ANTISEL | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η ANTISEL επανασχεδίασε τη διαδικασία επιλογής προσωπικού με στόχο την ακρίβεια, την ταχύτητα και την πολιτισμική καταλληλότητα. Η νέα μεθοδολογία ενσωματώνει τεχνολογικά εργαλεία (WorkLife), predictive δεδομένα και ενεργή συμμετοχή των λειτουργικών διευθύνσεων, οδηγώντας σε 36% ταχύτερες προσλήψεις και 28% μείωση πρόωρης αποχώρησης. Η διαδικασία κατέστη πλήρως ιχνηλάσιμη και αντικειμενική, ενώ αναβάθμισε και την εμπειρία των υποψηφίων (NPS +68). Η πρωτοβουλία ανέδειξε την επιλογή προσωπικού ως στρατηγικό μοχλό απόδοσης και καλλιέργησε μια κουλτούρα συλλογικής ευθύνης και οργανωσιακής υπευθυνότητας.
