Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΡΧΕΤΑΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΟΜΗΜΕΝΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΤΑΛΕΝΤΩΝ ΜΑΣ, ΕΠΕΝΔΥΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ
ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ
Αποτελεί προτεραιότητά μας και εστιάζουμε στην διατήρηση και ανάπτυξη των εργαζομένων μας που αποδίδουν τα μέγιστα ενώ έχουν ταυτόχρονα και προοπτική εξέλιξης. Ενθαρρύνουμε τη συνεχή μάθηση και ανάπτυξη τους, και επιδιώκουμε να ενισχυθεί η απόδοσή τους μέσω εξειδικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης, αξιολόγησης της απόδοσης, καθώς και αναγνώρισης και ανταμοιβής των επιδόσεων. Η βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού θα επιτευχθεί μέσω της ανάπτυξης των ταλέντων μας!
Championing Talent Excellence
Coca-Cola 3E
Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον η στρατηγική ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων μας, αποτελεί αδιαμφησβήτητη προτεραιότητα. Μέσα από στοχευμένες δράσεις, σχεδιάζοντας και υλοποιώντας προσαρμοσμένα προγράμματα για αναδυόμενα ταλέντα και χρησιμοποιώντας κατάλληλα σύγχρονα εργαλεία ενισχύουμε την ενδυνάμωσή τους και προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες σε όλους. Η στρατηγική διαχείρισης ταλέντων είναι πολυδιάσταση καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα ενεργειών, από την δημιουργία ατομικών πλάνων ανάπτυξης, προγράμματα ανάπτυξης στον τωρινό ρόλο καθώς και προγράμματα ταχείας εξέλιξης για επόμενο ηγετικό ρόλο.
instatalent
instacar A.E.
Η εταιρεία μετράει μόλις 5 χρόνια ζωής και η ανάπτυξη του προσωπικού της είναι μεγαλύτερη του 20% ανά έτος. Η διαχείριση ταλέντων του instacar ευθυγραμμίζεται πλήρως με τη στρατηγική μας να επενδύουμε στους ανθρώπους μας και να προωθούμε την ανάπτυξή τους προς τα πάνω και οριζοντίως. Με την προώθηση των εργαζομένων μας σε ανώτερες θέσεις και την ενθάρρυνση της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και εξέλιξής τους, διασφαλίζουμε ότι έχουμε πάντα τις κατάλληλες δεξιότητες και γνώσεις για να επιτύχουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους. Η φιλοσοφία μας να εντοπίζουμε ταλέντα με υψηλές δυνατότητες και να τους προσφέρουμε τις κατάλληλες ευκαιρίες για να αναπτυχθούν ευθυγραμμίζεται με τη δέσμευσή μας να δημιουργήσουμε μια δυναμική και ανθεκτική ομάδα που θα μπορεί να ανταποκριθεί στις προκλήσεις του κλάδου μας.
Excellence in Performance: Beyond Boundaries
ANTISEL
Η ANTISEL βραβεύεται για την καινοτόμο πρωτοβουλία της, “Excellence in Performance: Beyond Boundaries”, που αναδεικνύει την αριστεία στη διαχείριση της απόδοσης και την επαγγελματική ανάπτυξη. Το πρόγραμμα, που ενσωματώνει αναγνωρισμένες πρακτικές από SHRM, CIPD και AIHR, χρησιμοποιεί ψηφιακά εργαλεία και αναλυτικά δεδομένα για να προσφέρει προσωποποιημένα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης. Η επιτυχία του προγράμματος αντικατοπτρίζεται σε σημαντικά αποτελέσματα, όπως αύξηση της παραγωγικότητας κατά 15% και του κύκλου εργασιών κατά 10%. Επιπλέον, το πρόγραμμα ενισχύει τη δέσμευση και την ικανοποίηση των εργαζομένων, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας δυναμικής και αποδοτικής ομάδας. Μέσω της συνεχούς ανατροφοδότησης και αναγνώρισης, η ANTISEL δημιουργεί μια κουλτούρα αριστείας που προάγει την καινοτομία και την επαγγελματική ανάπτυξη.
Optimizing our Performance Framework to support our Strategic Success and People-Centric Culture
Kaizen Gaming
Η Kaizen Gaming, κορυφαία GameTech εταιρεία στην Ελλάδα, προσάρμοσε το υπάρχων σύστημα αξιολόγησης απόδοσης για να υποστηρίξει αποτελεσματικά τη στρατηγική της επέκτασης σε 26 χώρες με 5.000 εργαζομένους έως το 2026. Το νέο πλαίσιο ευθυγραμμίζει ατομικούς και αναπτυξιακούς στόχους με την εταιρική στρατηγική, τροποποιεί την κλίμακα αξιολόγησης για δίκαιη επιβράβευση και εστιάζει στη δημιουργία μιας ανθρωποκεντρικής κουλτούρας. Το εγχείρημα περιλάμβανε συμμετοχικό σχεδιασμό, αλλαγή πλατφόρμας αξιολόγησης και εκτεταμένο εκπαιδευτικό πλάνο για την εξοικείωση όλων των εργαζομένων με το νέο πλαίσιο.
Τα οφέλη περιλαμβάνουν αύξηση της παραγωγικότητας και ενίσχυση της ανθρωποκεντρικής κουλτούρας. Ενώ μεταξύ των μετρήσιμων αποτελεσμάτων είναι οι 1.800 εργαζόμενοι που επισκέφθηκαν την ψηφιακή βιβλιοθήκη στόχων, η ικανοποίηση από το νέο σύστημα αξιολόγησης που έφτασε το 85% και το ποσοστό συμπλήρωσης της ετήσιας αξιολόγησης που έφτασε το 99%.
Employee Wellbeing Month @ webhotelier | primalres
webhotelier | primalres
Η εταιρεία μας, αναγνωρίζοντας τη σημασία της ευεξίας των εργαζομένων, εγκαινίασε τον Ιανουάριο το πρωτοποριακό πρόγραμμα “Employee Wellbeing Month”.
Αυτή η πρωτοβουλία περιελάμβανε μια σειρά από δραστηριότητες όπως υγιεινά πρωινά, online συνεδρίες wellness, πληροφοριακές συνεδρίες για υγεία και διατροφή, καθώς και προγράμματα διαχείρισης άγχους και αυτοφροντίδας. Παράλληλα, ενεργοποιήθηκε ασφάλεια υγείας για όλους τους υπαλλήλους.
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε με βάση τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων μας, οι οποίοι συμμετείχαν ενεργά στη διαδικασία μέσω ερωτηματολογίων και feedback.
Τα αποτελέσματα ήταν ιδιαίτερα θετικά, με αύξηση στην ικανοποίηση και τη δέσμευση του προσωπικού.
Με βάση αυτή την επιτυχία, προγραμματίζουμε νέες παροχές όπως “flex days”-2 ημέρες το χρόνο που δίνονται για wellness λόγους, “volunteering days”-επιπλέον ημέρες για σύνδεση με σκοπό της αρεσκείας τους για να παρέχουν εθελοντική εργασία, επιπλέον ημέρες parental leave στα πλαίσια υποστήριξης νέων γονιών, αλλά και νέες δραστηριότητες ευεξίας, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο την κουλτούρα της ευεξίας στον οργανισμό μας.
Let’s hear our Pulse – We are PeopleCert’s heart!
PeopleCert
Η καινοτόμος καμπάνια του Ανθρώπινου Δυναμικού της PeopleCert, Pulse Survey ήταν μια πρωτοβουλία ενίσχυσης της εσωτερικής επικοινωνίας μεταξύ της εταιρείας και των 1000 εργαζομένων σε 40 διαφορετικές χώρες. Η διεξαγωγή της έρευνας PeopleCert Pulse ήταν μια στρατηγική κίνηση που δυνάμωσε την αίσθηση του «ανήκειν», όπως αντικατοπτρίζεται στο εντυπωσιακό συνολικό ποσοστό δέσμευσης 72% και στο 64% να εκφράζει ισχυρή δέσμευση για μακροχρόνια σταδιοδρομία εντός του οργανισμού. Το υψηλό ποσοστό συμμετοχής 76% επετεύχθη μέσω της καμπάνιας σε συνδυασμό με τον θεσμό των εκλεγμένων Pulse-Ambassadors. Η προσέγγιση περιελάμβανε 39 Pulse-Ambassadors από διαφορετικές περιοχές, οι οποίοι συμμετείχαν στον Σχεδιασμό του Πλάνου Δράσεων μέσα από δημιουργικά Workshops. Συνεχίζουμε με πάθος και αφοσίωση τη διαρκή βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων μας, καλλιεργώντας κουλτούρα συνεχούς προόδου και εξέλιξης, συμβάλλοντας παράλληλα στην επίτευξη των εταιρικών και κοινωνικών μας στόχων.
Leave your mark in our story! (Άφησε το σημάδι σου στην ιστορία μας)
Public Group
Στo Public Group, πιστεύουμε στη δύναμη των ανθρώπων μας με βιώσιμο τρόπο. Γι’ αυτό δεν επικεντρωνόμαστε μόνο σε αυτό που κάνουν, αλλά στο ποιοι γίνονται. Δεσμευόμαστε να τροφοδοτήσουμε την ανάπτυξή τους, γιατί όταν κερδίζουν οι άνθρωποί μας, κερδίζουμε όλοι. Φανταζόμαστε ένα μέρος όπου αισθάνονται ότι υποστηρίζονται, ότι εκτιμώνται και τους δίνετε η δυνατότητα να κάνουν την πραγματική διαφορά. Ένα μέρος όπου μπορούν να χτίσουν μια καριέρα που αγαπούν και να αφήσουν το σημάδι τους στην ιστορία μας!
To νέο EVP αποτελεί την πρόταση αξίας προς όφελος των ανθρώπων μας. Η εταιρεία δεσμεύεται να ενισχύσει τη σχέση μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας και εκτιμώντας τη συμβολή τους. Με αυτήν την πρωτοβουλία, στοχεύουμε στην ενίσχυση της ανταμοιβής, της ανάπτυξης και της ευημερίας των εργαζομένων μας. Μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης, ευεξίας και αναγνώρισης, στοχεύουμε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας που προάγει την συμπερίληψη, τη διαφορετικότητα, την επιτυχία και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Employee Engagement Ecosystem
Code.Hub
To DevOps Infinity Career Path είναι το κεντρικό μοντέλο επένδυσης στο retention των ανθρώπων μας, και οδηγεί κάθε υπάλληλο σε ένα προσωποποιημένο μονοπάτι εκπαίδευσης και εξέλιξης, παράλληλα με την εργασία του στην Code.Hub, στοχεύοντας στην αέναη εξέλιξη του.
Μέσω συστηματικών feedback loops, ο κάθε υπάλληλος λαμβάνει προτεινόμενες εκπαιδεύσεις που θα τον βοηθήσουν στην καθημερινότητα του έργου του, καθώς και θα καλύψουν τις προσωπικές του φιλοδοξίες. Τα Training Groups, το Mentoring Program και άλλα initiatives διαφυλάτουν την πρακτική κατανόηση των εκπαιδεύσεων των υπαλλήλων, αλλά και τους προετοιμάζουν για το επόμενο βήμα και ρόλο τους μέσα στην Code.Hub.
Development Day
OTE Group
Αφιερωμένο στη μοναδικότητα του καθενός από τους πάνω από 13.000 ανθρώπους του Ομίλου ΟΤΕ και στη δύναμη που εμπεριέχει το σύνθημα #shapeyourfuture, για την ανάληψη πρωτοβουλιών ανάπτυξης της καριέρας τους στα χέρια τους, ήταν το πρώτο Development Day της εταιρείας. Η εκδήλωση αποτέλεσε μια ακόμα απόδειξη δέσμευσης της εταιρείας στους ανθρώπους της και μια σημαντική ευκαιρία να μιλήσουμε ανοιχτά και ειλικρινά για το Development, να τονίσουμε τη σημασία του Ownership και Accountability, και να αναδείξουμε τις ευκαιρίες ανάπτυξης στον Όμιλό μας. Περιελάμβανε motivation talks εμπειρογνωμόνων, panel discussions, ενημερωτικά booths και 1:1 development talks, με στελέχη της εταιρείας.