Welcome Onboard | Papastratos Onboarding Program
Papastratos | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το “Welcome Onboard” είναι η νέα εμπειρία ένταξης της Παπαστράτος, σχεδιασμένη 100% in-house, που μετατρέπει την πρώτη επαφή με τον οργανισμό σε μια ολιστική, ανθρώπινη και στρατηγικά στοχευμένη εμπειρία. Με βάση το μοντέλο 4F (Fit, Focus, Future, Friends) και αξιοποιώντας εργαλεία όπως το Onboarding Hub, το 90-Day Integration Plan και την “Alex” – AI Buddy, το πρόγραμμα προσφέρει σαφήνεια, έμπνευση και σύνδεση από την πρώτη ημέρα. Ενσωματώνει τις αξίες, την κουλτούρα και τη στρατηγική της Παπαστράτος, επαναπροσδιορίζοντας το onboarding ως θεμέλιο ανάπτυξης και ενδυνάμωσης. Μια εμπειρία που δεν καλωσορίζει απλώς, αλλά εντάσσει, ενώνει και δημιουργεί ενθουσιασμό και δέσμευση.
STARTER – A Beginning that tastes good!
Barilla Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Barilla επαναπροσδιόρισε την εμπειρία onboarding με ένα σύστημα που συνδυάζει ψηφιακή καθοδήγηση, προσωπικές σχέσεις και βιωματικές δράσεις. Μέσα από το πρόγραμμα STARTER, το Βuddy πρόγραμμα και την προσέγγιση “From Field to Fork”, κάθε νέος εργαζόμενος χτίζει από την πρώτη στιγμή ουσιαστική σχέση με την εταιρική κουλτούρα. Το αποτέλεσμα είναι ταχύτερη ενσωμάτωση, αυξημένο retention και ένα onboarding που δεν σταματά στην υποδοχή — αλλά ανοίγει δρόμους για εξέλιξη και σύνδεση.
Randstad Talent Academy: Developing Tomorrow’s Leaders, Today. A Partner for Every Talent.
Randstad Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Randstad επενδύει στη νέα γενιά μέσω του προγράμματος πρακτικής άσκησης Talent Academy. Το πρόγραμμα στοχεύει στην ουσιαστική γεφύρωση της ακαδημαϊκής με την επαγγελματική ζωή, προσφέροντας σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές Πανεπιστημίων/Κολλεγίων μια ολοκληρωμένη εμπειρία εκπαίδευσης, καθοδήγησης και συμμετοχής σε σημαντικά έργα στους τομείς HR/Μισθοδοσία, Μάρκετινγκ, Λογιστική, Τεχνολογίας Πληροφοριών και Πωλήσεων. Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε την απασχολησιμότητα των νέων αποφοίτων, να στηρίξουμε την επαγγελματική τους ανάπτυξη και να συμβάλλουμε στη δημιουργία της επόμενης γενιάς ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας. Παράλληλα, δημιουργούμε νέα ταλέντα έτοιμα να ενταχθούν δυναμικά τόσο στη δική μας ομάδα όσο και σε άλλες εταιρείες.
Kaizen’s Referral Strategy
Kaizen Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Kaizen Gaming σχεδίασε ένα ολιστικό referral πρόγραμμα ως στρατηγικό εργαλείο προσέλκυσης ταλέντου και ενίσχυσης της κουλτούρας, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη σε 26 αγορές έως το 2026. Συνδέοντας το bonus με το work level και την πολυπλοκότητα αγοράς, εξασφάλισε δίκαιη επένδυση και μέγιστο αντίκτυπο.
TalentMatch360
Code.Hub | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η TalentMatch360 αποτελεί τη μεθοδολογία αξιολόγησης υποψηφίων που ανέπτυξε η Code.Hub, με σκοπό την κάλυψη τεχνολογικών θέσεων με διαφάνεια, τεκμηρίωση και αξιοκρατία. Η προσέγγιση ενσωματώνει τεχνητή νοημοσύνη, ανθρώπινη κρίση και τεχνικές αξιολογήσεις, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας αξιολόγηση με ακρίβεια και επένδυση στα στελέχη του αύριο.
Η μεθοδολογία βασίζεται σε πολυπαραγοντικό σύστημα, που αξιοποιεί AI, predictive analytics, αυτοματοποίηση, structured interviews με real-time assistant και τεχνικά assessments, υποστηριζόμενα από το LLM-based αξιολογητικό σύστημα που έχει αναπτύξει η εταιρεία.
Η εφαρμογή της μεθοδολογίας οδήγησε σε βελτίωση της συνεργασίας με τους Hiring Managers, ενίσχυση της εμπιστοσύνης στη διαδικασία και αναβάθμιση της εμπειρίας των υποψηφίων.
Keep Smart – Scale Up with Purpose
Code.Hub | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Code.Hub υλοποιεί τη μεθοδολογία “Keep Smart – Scale Up with Purpose”, μια στρατηγική προσέγγιση στελέχωσης που ενοποιεί ανθρώπινη αξιολόγηση, τεχνητή νοημοσύνη και predictive analytics. Μέσα από ένα οικοσύστημα AI-εργαλείων, semantic matching μηχανισμών, dashboards και αυτοματοποιήσεων, η ομάδα διαθέτει real-time δεδομένα, στοχευμένη πληροφόρηση και διαφάνεια στα στάδια της διαδικασίας.
Η μεθοδολογία εφαρμόστηκε στο σύνολο των έργων του Ομίλου το πρώτο εξάμηνο του 2025, επιτυγχάνοντας μείωση χρόνου επιλογής, αύξηση ακρίβειας shortlisting, 102 προσλήψεις και ενίσχυση της ικανοποίησης από υποψηφίους και Hiring Managers. Η μεθοδολογία της Code.Hub μετατρέπει το recruitment από λειτουργία υποστήριξης σε εργαλείο πρόβλεψης, στρατηγικής συνεργασίας και διαρκούς βελτίωσης.
Smart Hiring, Strong Results
TP Greece | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
TP Greece is redefining recruitment through precision, inclusion, and technology. With 9,500 hires annually, we leverage AI, gamification, and a multi-channel strategy to deliver a truly human-centered candidate experience. Over 12% of our workforce comes from vulnerable groups, while 30% of hires result from internal mobility. With new hire success at 92.6% and a fill rate of 98.5%, we prove that recruitment can be both high-performing and socially responsible.
Landing Home – For those who take the leap: PwC Greece’s Repatriation initiative
PwC | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Landing Home is a bold repatriation initiative designed to attract Greek professionals abroad who are eager to return and make a meaningful impact. Through strategic collaborations with over 30 universities and Greek/Cypriot communities in Europe, participation in five international career events, and authentic storytelling from repatriated employees, we are building a bridge between global talent and local opportunity. Already delivering tangible results, Landing Home is redefining what it means to come home—not as a fallback, but as a forward leap.
Rise@XM
XM | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
In a bold step toward the future of talent management, XM launched the “Rise@XM” initiative, redefining workforce development through cutting-edge AI solutions. By integrating a digital transformation platform, XM optimised workforce planning, accelerated development, and aligned talent with strategic goals. A key innovation, Business Streams, created cross-functional teams that foster collaboration, inclusivity, and agility. Real-time AI insights support data-driven decisions on talent allocation and skill building, while gamified learning, predictive analytics, and targeted workshops empower employee growth. With measurable outcomes and cultural impact, Rise@XM redefines workforce strategy and showcases XM’s commitment to innovation, employee empowerment, and long-term business success.
DevOps Infinity Career Path 2.0
Code.Hub | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το DevOps Infinity Career Path 2.0 αποτελεί την απάντηση της Code.Hub στη στρατηγική ανάπτυξη ταλέντου με τεχνολογικά μέσα. Εφαρμόζεται σε τέσσερις φάσεις (Induction, Personalized Learning, Hands-on Mentoring, Strategic Growth), καταγράφει πλήρως την πορεία των ανθρώπων, και με το Personal Passport λειτουργεί ως έξυπνος σύμβουλος καριέρας. Με KPIs όπως +45% releveling, 92% επίτευξη learning goals, 2.500+ ώρες εκπαιδευτικού περιεχομένου και 98% θετικό feedback για τις AI προτάσεις, η προσέγγιση της Code.Hub αποτελεί πρότυπο talent management με impact, scalability και ουσία.