Best Graduate Trainee Programme
ΔΕΛΤΑ ΤΡΟΦΙΜΑ ΑΕ
Η ΔΕΛΤΑ πρωτοπορεί με το πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων #Uinthefuture.
Εστιάζοντας στην ενδυνάμωση των νέων, η ΔΕΛΤΑ σχεδίασε και υλοποίησε το 2023, ένα μοναδικό για την ελληνική αγορά πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων, συνδυάζοντας την πολύπλευρη, διαφορετική απόκτηση εμπειρίας, ώστε οι graduates να πειραματιστούν και να ακολουθήσουν αυτό που τους ταιριάζει.
Το διετές πρόγραμμα, απευθύνεται σε νέους/ες 21 – 24 ετών, τελειόφοιτους ή απόφοιτους Πανεπιστημιακών Σχολών με μικρή εργασιακή εμπειρία, κάνοντας ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους, αποκτώντας εμπειρίες από διάφορα τμήματα της εταιρίας (cross-functional), διαφορετικές εταιρίες του Ομίλου (cross-company) και διαφορετικούς κλάδους, μέσα από τη συνεργασία με μια Big 4 εταιρεία (cross-industry).
Ολοκληρώνοντας το πρόγραμμα, οι graduates έχουν τη δυνατότητα να αναλάβουν οργανική θέση στη ΔΕΛΤΑ ή σε κάποια εταιρεία του ομίλου Vivartia, με βάση την κατεύθυνση που τους ταιριάζει.
Το #Uinthefuture αποτελεί τη δέσμευση της ΔΕΛΤΑ για ένα καλύτερο μέλλον, στηρίζοντας τους νέους να αναπτύξουν το πλήρες δυναμικό τους.
#UintheFuture #ΤοΜέλλονΤουςΑνήκει!
Referral Plus: Η Δύναμη των Συστάσεων της ANTISEL
ANTISEL
Το πρόγραμμα “Referral Plus: Η Δύναμη των Συστάσεων” της ANTISEL έχει αναδειχθεί ως ένα από τα πιο επιτυχημένα προγράμματα προσλήψεων μέσω συστάσεων. Σχεδιάστηκε για να αξιοποιήσει τη δύναμη των εσωτερικών συστάσεων, μειώνοντας τα κόστη προσλήψεων και ενισχύοντας την εταιρική κουλτούρα. Το πρόγραμμα κατάφερε να αυξήσει τις προσλήψεις μέσω συστάσεων κατά 55%, να μειώσει το χρόνο κάλυψης θέσεων κατά 35% και το κόστος προσλήψεων κατά 28%. Με την ανάπτυξη μιας ψηφιακής πλατφόρμας, την παροχή κινήτρων και επιβραβεύσεων, και την εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών, το “Referral Plus” ενίσχυσε την αφοσίωση και την ικανοποίηση των εργαζομένων, βελτιώνοντας ταυτόχρονα την ποιότητα των προσλήψεων. Το πρόγραμμα υποστηρίζει τη στρατηγική της ANTISEL για καινοτομία και ποιότητα, διασφαλίζοντας την ανταγωνιστικότητά της στον τομέα της ιατρικής και βιοτεχνολογίας.
Sharing is Winning!
Chubb
Η Chubb, δημιουργώντας το τεχνολογικό κέντρο της στην Ελλάδα, υιοθέτησε μια στρατηγική ραγδαίας ανάπτυξης. Από 20 άτομα τον Ιανουάριο του 2023, η ομάδα έχει ξεπεράσει τους 260 εργαζόμενους, με 240 προσλήψεις σε λιγότερο από 2 χρόνια. Κλειδί στην επιτυχία αυτή αποτελεί το Referral Program, το οποίο ευθυγραμμίζεται άριστα με τη στρατηγική και τους στόχους της.
Ακολουθώντας μία Cut-to-the-Chase προσέγγιση καθώς επιπλέον Agile τεχνικές, η ομάδα δημιούργησε ένα κοινό στόχο για όλους και επιτάχυνε την αποτελεσματικότητα του Referral προγράμματος. Επιπλέον, με συνεχή επικοινωνία και υποστήριξη του προγράμματος αλλά και των συμμετεχόντων, παρουσιάστηκε η έντονη εστίαση της εταιρείας στην ανθρωποκεντρική της κουλτούρα, επιτρέποντας στα μέλη της, να σχηματίσουν το μέλλον της, μέσα από αυτή την πρωτοβουλία.
IT’S WORTH HANING FRIENDS
PYLONES HELLAS
Για την Pylones το Employee Referral πρόγραμμα αποτελεί ένα στρατηγικό εργαλείο για την προσέλκυση ταλαντούχων υποψηφίων, μέσω του οποίου η εταιρία ζητά από τους υπάρχοντες εργαζομένους της να συστήσουν κατάλληλους υποψηφίους που θα μπορούσαν να ταιριάξουν στο εργασιακό της περιβάλλον και πληρούν τις προδιαγραφές των ανοιχτών θέσεων. Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλά την κουλτούρα και τις απαιτήσεις της εταιρίας αυξάνοντας τις πιθανότητες να συστήσουν υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα με αυτές τις αξίες και προσδοκίες. Το employee referral πρόγραμμά μας, με εσωτερικό όνομα “IT’S WORTH HANING FRIENDS”, ευθυγραμμίζεται πλήρως με τις ευρύτερες εταιρικές πρακτικές μας, που δίνουν έμφαση στη διαφάνεια, τη συνεργασία και την αναγνώριση της συνεισφοράς των εργαζομένων. Υποστηρίζουμε μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας και αλληλοϋποστήριξης, και το πρόγραμμα αυτό ενισχύει αυτές τις αξίες, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να μοιράζονται και να προτείνουν άτομα που θεωρούν κατάλληλα για την εταιρία.
Refer-A-Friend
Teleperformance Greece
Η Teleperformance Greece δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά ήδη από το 1989, παρέχοντας Digital integrated business solutions και απασχολώντας περισσότερους από 12.000 ανθρώπους, 110 εθνικοτήτων. Κεντρικό πυλώνα για την εταιρεία αποτελεί η πίστη στη δύναμη της διαφορετικότητας, της πολυσυλλεκτικότητας και της συμπερίληψης. Οι βασικές της αξίες ταυτίζονται με την ακεραιότητα, τον σεβασμό, τη δικαιοσύνη, και την ισότητα και καταβάλει αδιάλειπτες προσπάθειες για την παροχή ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει την ποικιλομορφία. Παράλληλα, δίνει έμφαση στην υιοθέτηση στρατηγικών που εστιάζουν στην ευελιξία, την προσαρμοστικότητα και κυρίως στην οικοδόμηση μιας ανθρωποκεντρικής φιλοσοφίας, φροντίζοντας όχι μόνο τη σωματική, αλλά και την ψυχολογική υγεία και το ευ ζην των ανθρώπων της.
SAMPURU – Hyper-Realistic Leadership Assessment
JUST ONE | Recruitment & Executive Search
Το SAMPURU, Hyper-Realistic Leadership Assessment της JUST ONE, είναι ένα καινοτόμο εργαλείο αξιολόγησης ηγεσίας για Managers και CEOs σε εταιρικο περιβάλλον, εστιάζοντας στα “soft skills” των υποψηφίων πέρα από τις τεχνικές δεξιότητες. Περιλαμβάνει ένα υποθετικό σενάριο διαχείρισης κουζίνας ιαπωνικού εστιατορίου, το οποίο χωρίζεται σε δύο στάδια. Στο πρώτο στάδιο, ο υποψήφιος αναλαμβάνει τον ρόλο του General Manager με στόχο την απόκτηση τρίτου αστεριού Michelin, αξιολογώντας την ικανότητά του να διοικήσει μια δυσλειτουργική ομάδα. Στο δεύτερο στάδιο, πρέπει να διαχειριστεί τις αντιδράσεις της ομάδας όταν δεν καταφέρνουν να επιτύχουν το στόχο. Η διαδικασία ενσωματώνει στοιχεία gamification και προσομοίωσης, προσφέροντας μια καθηλωτική εμπειρία. Το SAMPURU βοηθά στην πρόσληψη, προαγωγή και ανάπτυξη ταλέντων, ενώ παρέχει άμεση και εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Προωθεί την προσωπική ανάπτυξη, εντοπίζοντας τομείς βελτίωσης και ενισχύοντας τις ηγετικές δεξιότητες σε στρεσογόνες καταστάσεις, προσφέροντας ποιοτική και ποσοτική αξιολόγηση των υποψηφίων.
Redefining Recruitment: Attracting and Selecting the Right Talent
ΟΠΑΠ ΑΕ
Στον ΟΠΑΠ, έχουμε διαμορφώσει μια νέα στρατηγική επιλογής και στελέχωσης που ευθυγραμμίζεται με τη Στρατηγική Fast Forward και τις αξίες του Ομίλου μας. Επαναξιολογήσαμε την προσέλκυση, την αξιολόγηση και την επιλογή των κατάλληλων ταλέντων και διαμορφώσαμε μια νέα ολιστική προσέγγιση εστιάζοντας σε μια γρήγορη, ευέλικτη, αποτελεσματική, δίκαιη διαδικασία και μια θετική εμπειρία για τους υποψηφίους και τους Line Managers. Η αξιολόγηση εστιάζει στην ακριβή αντιστοίχιση των δεξιοτήτων των υποψηφίων με τις απαιτήσεις του ρόλου και της εταιρικής κουλτούρας. Λαμβάνουμε τεκμηριωμένες αποφάσεις επιλογής χρησιμοποιώντας πληθώρα σύγχρονων και έγκυρων εργαλείων και δεδομένων από διάφορες πηγές. Αυτή η νέα ολιστική προσέγγιση που συνδυάζει πληροφορίες από διάφορες πηγές και καινοτόμα εργαλεία αξιολόγησης της αγοράς, μας εξασφαλίζει την αξιοπιστία και την εγκυρότητα για την καλύτερη δυνατή επιλογή υποψηφίων. Επιλέγουμε να προσλαμβάνουμε τους καλύτερους υποψηφίους από την αγορά και να αναπτύσσουμε παράλληλα την καριέρα των εργαζομένων μας χτίζοντας μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα του νικητή.
Transforming Recruitment: Dynamic Onsite Assessment Experience
webhotelier | primalres
Παρά την εμφάνιση της πανδημίας και το «πάγωμα» της τουριστικής& επενδυτικής δραστηριότητας, η εταιρεία μας συνέχισε τα τελευταία χρόνια να ενισχύει την παρουσία της στην αγορά, προχωρώντας σε Μ&Α νέων εταιρειών με ισχυρά τεχνολογικά προϊόντα.
Παράλληλα, επένδυσε σε προσλήψεις&εκπαίδευση προσωπικού, διατηρώντας την εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη διαφορετικότητα και την αμοιβαία ανταποδοτική σχέση εργοδότη-εργαζομένου.
Στοχεύουμε στην προσέλκυση ικανών στελεχών για την κάλυψη των αναγκών μας,ακολουθώντας και προβλέποντας τον ταχύ ρυθμό ανάπτυξής.
Η εταιρεία ανέπτυξε μια καινοτόμο μεθοδολογία recruitment – onsite assessment days που συνδυάζει την πραγματική εργασιακή εμπειρία με την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της προσωπικότητας τουτου υποψηφίου.
Σε αυτό το στάδιο,οι υποψήφιοι γνωρίζουν την πιθανή ομάδα&υπεύθυνους από κοντά, βλέπουν τα συστήματα και βιώνουν ένα simulation του ρόλου και του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η γενική θετική ανατροφοδότηση, το candidate feedback survey επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα αυτής της μεθοδολογίας.
First, think!
JUST ONE | Recruitment & Executive Search
Οι πιο αποτελεσματικές μέθοδοι πρόσληψης συνδυάζουν παραδοσιακές στρατηγικές με σύγχρονες τεχνολογίες για την προσέλκυση, αξιολόγηση και πρόσληψη των καλύτερων υποψηφίων. Η JUST ONE, Executive Search & Recruitment Agency, εφαρμόζει τη μέθοδο “First, think!”, η οποία περιλαμβάνει πέντε στάδια: κατανόηση των αναγκών του ρόλου, ανάλυση των διαθέσιμων εργαλείων, ανάπτυξη και υλοποίηση της λύσης, παρακολούθηση και προσαρμογή της, και τυποποίηση για μελλοντικές χρήσεις. Η μέθοδος αυτή επικεντρώνεται στη στρατηγική σκέψη και την προσαρμογή στις ειδικές ανάγκες κάθε ρόλου. “First, think!”: Μια δημιουργική μέθοδος με την οποία χτίζεις σωστή στρατηγική, στοχεύεις τους κατάλληλους υποψήφιους, επικοινωνείς άμεσα και ουσιαστικά μαζί τους, αφιερώνεις λιγότερο χρόνο σε σχέση με τις κλασσικές μεθόδους και εξασφαλίζεις τη μέγιστη αποδοτικότητα στο αποτέλεσμά σου!
Road to 2026: Kaizen Gaming’s Recruitment Strategy
Kaizen Gaming
Η Kaizen Gaming, κορυφαία GameTech εταιρεία στην Ελλάδα και ταχέως αναπτυσσόμενη στην Ευρώπη, απασχολεί 2600 άτομα σε 16 χώρες Έως το 2026 φιλοδοξεί να επεκτείνει τη λειτουργία της σε 26 χώρες, εκτοξεύοντας το ανθρώπινο δυναμικό της σε 5.000 άτομα.
Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, η εταιρεία αναπτύσσει μια ισχυρή μέθοδο πρόσληψης. Αυτή περιλαμβάνει μια σαφή, δομημένη και αντικειμενική αξιολόγηση υποψηφίων, καθώς και ένα πρόγραμμα συστάσεων όπου οι υποψήφιοι προτείνονται από υπάρχοντες εργαζομένους για καλύτερη προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα. Παράλληλα, χρησιμοποιούνται σύγχρονα εργαλεία όπως το LinkedIn Talent Insights και το SourceWhale για στρατηγικό sourcing.