Planning the Next Step @Plaisio
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Σε μια εποχή που η αγορά επιλέγει να «αγοράσει skills», η Πλαίσιο αποφασίζει και δημιουργεί ένα custom in house δομημένο πρόγραμμα coaching | leadership για την αποκλειστική εξέλιξη των Plaisiopeople. Βασική επιδίωξη είναι να γίνει το κατάλληλο shaping δεξιoτήτων που θα επιταχύνει την ομαλή προσαρμογή των εργαζομένων στον νέο ρόλο που θα αναλάβουν. Η μεθοδικότητα του προγράμματος για την ανάληψη της θέσης, έθεσε σε μια διαφορετική βάση αυτό το εγχείρημα καθιστώντας το περισσότερο εφικτό και αυξάνοντας τον αριθμό των ατόμων που επιθυμούν να διεκδικήσουν μια τέτοια θέση.
OPAP Executive Coaching Program – Elevate Yourself!
ΟΠΑΠ ΑΕ
Στην ΟΠΑΠ ΑΕ έχοντας σαν στρατηγικό πυλώνα τους Ανθρώπους μας, επενδύουμε τα μέγιστα στην εξέλιξη, ενδυνάμωση και ανάπτυξή τους. Με γνώμονα αυτή την αρχή αλλά και το ότι η ευημερία και η εξέλιξη μιας ομάδας εξαρτάται και από τον Leader της, αποφασίσαμε να επενδύσουμε σε ένα μακροχρόνιο αναπτυξιακό πρόγραμμα για τους Leaders μας, το OPAP Executive Coaching Program Elevate Yourself! Έχοντας στα χέρια μας τα στοιχεία που είχαν προκύψει από τα Personal Development Plans του κάθε participant (38 Directors συνολικά) σαν απόρροια του 360ο feedback, αναζητήσαμε μια πιο προσαρμοσμένη λύση στις ανάγκες τους και καταλήξαμε πως αυτή ήταν το καλύτερο αναπτυξιακό βήμα. Το μόνο που έμενε λοιπόν ήταν να αναζητήσουμε τον ιδανικό provider στην αγορά που θα «άκουγε» τις ανάγκες μας και θα ταίριαζε στην κουλτούρα μας.
Lidl UP: Learn & Work
Lidl UP: Learn & Work
Η Lidl Ελλάς στηρίζει την αγορά εργασίας στην Ελλάδα έχοντας δημιουργήσει το Lidl UP: Learn & Work, το πρώτο πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης για το λιανεμπόριο στην Ελλάδα, που υλοποιείται σε συνεργασία με το δημόσιο Πειραματικό Ι.Ε.Κ. Γλυφάδας και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο.
Η επιτυχία του προγράμματος επιβεβαιώνεται από την αποφοίτηση του 1ου κύκλου και τους Σπουδαστές/στριες που από 1η Μαρτίου έχουν αναλάβει με επιτυχία τα νέα τους καθήκοντα ως Υποδιευθυντές/τριες σε καταστήματά μας στην Αττική.
mprostagiatinpaideia.gr | Μπροστά για την Παιδεία, μια πρωτοβουλία της Eurobank με την υποστήριξη της CollegeLink
CollegeLink AE
Το πρόγραμμα “Μπροστά για την Παιδεία” της Eurobank, σε συνεργασία με την CollegeLink, υποστηρίζει νέους φοιτητές μέσω της πλατφόρμας mprostagiatinpaideia.gr. Προσφέρει εξειδικευμένη εκπαίδευση, εξατομικευμένη καθοδήγηση και ευκαιρίες για πρακτική άσκηση και εργασία. Σε 7 μήνες, η πλατφόρμα έχει υποστηρίξει πάνω από 820 φοιτητές, προσφέροντας εκπαίδευση σε σύγχρονες δεξιότητες, μεταξύ άλλων, σε AI, Digital Marketing και Data Analysis σε 270 εκπαιδευόμενους φοιτητές. Παράλληλα, στο πλαίσιο του προγράμματος, έχουν αναρτηθεί 165 θέσεις πρακτικής άσκησης, συγκεντρώνοντας 502 αιτήσεις. Τέλος, με περισσότερες από 75 ατομικές συναντήσεις, με επαγγελματίες και μέντορες για τη δημιουργία ενός δομημένου και ολοκληρωμένου επαγγελματικού προφίλ, το πρόγραμμα προωθεί την κοινωνική συνοχή και την καινοτομία, ενισχύοντας την προετοιμασία των νέων για την αγορά εργασίας και δημιουργώντας ένα πρωτοπόρο εργατικό δυναμικό.
Fostering Team Bonds: Cepal’s Approach to Building a Stronger Team
Cepal Hellas
Η Cepal, ένας από τους μεγαλύτερους ανεξάρτητους servicers της Ν.Α. Ευρώπης με πάνω από 900 εργαζομένους, αντιμετώπισε σημαντικές προκλήσεις, εντάσσοντας πάνω από 800 νέους εργαζομένους από την Alpha Bank. Προκειμένου να εδραιώσει μια ενιαία κουλτούρα και να προωθήσει την ομαδικότητα και τη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων, επένδυσε σε δομημένες δραστηριότητες.
Οι πρωτοβουλίες αυτές επικεντρώθηκαν στη δημιουργία μιας απρόσκοπτης εργασιακής εμπειρίας που ενισχύει την καινοτομία, τη συνεργασία και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Η στρατηγική περιλαμβάνει τέσσερις πυλώνες επικοινωνίας “The Power of We, Good. Talent, All”, οι οποίοι ενίσχυσαν τις κοινές αξίες, τη συμμετοχή σε κοινωνικές δράσεις, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την καλλιέργεια μιας κουλτούρας συμπερίληψης και σεβασμού στη διαφορετικότητα, δημιουργώντας ένα ενιαίο και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Από το ΕΓΩ στο ΕΜΕΙΣ: Let’s Connect!
ANTISEL
Το πρόγραμμα της ANTISEL “Από το ΕΓΩ στο ΕΜΕΙΣ: Let’s Connect!” έχει σημειώσει αξιοσημείωτη επιτυχία στην προώθηση της συνεργασίας και της ισχυρής εταιρικής κουλτούρας μέσω διαδραστικών δραστηριοτήτων team building. Αυτή η πρωτοβουλία έχει βελτιώσει σημαντικά την ομαδική εργασία, τις δεξιότητες επικοινωνίας και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μέσα από δραστηριότητες όπως escape rooms και επιχειρηματικές προσομοιώσεις, οι εργαζόμενοι έχουν αναπτύξει σημαντικές ηγετικές και δεξιότητες διαχείρισης συγκρούσεων.
Το πρόγραμμα ευθυγραμμίζεται με τη στρατηγική της ANTISEL για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την καινοτομία στον τομέα της ιατρικής και βιοτεχνολογίας. Έχει οδηγήσει σε αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης κατά 25% και βελτίωση της συνεργασίας κατά 30%, με μείωση των συγκρούσεων κατά 20%. Η δέσμευση της ANTISEL για την ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων της έχει ενισχύσει την επιτυχία της εταιρείας και έχει θέσει ένα πρότυπο αριστείας στις πρακτικές ομαδικής οικοδόμησης.
Το τραγούδι των Lidl Values!
Lidl Ελλάς
Η Lidl Ελλάς οργάνωσε μια πρωτοποριακή και δημιουργική ομαδική δραστηριότητα, φέρνοντας μαζί 550+ σημαντικά μέλη της ομάδας από Ελλάδα και Κύπρο. Η δραστηριότητα αυτή περιλάμβανε τη συλλογική σύνθεση ενός τραγουδιού, το οποίο αντικατοπτρίζει τις αξίες της εταιρίας, με κύρια έμφαση στην ομαδικότητα.
Κύρια Στοιχεία της Δραστηριότητας:
Συμμετοχή: 550+ συνεργάτες συμμετείχαν ενεργά στη δημιουργία του τραγουδιού.
Δημιουργικότητα: Οι συνεργάτες συνεισέφεραν στίχους και μελωδίες, αποδεικνύοντας την ικανότητα τους να δημιουργούν κάτι μοναδικό από κοινού.
Μετρήσιμα Αποτελέσματα:
Ικανοποίηση: Το 80% των συμμετεχόντων αξιολόγησε την εμπειρία με 4.58 στα 5, σύμφωνα με το post event survey.
Θετικά Σχόλια: Η πλειονότητα των ανοιχτών σχολίων ήταν θετικά, επισημαίνοντας την επιτυχία της δραστηριότητας στην ενίσχυση της συνεργασίας και της δημιουργικότητας.
Οφέλη και Αντίκτυπος:
Ενίσχυση της Ομαδικότητας: Η δραστηριότητα προώθησε την έννοια της συνεργασίας, επιβεβαιώνοντας ότι στη Lidl είμαστε μια πραγματική ομάδα.
-Δημιουργία Μόνιμων Αναμνήσεων
-Αύξηση της Αφοσίωσης και του Ενθουσιασμού
Hemmersbach – “EmpowerMe”
Hemmersbach Hellas M.E.P.E.
At Hemmersbach, our people are the driving force behind our success. Our core value is to always support our colleagues and listen to their needs for development and growth in a constantly evolving work environment. To address these needs, we created “EmpowerMe”. We are proud to have successfully adopted the global guidelines and effectively adapted them to our local specifications, through a diverse array of training programs, seminars, and sponsorships, we equip our colleagues with the necessary skills and knowledge to excel, fostering a culture of continuous learning and development. Since 2021, leveraging new technologies, we have developed and renewed our educational material, focusing on the triptych of Knowledge, Skills, and Values. This initiative aims to up-skill colleagues and unlock their full potential. As a result, we benefit from enhanced employee performance, increased job satisfaction, and a more innovative and agile workforce.
Plaisio Academy: Our best skill builder
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS ΑΕΒΕ
Σε μια εποχή που η αγορά επιλέγει να «αγοράσει skills», έχουμε δημιουργήσει ένα custom in house δομημένο σύστημα εκπαίδευσης, που βασίζεται στο upskilling, και το coaching | leadership πρόγραμμα στοχεύοντας στην αποκλειστική εξέλιξη των Plaisiopeople. Βασική επιδίωξη είναι να γίνει το κατάλληλο shaping δεξιoτήτων που θα επιταχύνει την εξέλιξη και θα ομαλοποιήσει την προσαρμογή των συνεργατών στον νέο ρόλο που θα αναλάβουν. Το διαφορετικό προφίλ που έχει η Gen Z με την Gen Y σε συνδυασμό με την προτεραιτότητα για προσφορά ενός εξαιρετικού employee experience συγχρονισμένο με το customer experience οδήγησε σε έναν συνολικό ανασχηματισμό του Plaisio Academy. Αυτό καλλιεργεί μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν οδηγώντας σε υψηλότερα ποσοστά διατήρησης.
Kaizen Way Up program – A First Time Managers’ leadership program
Avocado Learning Experiences
Kaizen Gaming’s leadership program, launched in 2021, aims to enhance the capabilities of newly promoted managers across its global operations. Designed under the Kaizen leadership program initiative, the program emphasizes promoting company values, supporting managerial transitions, and fostering a unified leadership culture.
It operates on a multi-channel learning approach, integrating self-paced modules, interactive workshops, and social learning platforms in Greek, English, and Portuguese.
The program spans 13 months over two academic years, with structured sprints and regular check-ins to reinforce learning. Notably, it includes innovative elements such as gamified microlearning, follow-up sessions for practical application, collaborative problem-solving sessions and group projects in a Hackathon format. This comprehensive approach not only prepares managers to meet role expectations confidently but also cultivates a talent pipeline aligned with Kaizen Gaming’s growth strategy and organizational values, ensuring sustained leadership excellence across diverse global markets.