DevOps Infinity Career Path 2.0
Code.Hub | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Code.Hub σχεδίασε και υλοποίησε ένα ολιστικό, end-to-end σύστημα διατήρησης ταλέντου, βασισμένο στον συνδυασμό του DevOps Infinity Career Path και του Personal Passport. Το πρόγραμμα οργανώνεται σε τέσσερις φάσεις εξέλιξης και αξιοποιεί ψηφιακές υποδομές όπως HRMS, AI Wiki, AI Portal και Mentoring Platform για να προσφέρει προσωποποιημένη εμπειρία, στοχευμένα trainings, mentoring και AI-guided growth paths.
Μέσα σε 12 μήνες, 68% των συμμετεχόντων άλλαξαν ρόλο, επίπεδο ή έργο. Το 92% ειχε επίτευξη εξατομικευμένων στόχων και 34% αύξηση engagement. Η προσέγγιση δεν βασίζεται σε παθητική διατήρηση, αλλά σε ενεργή εμπλοκή, και ουσιαστική πρόοδο. Το retention δεν είναι αποτέλεσμα συγκυρίας, αλλά δομημένης στρατηγικής.
Ολιστική Διαχείριση Απόδοσης: Ενδυναμώνοντας τους Ανθρώπους μας για Μεγαλύτερο Αντίκτυπο
Sanofi | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Sanofi επαναπροσδιορίζει τη διαχείριση απόδοσης με μια πρωτοποριακή, ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Το σύστημα αξιολόγησης “Ολιστική Διαχείριση Απόδοσης” εστιάζει στη συνεχή ανάπτυξη και ευθυγράμμιση των εργαζομένων με τους εταιρικούς στόχους. Βασικά στοιχεία περιλαμβάνουν ευέλικτη στοχοθέτηση, τακτικές συναντήσεις ανατροφοδότησης και ολοκληρωμένη αξιολόγηση που λαμβάνει υπόψη τόσο τα αποτελέσματα όσο και τον τρόπο επίτευξής τους. Η πρωτοβουλία έχει οδηγήσει σε αξιοσημείωτη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας, ενισχύοντας τη δέσμευση των εργαζομένων και δημιουργώντας ένα περιβάλλον που προωθεί τη συνεχή ανάπτυξη και την επαγγελματική εξέλιξη.
Choose Art. Choose Life | Η τέχνη συναντά τη τεχνολογία!
ΠΥΛΩΝΕΣ ΕΛΛΑΣ Α.Ε. | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Σε μια εποχή που η τεχνολογία πρωτοστατεί, η τέχνη λειτουργεί ως ανθρώπινη γέφυρα – δημιουργεί συναίσθημα, σύνδεση και ουσία. Όταν η τέχνη συναντά την κοινωνική προσφορά, το αποτέλεσμα αποκτά διπλή δύναμη: αφενός κινητοποιεί εσωτερικά τους ανθρώπους της επιχείρησης, αφετέρου διαχέει θετική επίδραση προς τα έξω.
Για την Pylones, αυτή η σύνδεση είναι ζωτικής σημασίας. Αντιπροσωπεύει μια πιο ολιστική προσέγγιση στην έννοια της εταιρικής επιτυχίας – όπου ο πολιτισμός, η κοινωνική ευθύνη και η ανθρώπινη επαφή έχουν θέση ισάξια με την τεχνολογία και την καινοτομία. Η τέχνη έγινε φορέας μηνυμάτων ζωής και αλληλεγγύης, μετατρέποντας μια εταιρική εκδήλωση σε κοινωνική γιορτή.
DevOps Infinity Career Path 2.0
Code.Hub | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Code.Hub, ανέπτυξε το DevOps Infinity Career Path 2.0, ένα πλήρως ψηφιακό και AI-powered σύστημα διαχείρισης σταδιοδρομίας και εξέλιξης. Βασισμένο σε ένα διετές πρόγραμμα τεσσάρων φάσεων, το DevOps Infinity ενσωματώνει την ένταξη, εκπαίδευση, mentoring, αξιολόγηση και στρατηγική εξέλιξη. Κεντρικό στοιχείο του αποτελεί το Personal Passport, μία δυναμική, context-aware πλατφόρμα που καταγράφει την πορεία κάθε εργαζομένου και προτείνει αυτόματα career & learning paths, υποστηρίζοντας έτσι την καθημερινή του εξέλιξη.
Το πρόγραμμα συνοδεύτηκε από εντυπωσιακά αποτελέσματα: 45% releveling, 92% επίτευξη learning goals, +34% αύξηση στο engagement, 100% retention συμμετεχόντων και +47% εσωτερική κινητικότητα. Το engagement εδώ δεν είναι δράση, αλλά κουλτούρα.
ΥΠΕΡΑΤΟΥ Tournament: Οι Αξίες μας έγιναν Παιχνίδι!
Praktiker Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το “ΥΠΕΡΑΤΟΥ Tournament” ήταν μια πραγματικά καινοτόμα και δημιουργική πρωτοβουλία για να γνωρίσουν οι άνθρωποί μας τις νέες Αξίες της Praktiker . Με έμπνευση από το κλασικό παιχνίδι καρτών, δημιουργήσαμε προσωποποιημένες τράπουλες και οργανώσαμε ένα τουρνουά γεμάτο γέλιο, συμμετοχή και ομαδικότητα. Πάνω από 250 εργαζόμενοι συμμετείχαν, έπαιξαν, ήρθαν πιο κοντά και – το πιο σημαντικό – θυμούνται και μιλούν για τις Αξίες μας με τον δικό τους τρόπο. Ήταν μια εμπειρία που έφερε ατελείωτη διασκέδαση και δέσιμο στον οργανισμό!
Career Levels & Competency Framework
MELISSA KIKIZAS S.A | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Melissa Kikizas S.A., σε συνεργασία με τη Searchlight, υλοποίησε ένα 100% custom-made έργο Career Levels, δημιουργώντας 120 νέες περιγραφές θέσεων, career paths, career families και levels. Παράλληλα, σχεδιάστηκε ένα πλήρως ευθυγραμμισμένο competency model που συνδέει τις δεξιότητες και την απόδοση με τις αμοιβές και την εξέλιξη. Το έργο αυτό αποτελεί στρατηγική επένδυση που ευθυγραμμίζεται απόλυτα με τις αξίες και το αναπτυξιακό όραμα της εταιρείας.
Cepal’s Evolving Total Rewards Strategy: Driving Engagement through Fairness and Transparency
Cepal | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η CEPAL, σε περίοδο οργανωτικών αλλαγών και ενοποίησης διαφορετικών εταιρικών πληθυσμών, εφαρμόζει μια δίκαιη και διαφανή πολιτική Αποδοχών και Παροχών, ενισχύοντας την ανθρωποκεντρική της κουλτούρα. Μέσω συστηματικού benchmarking, εξασφαλίζεται ισοτιμία αμοιβών και ενιαίο πακέτο παροχών για όλους. Η στρατηγική Total Rewards περιλαμβάνει ανταγωνιστικούς μισθούς, bonus, στήριξη εργαζομένων-γονέων ΑμεΑ και κάλυψη θεραπειών νευροδιαφορετικότητας. Παράλληλα, εφαρμόζεται πολιτική ισότητας φύλων και αξιοκρατίας, με το 46% των θέσεων ευθύνης να καλύπτεται από γυναίκες. Η δίκαιη μεταχείριση αναδεικνύεται ως θεμέλιο βιώσιμης ανάπτυξης.
Eurobank | My Benefits: Δίπλα σου στη δουλειά. Δίπλα σου στη ζωή.
Τράπεζα Eurobank | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Eurobank δημιούργησε μια πρωτοποριακή καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας με πρωταγωνιστή τον “Κύριο Τσαλίδη”, υπάλληλο της Eurobank, για να αναδείξει το εξαιρετικά ανταγωνιστικό πρόγραμμα παροχών της. Μέσα από τέσσερα χιουμοριστικά επεισόδια, ο πρωταγωνιστής των επεισοδίων ανακαλύπτει παροχές σημαντικές για την οικογένεια, τη στέγαση, την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, αλλά και τη συνταξιοδότηση, επικοινωνώντας τες σε τηλεφωνικές κλήσεις που κάνει με την οικογένειά του. Η καμπάνια πέτυχε εντυπωσιακά αποτελέσματα με 45.690 επισκέψεις στο microsite και αύξηση 32% σε αιτήματα για αξιοποίηση παροχών, αποδεικνύοντας έμπρακτα το tagline της Τράπεζας «Δίπλα σου στη Δουλειά. Δίπλα σου στη Ζωή».
Ομάδες Εμπιστοσύνης, Συνεργασίας και Ενεργής Κουλτούρας στη Daikin Hellas
DAIKIN ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΚΛΙΜΑΤΙΣΜΟΥ ΕΛΛΑΣ Α.Ε. | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Στη Daikin Hellas, η κουλτούρα εμπιστοσύνης και συνεργασίας καλλιεργείται από μέσα, μέσα από τέσσερις εσωτερικές ομάδες: Trust Team, Values Team, Sustainability Team και Social Committee. Πρόκειται για θεσμοθετημένες πρωτοβουλίες χωρίς ιεραρχικά όρια, που ενδυναμώνουν την ψυχολογική ασφάλεια, την αξιακή σύνδεση, την κοινωνική ευθύνη και την έννοια του «ανήκειν». Οι ομάδες αυτές λειτουργούν διατμηματικά, με εθελοντική συμμετοχή και συνεχή δράση, δημιουργώντας μετρήσιμα αποτελέσματα και βιωματικό αντίκτυπο. Καθιερώνουν μια ζωντανή, συμμετοχική κουλτούρα, μετατρέποντας την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία σε καθημερινή οργανωσιακή πράξη.
GenSync Strategy by Deloitte
Deloitte | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η στρατηγική της Deloitte «GenSync» προάγει την προσωποποιημένη εργασιακή εμπειρία, δίνοντας προτεραιότητα στη συμμετοχή των εργαζομένων και στη διαμόρφωση πολιτικών που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους. Μέσω πρωτοβουλιών που ενθαρρύνουν την δημιουργία συλλογικής εταιρικής ταυτότητας, κάθε φωνή ακούγεται και αξιοποιείται. Παράλληλα, η εκπαίδευση αποτελεί κεντρικό πυλώνα της στρατηγικής, με στοχευμένα προγράμματα που ενισχύουν δεξιότητες όπως professional skills στο ξεκίνημα της καριέρας, επικοινωνία και συνοχή των ομάδων, διαχείριση ανθρώπων και AI/tech literacy. Με έμφαση στη συνεχή εξέλιξη, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι όλων των γενεών έχουν ουσιαστικό ρόλο και αναπτύσσονται δυναμικά.