμα ανάδειξης νέων ταλέντων, παρέχοντάς τους πολύτιμη εμπειρία και επαγγελματική καθοδήγηση. Επενδύοντας περισσότερα από 1,000,000€ στον τελευταίο κύκλο του προγράμματος, η Εθνική Τράπεζα υποστηρίζει τη σύνδεση της εκπαίδευσης με την επαγγελματική εξέλιξη και προάγει την καινοτομία και τη βιωσιμότητα στον τραπεζικό τομέα.
Με το i-work@nbg, νέοι και Εθνική Τράπεζα μαζί, δημιουργούμε μέλλον.
Αυτή είναι η Εθνική Τράπεζα
Αυτή είναι η Τράπεζα Σήμερα.
Code.Future
Code.Hub
To Code.Future, το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης της Code.Hub, δημιουργήθηκε με στόχο τη διασφάλιση του Business Continuity και την κάλυψη των Entry & Junior level υπαλλήλων, και συμπλήρωσε το πυραμιδικό μοντέλο εργασίας των ομάδων.
Το πρόγραμμα εκπαιδεύει τους φοιτητές σε Agile μεθοδολογίες, αναπτύσει τα soft skills τους και τους δίνει μια αίσθηση της καθημερινότητας μέσω της Code.Hub με tasks στα ενεργά projects της. Έτσι γεφυρώνει το κενό μεταξύ του πανεπιστημίου και της ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας στους τομείς της τεχνολογίας και ανθρωπίνου δυναμικού.
Τελικώς αποτελεί μια εμπειρία που προάγει την καινοτομία, τις φρέσκες ιδέες και την επόμενη μέρα της εταιρείας.
Journey Express: διαδραστικό πρόγραμμα ανάπτυξης και εξέλιξης Beauty Advisors & Specialists σε τοπικό και κοινοτικό επίπεδο GaB (Greece & Balkans).
SEPHORA GREECE
Το Journey Express αποτελεί ένα πρόγραμμα ανάπτυξης & εξέλιξης των εργαζομένων στα καταστήματα Sephora με διάρκεια υλοποίησης 3 μηνών.
Εμπεριέχει όλες τις βασικές κατηγορίες εκπαίδευσης μέσω webinars που παραδίδονται από τους experts της κάθε ενότητας. Συνδυαστικά, κάθε εβδομάδα αποδίδονται in store missions που συνδέονται άρρηκτα με τη λειτουργία του καταστήματος και τις προϋποθέσεις ανάληψης μιας managerial θέσης. Οι εκπαιδευτικές ενότητες του JE αφορούν το Σκοπό, τις Αξίες και το DNA της εταιρείας, Business Strategy, Retail Coaching, Floor Leadership, People Management, Omnichannel approach, Store Operations & Standards.
Κατά τη διάρκεια της εκάστοτε ενότητας, αποδίδεται καθοδήγηση και feedback από το Μέντορα του κάθε συμμετέχοντα και πληροφορείται όλη η ομάδα που καθοδηγεί το project (HR Manager, Training Manager & Area Managers).
Το JE είναι ένα ταξίδι γνώσης και αμοιβαίας συνεργασίας, όπου ο κάθε συμμετέχοντας μπορεί να εξασκηθεί, να αλληλοεπιδράσει, να μάθει και να γιορτάσει την εξέλιξή του!