HR instagram account @teamlidl.gr
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το Instagram κανάλι @teamlidl.gr αλλάζει τον τρόπο που βλέπαμε το Εmployer Branding. Ξεφεύγοντας από το παραδοσιακό recruiting, συστήνει ένα ανοιχτό community για όλους τους Lidlers με πάνω από 10.000 ακόλουθους. Με καινοτόμα formats και native περιεχόμενο, αναδεικνύει αληθινές ιστορίες και προβάλλει τις αξίες και το όραμα της εταιρείας, αυξάνοντας έτσι τη δυναμική της Lidl Ελλάς ως Κορυφαίο Εργοδότη για 9η συνεχόμενη χρονιά. Στο @teamlidl.gr οι εργαζόμενοι της εταρείας μοιράζονται τις εμπειρίες τους και εμπνέουν άλλους, δημιουργώντας έναν χώρο αυθεντικής αλληλεπίδρασης.
Ψηφιακή Εμπειρία Προσέλκυσης και Ένταξης Ταλέντων: Η Νέα Εποχή στο insurancemarket
insurancemarket | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το insurancemarket εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη στρατηγική προσέλκυσης και ένταξης νέων εργαζομένων, εστιάζοντας στην ευελιξία, την καινοτομία και την ανθρώπινη εμπειρία, ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες ενός δυναμικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Το insurancemarket ξεχωρίζει με καινοτόμες, ψηφιακές πρακτικές προσέλκυσης και ένταξης ταλέντων, εστιάζοντας σε μοναδική εμπειρία υποψηφίου, αυτοματοποιημένες διαδικασίες, άμεσο digital onboarding και συστηματική εκπαίδευση. Με 100% self-scheduled συνεντεύξεις και digital onboarding, με ταχύτερη κάλυψη θέσεων και υψηλό ποσοστό παραμονής νέων μελών, η ομάδα δημιουργεί ένα πρότυπο εργασιακό περιβάλλον, όπου η διαρκής βελτίωση και η ικανοποίηση των ανθρώπων βρίσκονται στο επίκεντρο.
Employee Experience @Cepal: A Consistent and Evolving People Strategy
Cepal | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η CEPAL υλοποιεί μια συνεκτική στρατηγική Employee Experience, ως απάντηση στις προκλήσεις ενοποίησης διαφορετικών κουλτουρών, με στόχο ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει την ευημερία, την παραγωγικότητα και τη σύνδεση των ανθρώπων με τους εταιρικούς στόχους. Βασισμένη στην πλατφόρμα επικοινωνίας “The Power of…”, με τους πυλώνες We, Good, Talent και All, η στρατηγική προωθεί τη συνεργασία, την κοινωνική προσφορά, την αναγνώριση και ανάπτυξη ταλέντου, καθώς και τη συμπερίληψη. Πλαισιώνεται από ουσιαστικές δράσεις, συστηματική επικοινωνία και ποιοτικές υποδομές, προσφέροντας μια θετική, ισότιμη και ουσιαστική καθημερινή εμπειρία στους εργαζομένους.
OPAP Onboarding Program: GAME ON
ΟΠΑΠ | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το Game On σχεδιασμένο με βάση την αρχή ότι η πρώτη εντύπωση χτίζει εμπιστοσύνη, απόδοση και αίσθηση του «ανήκειν», προσφέρει μια ανθρώπινη, διαδραστική και στοχευμένη εμπειρία ένταξης.
Με ολιστική προσέγγιση που εκτείνεται από την αποδοχή της προσφοράς έως τον πρώτο χρόνο στον ΟΠΑΠ, αξιοποιεί εργαλεία, ρόλους και εμπειρίες που διευκολύνουν την προσαρμογή και ενισχύουν τη συμμετοχή.
Το Game On είναι η έκφραση της υπόσχεσης του ΟΠΑΠ προς τους ανθρώπους του: να τους υποδεχόμαστε με φροντίδα, να τους καθοδηγούμε με συνέπεια και να τους εμπνέουμε να κερδίζουν, μαζί μας.
Campeón Onboarding Process
Campeón Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Στην Campeόn Gaming, δημιουργήσαμε το «Campeón Onboarding Process», μία δομημένη διαδικασία με στόχο την ολοκληρωμένη, διαδραστική και αποτελεσματική εμπειρία ένταξης για κάθε νέο εργαζόμενο στην εταιρεία. Η διαδικασία χωρίζεται σε τρεις φάσεις (preboarding, onboarding και ongoing support), προσφέροντας ουσιαστική προετοιμασία, εξατομικευμένη υποδοχή και συνεχή υποστήριξη.
Μέσα από προσωποποιημένες ενέργειες, τακτικά feedback loops και τη συμμετοχή όλων των τμημάτων της εταιρείας, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη, την ένταξη και τη δέσμευση των ανθρώπων μας από την πρώτη κιόλας μέρα. Το πρόγραμμα αποτελεί σημείο αναφοράς για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της μακροχρόνιας παραμονής των εργαζομένων.
Global Induction Experience by Metlen Energy & Metals
Metlen Energy & Metals | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Metlen σχεδίασε και υλοποίησε το Global Induction Experience, μια πολυγλωσσική, ψηφιακή πλατφόρμα ένταξης που αντανακλά τη στρατηγική της για ενιαία κουλτούρα, συμπεριληψη και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνές περιβάλλον. Περισσότερο από ένα εργαλείο καλωσορίσματος, η πλατφόρμα ενισχύει από την πρώτη ημέρα τη σύνδεση με τον σκοπό, τις αξίες και την «καρδιά» της Metlen. Έχοντας ήδη σημαντικά ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα, το Global Induction αποτελεί πλέον έναν δυναμικό πυλώνα της εμπειρίας εργαζομένου, στον οποίο η Metlen συνεχίζει να επενδύει με στόχο τη συνεχή εξέλιξη και ενίσχυση του οργανωσιακού της πολιτισμού.
Brew your Career path
ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το “Brew Your Career Path” είναι το πρωτοποριακό graduate trainee πρόγραμμα της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας, που επενδύει στρατηγικά στη νέα γενιά ταλέντων. Απευθύνεται σε πρόσφατους αποφοίτους και entry-level επαγγελματίες, προσφέροντας μια διετή εμπειρία ανάπτυξης με κυκλικές τοποθετήσεις, mentoring, συμμετοχή σε έργα στρατηγικής σημασίας και διεθνή έκθεση μέσω του Ομίλου Carlsberg. Το πρόγραμμα συμβάλλει δυναμικά στην προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, ενισχύοντας τη φήμη της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας ως εργοδότη επιλογής. Με πάνω από 400 αιτήσεις στον τελευταίο κύκλο, αναγνωρίζεται ως ένα από τα πιο ολοκληρωμένα και στρατηγικά trainee προγράμματα στον κλάδο της ζυθοποιίας, προετοιμάζοντας την επόμενη γενιά ηγετών του οργανισμού.
Bringing Talent Home: Novibet’s Referral Success Story
Novibet | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το Referral Program της Novibet έδωσε δύναμη στους εργαζομένους της να γίνουν ενεργοί ambassadors ταλέντου, σε μια περίοδο ταχείας ανάπτυξης στον χώρο του Gametech. Με 388 referrals και 96 προσλήψεις το 2024-2025, επιτάχυνε τη στελέχωση κατά 22%, διατηρώντας υψηλή ποιότητα και retention, στηρίζοντας στρατηγικές ομάδες όπως Customer Operations, Technology, Trading και Fraud & Payments. Μέσα από μηνιαίες καμπάνιες “hot roles” και ελκυστικά, διαφανή rewards, η Novibet μετέτρεψε τα referrals σε κουλτούρα συλλογικής συμμετοχής. Το β’ εξάμηνο του 2025 λανσάρεται το “Referral Champion Award”, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο το employee engagement.
From Hire to Rise: Strategic Assessment & Development
ANTISEL | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η ANTISEL επανασχεδίασε τη διαδικασία επιλογής προσωπικού με στόχο την ακρίβεια, την ταχύτητα και την πολιτισμική καταλληλότητα. Η νέα μεθοδολογία ενσωματώνει τεχνολογικά εργαλεία (WorkLife), predictive δεδομένα και ενεργή συμμετοχή των λειτουργικών διευθύνσεων, οδηγώντας σε 36% ταχύτερες προσλήψεις και 28% μείωση πρόωρης αποχώρησης. Η διαδικασία κατέστη πλήρως ιχνηλάσιμη και αντικειμενική, ενώ αναβάθμισε και την εμπειρία των υποψηφίων (NPS +68). Η πρωτοβουλία ανέδειξε την επιλογή προσωπικού ως στρατηγικό μοχλό απόδοσης και καλλιέργησε μια κουλτούρα συλλογικής ευθύνης και οργανωσιακής υπευθυνότητας.
Attract, Engage, Hire: MSD’s Holistic Recruitment Strategy
MSD | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η στρατηγική προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων της MSD ευθυγραμμίζεται πλήρως με την εταιρική αποστολή και το επιχειρηματικό μοντέλο, προωθώντας την καινοτομία, αποτελεσματικότητα και συμπερίληψη. Με στοχευμένες δράσεις Employer Branding, ψηφιακά εργαλεία και συνεχή εκπαίδευση, επιτυγχάνει μείωση 50% στον χρόνο πρόσληψης και 97,8% αποδοχή προσφορών. Η ποικιλομορφία και η ισότητα ενισχύουν το εργασιακό περιβάλλον, ενώ η χρήση καινοτόμων μεθόδων διασφαλίζει δίκαιη και αντικειμενική επιλογή. Η MSD καθιερώνεται ως εργοδότης πρώτης επιλογής, συμβάλλοντας παράλληλα στη θετική κοινωνική αλλαγή και την εξέλιξη του φαρμακευτικού κλάδου.