FlexiPerks & FlexiParents Perks
Campeón Gaming
Στον πυρήνα της στρατηγικής της Campeόn Gaming βρίσκεται η δέσμευσή της για την ίση αμοιβή των ανθρώπων της, η οποία αντικατοπτρίζεται στις πολιτικές αμοιβών και ανταμοιβών της, καθώς και στις πρωτοβουλίες που δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία των ανθρώπων της.
Το 2024, αναγνωρίζοντας το αυξανόμενο κόστος ζωής και τον πληθωρισμό, η Campeόn Gaming στόχευσε στη δημιουργία ενός βιώσιμου οικονομικού περιβάλλοντος για τους ανθρώπους της. Αυτό οδήγησε στη σχεδίαση ευέλικτων πακέτων παροχών με την ονομασία “FlexiPerks” και “FlexiParents Perks”, επιτρέποντάς της να ενισχύσει το συνολικό πακέτο αμοιβών για τους ανθρώπους της.
Με την εφαρμογή αυτών των στρατηγικών πρωτοβουλιών, η Campeόn Gaming καλλιεργεί ένα υποστηρικτικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον που αντιμετωπίζει τις διαφορετικές ανάγκες των ανθρώπων της, εξασφαλίζοντας τη χρηματοοικονομική σταθερότητα τους, μειώνοντας το άγχος και βελτιώνοντας τη συνολική ευημερία τους.
Rewards & Recognition Loyalty Scheme
Public Group
Η νέα πρωτοβουλία Rewards & Recognition Loyalty Scheme δεν είναι απλώς ένα πρόγραμμα επιβραβεύσεων, αλλά μια στρατηγική επένδυση στο μέλλον των εργαζομένων μας και της εταιρίας μας. Υιοθετώντας τις αξίες της δέσμευσης, της μακροπρόθεσμης αξίας και της βιωσιμότητας, ενισχύουμε το Employee Value Proposition “Leave your mark to our Story” και δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να αφήσουν το αποτύπωμα τους στην ιστορία μας.
Μαγικές Ευχές
Lidl Ελλάς
Η εσωτερική πρωτοβουλία προσέφερε στους 6.700 εργαζόμενους μας δυνατότητα να πραγματοποιήσουν μια μοναδική ευχή για συναδέλφους τους, που μόνο οι άνθρωποί σου γνωρίζουν ότι πραγματικά χρειάζεσαι. Οι νικητές κληρώθηκαν ανά περιφέρεια. Οι ευχές ανακοινώθηκαν τα Χριστούγεννα και τα δώρα-έκπληξη παραδόθηκαν με δωροκάρτες από τους ευχόμενους.
Η δράση προώθησε το ομαδικό πνεύμα, ενίσχυσε την αλληλεγγύη μεταξύ συναδέλφων και την εσωτερική και εξωτερική εικόνα μας. 1043 συμμετείχαν και 10 τυχεροί κέρδισαν ακριβώς δώρα που επιθυμούσαν. Υπήρξαν ευχές για αγαθά πρώτης ανάγκης που σιωπηρά καλύψαμε. Μια ιδιαίτερη και «ανθρώπινη» ενέργεια που μας έφερε πιο κοντά την περίοδο των Χριστουγέννων.
Στοιχεία καινοτομίας περιλάμβαναν τη χορηγία προσωπικών δώρων σύμφωνα με πραγματικές ανάγκες εργαζομένων, τη δημιουργία περιεχομένου από τους ίδιους και το teambonding από την ευγνωμοσύνη των νικητών για τους συναδέλφους που ευχήθηκαν.
Οι «Μαγικές Ευχές» ευθυγραμμίστηκαν με την εξωτερική καμπάνια μας «Μαγικά Χριστούγεννα» ενισχύοντας την αίσθηση «μαγείας» του ανήκειν σε μια ομάδα που σε νοιάζεται.
Optimizing Internal Communication Strategy with proper tools: Embracing the Power of We, Talent, Good, All”
Cepal Hellas
Η CEPAL, ένας από τους μεγαλύτερους ανεξάρτητους servicers της Ν.Α. Ευρώπης, ανταποκρίθηκε στις προκλήσεις διαδοχικών μεταβολών, εντάσσοντας τον Δεκέμβριο 2020 πάνω από 800 νέους εργαζόμενους από την Alpha Bank. Η ανάγκη δημιουργίας ενιαίας κουλτούρας υποστηρίχθηκε από τον πυλώνα εσωτερικής επικοινωνίας “The Power of We”, επιτυγχάνοντας σταδιακή προσαρμογή στα νέα δεδομένα. Το 2022 προστέθηκαν οι πυλώνες “The Power of Good” για κοινωνικές δράσεις, “The Power of Talent” για ανάπτυξη δεξιοτήτων, και το 2023 “The Power of All” για την προώθηση συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών. Η στρατηγική εσωτερικής επικοινωνίας της CEPAL βασίζεται σε εργαλεία επικοινωνίας όπως το Intranet, καμπάνιες μέσω email, αφίσες και εταιρικές εκδηλώσεις, ενώ τον Απρίλιο 2024, ενσωματώθηκε η δυνατότητα αμφίδρομης επικοινωνίας με τους εργαζόμενους μέσω εξειδικευμένης πλατφόρμας που επιτρέπει την υποβολή των αιτημάτων και των προτάσεων τους, καθώς και τη δυνατότητα παρακολούθησης της πορείας και της έκβασής τους σε κάθε στάδιο.
“In your shoes for a Day” | Living #CreatorsofQuality values
Miele Hellas
Το “In your Shoes for a Day” είναι μια πρωτοβουλία, η οποία εντάσσεται σε έναν από τους core πυλώνες της Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού της Miele και συγκεκριμένα στον πυλώνα «Συμπερίληψη & Διαφορετικότητα». Στο περιβάλλον εργασίας καλούμαστε να συνεργαστούμε με διαφορετικούς ανθρώπους για να επιτύχουμε καλύτερα αποτελέσματα. Χρειάζεται λοιπόν να αποδεχτούμε τη μοναδικότητα του κάθενός, να επικοινωνούμε ανοιχτά, να δίνουμε ανατροφοδότηση για να γινόμαστε καλύτεροι και να πηγαίνουμε μπροστά δουλεύοντας μαζί. To “In your shoes for a Day” έδωσε σε όλους τους εργαζόμενους την ευκαιρία να παρατηρήσουν τον/την συνάδελφο, να μπουν στα παπούτσια του/της και να βιώσουν από πρώτο χέρι το πόσο τελικά διαφέρουν οι ανάγκες μας και οι απαιτήσεις στο περιβάλλον εργασίας, καθώς όλοι καλούμαστε να υπηρετήσουμε έναν κοινό σκοπό για να επιτύχουμε μαζί ακόμα καλύτερα αποτελέσματα
Mental health & wellbeing
Novartis Hellas
Πιστή στην αποστολή της να βοηθά τους ανθρώπους να ζουν περισσότερο και καλύτερα, η Novartis δημιούργησε την παγκόσμια στρατηγική ευημερίας “Mental Health&Wellbeing” που εστιάζει στην απελευθέρωση της δύναμης των ανθρώπων της, βελτιώνοντας την ψυχική και σωματική τους ευεξία, αλλά και την κοινωνική τους ευημερία. Πρόκειται για μια μοναδική, καινοτόμα και ολιστική προσέγγιση, με επίκεντρο τον κάθε έναν εργαζόμενο η οποία, εκτιμώντας την διαφορετικότητα, προσφέρει σε όλους την ευκαιρία να γίνουν η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους, πάντα και παντού. Το πρόγραμμα Wellbeing ξεκίνησε στην Novartis Hellas το 2018, και μέχρι σήμερα έχει αγγίξει περισσότερους από τους μισούς εργαζόμενους με τουλάχιστον μία από τις δράσεις του. Άγγιξε και συνεχίζει να αγγίζει τον οργανισμό καθώς επιτρέπει την επικοινωνία και διερεύνηση προτάσεων που προέρχονται από τους εργαζομένους προς τους εργαζομένους (From us For us).
‘’Be Well, Work Well’’: Our reimagined way of living well at PwC Greece
PwC Greece
H σωματική και ψυχική υγεία των ανθρώπων, ήταν, και παραμένει να είναι, η νούμερο ένα προτεραιότητά για την PwC Ελλάδας, και προς αυτή την κατεύθυνση εστιάζονται όλες οι στοχευμένες δράσεις, χωρισμένες σε κατηγορίες, όπως Σωματικές, Ψυχικές, Πνευματικές, Συναισθηματικές. Στο πλαίσιο του συνολικού πακέτου well being και flexibility, οι πρωτοβουλίες της PwC ενθαρρύνουν και στηρίζουν έμπρακτα τους ανθρώπους της να δώσουν προτεραιότητα στη σωματική τους υγεία, ανεξαρτήτως συνθηκών. Όλες οι πρωτοβουλίες με δράσεις και παροχές γύρω από την άσκηση, διατροφή, στάση σώματος, ποιοτική ξεκούραση, μεταξύ άλλων, έχουν έντονη εστίαση στη συμπερίληψη, διασφαλίζοντας πως στελέχη όλων των επιπέδων και ικανοτήτων φυσικής κατάστασης μπορούν να συμμετέχουν και να επωφεληθούν ισάξια.
Κάν’το πράξη! #selfcare
ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ Α.Β.Ε.Σ.
Στην Παπαστράτος οραματιζόμαστε ένα μέλλον χωρίς τσιγάρο, παρέχοντας εναλλακτικά προϊόντα στους ενήλικους καπνιστές. Υποστηρίζοντας το όραμα της εταιρείας και τη στρατηγική της για βιώσιμη ανάπτυξη, επενδύουμε στην ευεξία των ανθρώπων μας που οδηγούν τις εξελίξεις. Αυτό μας καθιστά έτοιμους για το αύριο.
Η ολιστική στρατηγική “well-being” της Παπαστράτος, δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να έχουν στα χέρια τους όλες τις απαραίτητες πρακτικές, εφόδια και εργαλεία για να υλοποιήσουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες, διατηρώντας υψηλά επίπεδα ανθεκτικότητας και ευεξίας.
Κάν’το πράξη! #selfcare | Mental Health
ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ Α.Β.Ε.Σ.
Η Παπαστράτος, η μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής προϊόντων καπνού στην Ελλάδα, είναι θυγατρική της Philip Morris International. Καθοριστικός παράγοντας για την επιχειρηματική μας επιτυχία είναι οι άνθρωποί μας και η υγεία τους – σωματική και ψυχική. Από την ίδρυση της πριν 94 χρόνια, μέχρι και σήμερα, η Παπαστράτος, ήταν και παραμένει μια ανθρωποκεντρική́ εταιρεία. Σήμερα, ωστόσο, περισσότερο από́ ποτέ́, προσδιορίζεται ως τέτοια, αφού́ στο επίκεντρο της δράσης της δεν τοποθετεί́ μόνο τη δική́ της μεγάλη οικογένεια αλλά́ και ολόκληρη την κοινωνία των ανθρώπων. Και όλα αυτά μέσα από ένα μοντέλο εταιρικής διακυβέρνησης υψηλών προδιαγραφών που ταυτόχρονα δίνει έμφαση στην ψυχική υγεία.
Corporate Events – An incredible tool at the hands of HR
Edenred Greece
Στην Edenred, τα εταιρικά events αποτελούν ένα αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας μας και προσανατολίζονται σε διαφορετικές πτυχές αυτής. Κάθε έτος, τρεις κύριες εκδηλώσεις σχεδιάζονται με γνώμονα τον σκοπό της καθεμίας. Πρώτον, ο καθορισμός των στόχων και της στρατηγικής μας στην αρχή της χρονιάς, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη διήμερη διοργάνωση στη Θεσσαλονίκη για όλη την ομάδα, γεμάτη συναντήσεις, δραστηριότητες και διασκέδαση. Δεύτερον, η ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ της ομάδας μας, που συνήθως επιτυγχάνεται με ένα εταιρικό πάρτι, με το οικογενειακό μας κλίμα να κυριαρχεί. Τρίτον, η αναγνώριση και η επιβράβευση των επιτευγμάτων μας στο τέλος του έτους, με ένα διαφορετικό κάθε φορά εορτασμό. Παράλληλα, εμπλουτίζουμε το πλάνο μας, με δράσεις που πρεσβεύουν την κοινωνική μας ευθύνη. Η ομάδα εθελοντών μας δρα ενεργά για την πραγματοποίηση πρωτοβουλιών, με βασική την “Ideal Week”, παγκόσμια εβδομάδα εθελοντισμού της εταιρείας. Φέτος, συνεργαστήκαμε με δύο ΜΚΟ, μαγειρεύοντας και μοιράζοντας μερίδες φαγητού σε άστεγους συμπολίτες μας.