Next-Gen of Commercial Vehicles & Machinery Engineers
Saracakis Group of Companies
Ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη, επενδύοντας στη νέα γενιά επαγγελματιών και υποστηρίζοντας τη διασύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, δημιούργησε ένα πρότυπο καινοτόμο πρόγραμμα εξειδίκευσης στον κλάδο της αυτοκίνησης και του mobility. Σε συνεργασία με το ΙΕΚ ΑΚΜΗ, δημιούργησε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Commercial Vehicles & Machinery Engineer”. Το πρόγραμμα στοχεύει στην μετεκπαίδευση και εξειδίκευση των μελλοντικών επαγγελματιών στον τομέα των επαγγελματικών οχημάτων και μηχανημάτων, συμβάλλοντας στην κάλυψη ενός σημαντικού κενού στην αγορά. Ένα από τα ισχυρά συγκριτικά πλεονεκτήματα του προγράμματος είναι η εξειδίκευση των σπουδαστών στην επισκευή/συντήρηση επαγγελματικών οχημάτων και μηχανημάτων έργου κορυφαίων brands, όπως Volvo,Komatsu,Honda, εταιρείες με τις οποίες ο Όμιλος διατηρεί την αποκλειστική συνεργασία εισαγωγής και διανομής. Με παράδοση εδώ και πάνω από έναν αιώνα στην ελληνική βιομηχανία, ευελπιστούμε με αυτή την κίνηση να συμβάλλουμε στην επαγγελματική κατάρτιση των νέων μηχανικών της χώρας, αυτών που θα πρωτοστατήσουν των νέων τεχνολογιών και θα πρωταγωνιστήσουν στις εξελίξεις της επόμενης ημέρας.
OTE Tech Hubs
OTE Group
Ο Όμιλος ΟΤΕ, πρωτοπορώντας στην αποκέντρωση της τεχνολογικής ανάπτυξης, εγκαινίασε το πρόγραμμα OTE Tech Hubs. Ξεκινώντας από τον Βόλο, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, δημιουργήσαμε ένα καινοτόμο κέντρο τεχνολογίας, προσελκύοντας ταλαντούχους νέους επαγγελματίες απευθείας μέσω του Πανεπιστημίου. Το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση της περιφερειακής ανάπτυξης, τη μείωση του “brain drain” και την προώθηση της καινοτομίας. Με σύγχρονους χώρους εργασίας και ευέλικτο μοντέλο απασχόλησης, τα OTE Tech Hubs αποτελούν το μέλλον της τεχνολογικής ανάπτυξης στην Ελλάδα, συνδυάζοντας το τοπικό ταλέντο με την εμπειρία ενός ηγέτη στην τεχνολογία και τις τηλεπικοινωνίες.
Embracing Flexibility: Leading the Future of Work at Qualco Group
Qualco Group
Qualco Group champions well-being and flexibility as key advantages in today’s dynamic workplace. Our holistic, flexible work strategy includes personalised work arrangements, high-tech IT hardware, and comprehensive wellness programs. From a self-scheduling tool for candidates to remote work options for employees, we ensure productivity and work-life balance. Our initiatives have resulted in a 90% adoption of hybrid or remote work models, a continuous 4/5 NPS rating for flexibility, and high positive feedback on flexibility as a top attribute. With over 95% of online meetings, we emphasise digital communication efficiency. Our innovative and adaptable approach has bolstered employee loyalty, reduced turnover rates, and solidified our reputation as a forward-thinking employer in Greece. By continuously incorporating feedback, we fine-tune our practices to support a flexible, inclusive, and thriving work environment.
#xarisesena
Lidl Ελλάς
Όλα όσα είμαστε, χάρη σε σένα! Μια επικοινωνία φτιαγμένη από το #teamLidl για το #teamLidl
Μαζί μπορούν να κάνουν πολλά… όμως μόνο μαζί τους μπορούμε κι εμείς περισσότερα!
Μπορούν να φτάσουν πολύ ψηλά… όμως μόνο μαζί τους μπορούμε κι εμείς να πάμε ψηλότερα!
Στη Lidl Ελλάς, τα πράγματα είναι απλά. Δουλεύουμε ως ομάδα, γιορτάζουμε ως ομάδα, εξελισσόμαστε και μεγαλώνουμε ως ομάδα. ❤️
Cepal Employee Journey: Our Integrated Strategy for Employee Experience
Cepal Hellas
Η Cepal, υιοθετώντας στρατηγικές και δράσεις για τη βελτιστοποίηση της εργασιακής εμπειρίας, δημιουργεί θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους, την εταιρία και την κοινωνία. Συγκεκριμένα:
Εργαζόμενοι:
Ενίσχυση αισθήματος ευεξίας
Ενθάρρυνση επαγγελματικής ανάπτυξης
Εταιρία:
Αυξημένη παραγωγικότητα και καινοτομία
Βελτίωση εταιρικής φήμης
Κοινωνία:
Προαγωγή αξιών όπως ομαδικότητα, ενσυναίσθηση και συμπερίληψη
Ανάδειξη προτύπων ηθικής και κοινωνικής ευθύνης μέσω της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό
Κύριες δράσεις ανά πυλώνα “The Power of…”:
…We:
Ημερίδες για οικονομικά αποτελέσματα, ESG & παροχές
Υποστήριξη αθλητικών δράσεων
Διενέργεια έρευνας ικανοποίησης εργαζομένων
Επένδυση στη χρήση συστημάτων (SuccessFactors, Jira, Sharepoint)
…Good:
Συλλογή σχολικών ειδών, χρημάτων και γραφειακού εξοπλισμού, δωρεά για Κέντρο Υγείας Παλαμά
Στήριξη Animasyros Festival, διοργάνωση αιμοδοσιών
Συλλογή ρούχων για ασυνόδευτους πρόσφυγες
Συμμετοχή σε περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες
…Talent:
Συνεργασία με ΕΚΠΑ/Ελληνοαμερικανική Ένωση για παροχή μαθημάτων
Δυνατότητα λήψης υποτροφίας για μεταπτυχιακά προγράμματα
…All:
Υπογραφή «Χάρτα Διαφορετικότητας»
DEI workshops
Συμμετοχή στελεχών σε συνέδρια για θεματικές DEI
Μηνυματικές καμπάνιες (Παγκόσμια Ημέρα Αυτισμού, Μήνας Υπερηφάνειας LGBTQ+)
Revolutionizing Onboarding with the Virtual Glasses Experience.
INTRALOT
Εξοικείωση με την αριστεία από την πρώτη μέρα! Η πρωτοποριακή πρωτοβουλία του HR της INTRALOT «Revolutionizing Onboarding with the Virtual Glasses Experience» εξασφαλίζει ένα απρόσκοπτο ταξίδι ενσωμάτωσης. Με τη χρήση VR γυαλιών, διαδραστικές συνεδρίες, εργαστήρια, gamified κουΐζ μέσω εφαρμογών στο κινητό και onboarding buddies, οι νέοι συνάδελφοι εγκλιματίζονται γρήγορα και ξεκινούν άμεσα την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Η χρήση καινοτόμου τεχνολογίας, οι φιλικές προς τον χρήστη πλατφόρμες και το προσαρμοσμένο περιεχόμενο eLearning εμπλουτίζουν την εμπειρία του νεοεισερχόμενου μέλους στην ομάδα της INTRALOT. Τα μετρήσιμα αποτελέσματα δείχνουν την επιτυχία της πρωτοβουλίας μας και της δέσμευσής μας για ένα δυναμικό περιβάλλον εργασίας.
Associate Engineering Program (AEP)
Chubb
Η Chubb υλοποιεί ένα πρωτοποριακό 12μηνο πρόγραμμα το «Associate Engineering Program» (AEP), με στόχο την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της στον κλάδο της τεχνολογίας. Μέσα από αυτό το πρόγραμμα, τελειόφοιτοι ή απόφοιτοι, εντάσσονται στον απαιτητικό και δυναμικό κλάδο της τεχνολογίας.
Μέσα από ισορροπημένη πρακτική, καθοδήγηση και θεωρητική εκπαίδευση, οι συμμετέχοντες αναπτύσσουν soft skills, τεχνικές γνώσεις και πρακτική εμπειρία. Η συνεχής αξιολόγηση και το πολυεπίπεδο σύστημα παρακολούθησης της πορείας των συμμετεχόντων, διασφαλίζει την αποτελεσματικότητα του προγράμματος.
Συνοπτικά, θα έλεγε κανείς πως αποτελεί ένα εκκολαπτήριο για άμεση εξέλιξη των δεξιοτήτων τους.
Lidl UP: Learn & Work
Lidl Ελλάς
Η Lidl Ελλάς στηρίζει την αγορά εργασίας στην Ελλάδα έχοντας δημιουργήσει το Lidl UP: Learn & Work, το πρώτο πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης για το λιανεμπόριο στην Ελλάδα, που υλοποιείται σε συνεργασία με το δημόσιο Πειραματικό Ι.Ε.Κ. Γλυφάδας και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο.
Η επιτυχία του προγράμματος επιβεβαιώνεται από την αποφοίτηση του 1ου κύκλου και τους Σπουδαστές/στριες που από 1η Μαρτίου έχουν αναλάβει με επιτυχία τα νέα τους καθήκοντα ως Υποδιευθυντές/τριες σε καταστήματά μας στην Αττική.
Connecting talent: The power of our #ReferaFriend program at Qualco Group
Qualco Group
Our innovative ‘Refer a Friend’ initiative exemplifies the power of employee-driven talent acquisition. Over the past year, our referral programme has led to a remarkable 59% increase in referrals, with a 90% surge in hires. This initiative leverages employee networks to attract top talent, fostering team cohesion and enhancing our employer brand. Our referral bonuses can be redeemable for travel experiences, IT hardware, and professional development courses. At the same time, our user-friendly platform ensures a seamless referral process supported by constant communication and feedback from participating employees. This programme has significantly optimised our recruitment process, reduced time-to-hire, and improved retention rates. With dedicated intranet channels promoting career opportunities and providing referral information, Qualco Group has solidified its reputation as an employer of choice, showcasing the vibrant culture of our organisation.
Elevate: Re-imagining Hiring in PepsiCo Greece
PepsiCo Hellas
Η βασική προτεραιότητα του HR για το 2024 ήταν η αύξηση του Talent Density του Οργανιμού ειδικά στην Εμπορική ομάδα. Το πρόγραμμα “Elevate” αποτέλεσε μια E2E λύση εστιάζοντας ολιστικά στην αντιμετώπιση του συγκεκριμένου προβλήματος.
Το προγραμμα ανέλυσε μια σειρά απο δεδομένα ακολουθώντας την λογικη του Strategic Workforce Planning και χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα Design principles ανέπτυξε ενα πρόγραμμα σε 5 πυλώνες:
1. Ανάπτυξη νεόυ Ηγετικού Μοντέλου λαμβάνοντας υπόψη τη στρατηγική του Οργανισμού για την επόμενη 5ετια και το North star του
2. Αντικειμενική Αξιολόγηση των Hiring Managers μέσα απο ενα Self-Evaluation tool
3. Χτίσιμο προσωποποιημένων Learning Paths τα οποία έρχονται να κάνουν address τις πραγματικές ευκαιρίες ανάπτυξης των Managers.
4. Υποστηριξή τους συνεχόμενα μέσα απο την ανάπτυξη έξυπνων εργαλείων (Recruitment toolkit, Hiring Tips, Νέα Interviewing Guides)
5. Χτίσιμο νέου candidate experience έχοντας τον υποψήφιο στο επίκεντρο
6. Ανάπτυξη νέων career paths για όλους τους νέους εργαζόμενους