EVOLVE U: Upskilling your Pathway to Excellence
Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ
Ο Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ δημιούργησε για τον Κλάδο της SIXT την Ακαδημία KAIZEN, εμπνευσμένη από την Ιαπωνική φιλοσοφία συνεχούς βελτίωσης, με σκοπό την ανάπτυξη εργαζομένων, τη μεταφορά γνώσης και την συνεχή βελτίωση.
Η πρωτοβουλία, που ξεκίνησε πιλοτικά το 2021 και πήρε τη μορφή Ακαδημίας το 2023, εντοπίζει υπαλλήλους με υψηλές επιδόσεις στις πωλήσεις και την εξυπηρέτηση πελατών που μετά από εξειδικευμένη εκπαίδευση, αποστέλλονται σε επιλεγμένους Σταθμούς με στόχο την διάχυση βέλτιστων πρακτικών στον χώρο των πωλήσεων και της εξυπηρέτησης πελατών. Οι στόχοι της Ακαδημίας περιλαμβάνουν την ενίσχυση επαγγελματικών δεξιοτήτων, την προώθηση της ανταλλαγής γνώσεων και την ενδυνάμωση μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης.
Η επένδυση του Ομίλου ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ στην Ακαδημία KAIZEN υπογραμμίζει τη δέσμευσή του για την ανάπτυξη των εργαζομένων στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους και την ενίσχυση μιας εταιρικής κουλτούρας αριστείας και συνεχούς μάθησης.
The Grid Academy
OTE Group
Το The Grid Academy αποτελεί αφετηρία στο ταξίδι προς τον σύγχρονο κόσμο του Agile Working των ανθρώπων του Ομίλου ΟΤΕ. Είναι το σημείο «0» μιας συναρπαστικής πορείας οργανωτικής αποτελεσματικότητας για την παραγωγή καινοτομίας και στοχευμένου στην άριστη εμπειρία πελάτη αποτελέσματος, αλλά και τη δημιουργία ομάδων υψηλών επιδόσεων. Πρόκειται για ένα ολιστικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα υποστήριξης μετασχηματισμού, 100% σχεδιασμένο εσωτερικά και ειδικά για agile ομάδες, με στόχο την ενίσχυση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των αξιών της agile κουλτούρας και νοοτροπίας, για την εδραίωση του COSMOTE σε κορυφαίο ψηφιακό πάροχο και LOVE brand.
FOURLIS Learning Academy
FOURLIS GROUP OF COMPANIES
FOURLIS GROUP and its «FOURLIS Learning Academy» in the world of Retail
Ο Όμιλος Εταιριών FOURLIS και το Λιανικό Εμπόριο είναι άρρηκτα συνδεδεμένες έννοιες. Σε ένα διαρκώς αναπτυσσόμενο περιβάλλον που οι συνθήκες της αγοράς αλλάζουν με ραγδαίους ρυθμούς, στον Όμιλο FOURLIS επενδύουμε ακόμα περισσότερο στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας.
Έχοντας ως σκοπό να είμαστε μία δύναμη θετικής αλλαγής στις ζωές των ανθρώπων και κύρια αποστολή μας να δημιουργούμε πρόσθετη αξία για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη μας, η εμπειρία του πελάτη είναι μια εξαιρετικά σημαντική υπόθεση για εμάς. Για την επίτευξη των παραπάνω ο Όμιλος FOURLIS επενδύει συνεχώς στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να κατανοούμε καλύτερα τις επιθυμίες και τις φιλοδοξίες των πελατών μας και να δημιουργούμε εμπειρίες που θα ξεπερνούν τις προσδοκίες τους. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο ο Όμιλος FOURLIS σχεδίασε μια ανανεωμένη Ακαδημία Μάθησης, που η καινοτομία της έγκειται κυρίως στη διαβαθμισμένη συμμετοχή όλων των εργαζομένων.
United for Innovation
Egnatia Aviation
Η Egnatia Aviation είναι ένα σύγχρονο κέντρο γενικής αεροπορίας που εξειδικεύεται στην ίδρυση και λειτουργία ιδιωτικών αεροδρομίων γενικής αεροπορίας, στην εκπαίδευση επαγγελματιών πιλότων, στη συντήρηση αεροσκαφών, καθώς και στην έρευνα και την καινοτομία. Προτεραιότητά μας είναι οι συνέργειες με ειδικούς στον χώρο, με στόχο την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα σε ανεκμετάλλευτους τομείς στην Ελλάδα.
Είμαστε περήφανοι για τη συνεργασία μας με το Αμερικάνικο Κολλέγιο Θεσσαλονίκης και το καινοτόμο προπτυχιακό πρόγραμμα BS in Aviation Management with Pilot Studies. Για πρώτη φορά στην Ελλάδα παρέχεται η δυνατότητα ολοκληρωμένων σπουδών στη διοίκηση αερομεταφορών και στις σπουδές πιλότου.
Οι συνεργασίες μας όμως δεν σταματούν εδώ. Λειτουργούμε ως κέντρο έρευνας για αεροπορικά εργοσχέδια σε συνεργασία με το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης. Επιπλέον, προσελκύουμε φοιτητές αεροναυπηγικής από το Πανεπιστήμιο Amity στο Ντουμπάι για την πρακτική τους άσκηση στο αεροδρόμιο Λυδία.
Με μια φράση: Ενώνουμε δυνάμεις για να προάγουμε την καινοτομία στην αεροπορία!
Αναπτύσσοντας τους τεχνικούς του αύριο! Μια συνεργασία της Κωτσόβολος και του ΙΕΚ ΑΚΜΗ
ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ
Η Κωτσόβολος και το ΙΕΚ ΑΚΜΗ ενδυναμώνουν τη νέα γενιά επαγγελματιών τεχνικών με μία στρατηγική συνεργασία που στοχεύει στην παροχή υψηλών προδιαγραφών εκπαίδευσης και κατάρτισης. Η συνεργασία περιλαμβάνει παροχή υποτροφιών σε αριστούχους σπουδαστές, δυνατότητα πρακτικής άσκησης και απορρόφησης σε μόνιμες θέσεις εργασίας στην Κωτσόβολος και πρακτική εξάσκηση μέσω των εργαστηρίων των σχολών σε σύγχρονο εξοπλισμό που προσφέρει η Κωτσόβολος. Μία συνεργασία που συνεχίζει και εξελίσσεται με στόχο την έμπρακτη σύνδεση μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, υποστηρίζοντας τους νέους σπουδαστές με τα απαραίτητα εφόδια για μία επιτυχημένη καριέρα.
Pfizer CDI Univators: Skilling Future Digital Innovators
Pfizer Center for Digital Innovation
Στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer Θεσσαλονίκης, επενδύουμε στην υποστήριξη των νέων ταλέντων της χώρας.
Με το Πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και μέσα από την συνεργασία μας με Ελληνικά Πανεπιστήμια, επενδύουμε στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των φοιτητών, δημιουργώντας τις γέφυρες για ένα δυναμικό επαγγελματικό μέλλον.
Με επίκεντρο τις περιφερειακές περιοχές της χώρας, καθοδηγούμενοι από μία εκ των αξιών της Pfizer -την Iσότιμη Aντιμετώπιση (Equity)- στοχεύουμε να διασφαλίσουμε ότι τα ταλέντα από όλη τη χώρα έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες για ανάπτυξη και επαγγελματική επιτυχία.
Σε συνεργασία με την Code.Hub, έναν φορέα με πολυετή εμπειρία σε εκπαιδευτικά έργα, αναγνωρίσιμο από την αγορά εργασίας, προσφέρουμε προγράμματα επιμόρφωσης και δικτύωσης σε φοιτητές Ελληνικών Πανεπιστημίων, προετοιμάζοντας τους μελλοντικούς καινοτόμους επαγγελματίες και επιστήμονες, για μια δυναμική είσοδο στην ψηφιακή εποχή και μια απαιτητική αγορά εργασίας.
With YOU, Chubb is better!
Chubb
Η Chubb έχοντας στρατηγικό στόχο την ραγδαία ανάπτυξη της ομάδας της, δημιούργησε τις κατάλληλες συνθήκες ώστε να προσελκύσει γρήγορα το απαραίτητο εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Τα σημεία που ξεχωρίζουν στην συγκεκριμένη πρωτοβουλία είναι τα παρακάτω.
Δυναμική στρατηγική προσέλκυσης νέων μελών: Μέσα από διάφορες καινοτόμες τεχνικές, η ομάδα του recruitment κατάφερε να εφαρμόσει agile προσέγγιση στον τρόπο διαχείρισης αυτής της διαδικασίας με μοναδικό γνώμονα, την εύρεση κατάλληλων επαγγελματιών.
Ανθρωποκεντρική κουλτούρα: Στην Chubb, καλλιεργείται ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, συνεχούς εξέλιξης και ταπεινοφροσύνης, θέτοντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο.
Συνεργασία: Υπάρχει στενή συνεργασία μεταξύ όλων των τμημάτων του τεχνολογικού κέντρου μέσα από μία πρωτότυπη πρωτοβουλία με στόχο τον συντονισμό της προσπάθειας για την επίτευξη των στόχων.
Αξιοποίηση πόρων: Αξιοποίηση των ταλέντων, προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης στους εργαζόμενους μέσα από καινοτόμα προγράμματα εξέλιξης των δεξιοτήτων ανεξάρτητα από το υπόβαθρο.
Αξίζει να στείλεις!
OTE Group
Η πρόκληση για την Cosmote eValue ήταν να πραγματοποιηθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα νέες προσλήψεις. Με την καινοτόμα πρωτοβουλία στελέχωσης και σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, είπαμε στους υποψηφίους μας «Αξίζει να στείλεις!» και πετύχαμε το στόχο μας. Μέσα από τη συγκεκριμένη recruiting campaign καταφέραμε να ενισχύσουμε το employer branding και να αναδείξουμε την εταιρική μας κουλτούρα.
Hybrid FlexiWork by Interamerican: Διαμορφώνοντας το Μέλλον της Εργασίας
Interamerican
Με το καινοτόμο πλαίσιο Interamerican Hybrid FlexiWork, η Interamerican αναδιαμορφώνει την εργασιακή εμπειρία στον ασφαλιστικό κλάδο, προσφέροντας στους εργαζόμενους την ευελιξία να εργάζονται τρεις ημέρες από το σπίτι και δύο από το γραφείο, προσαρμόζοντας το πλάνο στις προσωπικές τους ανάγκες και παρέχοντας ένα ευέλικτο πλαίσιο χωρίς περιορισμούς, που υποστηρίζει και διευκολύνει την καθημερινότητά τους.
Η τεχνολογική υποδομή της Interamerican αποτελεί κλειδί για την ευελιξία, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να διαχειρίζονται εύκολα τις ώρες προσέλευσης, χωρίς περίπλοκες διαδικασίες, με την παραγωγικότητα να μετριέται με βάση τα αποτελέσματα και την καινοτομία, και όχι τη φυσική ή διαδικτυακή παρουσία, αναδεικνύοντας την διαφοροποίηση του υβριδικού μοντέλου της Interamerican. Με την παροχή εμπιστοσύνης και αυτονομίας ενισχύεται η αφοσίωση, η ικανοποίηση και η παραγωγικότητά.
Ο νέος τρόπος εργασίας μας, προσέλκυσε το ενδιαφέρον της ακαδημαϊκής κοινότητας, όπως αποδεικνύεται από την πρόσφατη μελέτη του ALBA Business School, “The Art of Never Settling: The Case Study of Interamerican’s Agile Transformation”.
FinTech Development Bootcamp powered by Mellon Technologies
Mellon Technologies
Mellon Technologies, in partnership with CollegeLink, designed and implemented the Fintech Development Bootcamp. This initiative aims to attract talent due to the competitive tech job market and bridge the fintech skills gap. The paid 1 ½ month training program (180-hours) targeted recent graduates with minimal programming experience. Participants could choose between 2 learning paths, developing experience in C# & .NET or Java & Android, depending on their preferred direction. The program combined a blend of theoretical knowledge with hands-on training using Mellon Technologies’ systems and technologies, while team building activities played an important role in promoting cooperation and communication, by integrating the participants into the company’s culture. The success of the bootcamp is established by the recruitment of 70% of participants by Mellon Technologies, underscoring its strategy to generate and develop a strong tech workforce.