GEM: Growing Excellent Managers
Marks and Spencer Greece
Στην Marks and Spencer γνωρίζουμε πως το κλειδί της επιτυχίας, τόσο στα 30 χρόνια που δραστηριοποιούμαστε στην Ελλάδα όσο και στο μέλλον, βρίσκεται στους ανθρώπους μας. Για εμάς, οι Line Managers είναι αυτοί που ενσαρκώνουν την κουλτούρα και τις αξίες της εταιρείας, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι ο εαυτός τους, να αισθάνονται ασφάλεια και υποστήριξη, και να έχουν ξεκάθαρους στόχους για να πετυχαίνουν καθημερινά. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Growing Excellent Managers, μέσα από δια ζώσης εκπαιδεύσεις, προσομοιώσεις ρεαλιστικών περιστατικών (simulations) αλλά και μίας πλατφόρμας ευέλικτης μάθησης, σχεδιάστηκε για να υποστηρίξει και να αναπτύξει όλους τους Line Managers της εταιρείας, βοηθώντας τους να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό κάθε μέρα.
Qualco Leadership Journey
Όμιλος Qualco
Στον όμιλο Qualco, προωθούμε μια κουλτούρα ανάπτυξης και ηγεσίας που οδηγεί στη συλλογική μας επιτυχία. Επενδύουμε στους People Managers, αναγνωρίζοντας τον ζωτικό τους ρόλο και τον αντίκτυπό τους στους ανθρώπους μας.
Συγκεκριμένα, τους εμπνέουμε και στηρίζουμε συνεχώς από την πρώτη τους ημέρα στον οργανισμό, μέσω εργαλείων διαχείρισης ομάδων, αύξησης αυτογνωσίας, ενίσχυσης δεξιοτήτων και ανταλλαγής εμπειριών με συναδέλφους, ώστε να εξελιχθούν σε ηγέτες για τα μέλη της ομάδας τους.
Μια έμπρακτη ενέργειά μας στο πλαίσιο αυτό, είναι το «Qualco Group Leadership Journey», μια πρωτοποριακή πρωτοβουλία για όλους τους People Managers μας. Το πρόγραμμα ξεκίνησε το 2023 και συνεχίζεται και το 2024, λόγω της ιδιαίτερα θετικής ανταπόκρισης από τους συμμετέχοντες.
Σε αυτό, συμμετέχουν 4 εισηγητές της Dynargie και 171 People Managers, παρακολουθώντας 60 ώρες έκαστος (828 συνολικές ώρες προγράμματος). Το συνεχές feedback, η επικαιροποίηση του υλικού και οι παράλληλες ενέργειες υποστήριξης διασφαλίζουν συνεχή ανάπτυξη και αριστεία στην ηγεσία.
Code.Hub Mentoring Program
Code.Hub
Το Mentoring Program της Code.Hub βοηθά τους ανθρώπους της να βρουν καθοδήγηση στην εξερεύνηση των επόμενων επαγγελματικών βημάτων τους εντός της εταιρείας, εν μέσω της ραγδαίας εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού τα τελευταία χρόνια.
Με τη βοήθεια του Skillset Database που περιέχει τόσο τις γνώσεις των υπαλλήλων, όσο και τους στόχους τους για τα επόμενα 2 χρόνια, αντιστοιχίζονται ζευγάρια ανεξαρτήτως τμήματος και οργανωτικού επιπέδου. Έχοντας πυρήνα το motto της Code.Hub “η γνώση είναι για να μοιράζεται”, επιτυγχάνεται η συνεχής εξέλιξη των ανθρώπων μας, και δημιουργείται ένα talent funnel για το Internal Mobility program μας.
The Next Campeόn 1st Cycle Achievements & 2nd Cycle Goals
Campeόn Gaming
Η Campeόn Gaming, θέλοντας να αγκαλιάσει τη νέα γενιά και να τους δώσει την ευκαιρία να κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα ή να αλλάξουν την επαγγελματική καριέρα τους, υλοποιεί το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης “The Next Campeón”.
Ένα επί πληρωμής πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, με στόχο να παράσχει ευκαιρίες ανάπτυξης σε φοιτητές ή απόφοιτους ελληνικών ή αλλοδαπών πανεπιστημίων, ηλικίας 20-35 ετών, με ή χωρίς εργασιακή εμπειρία, προσφέροντας ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό πακέτο απολαβών.
Ο 1ος κύκλος του προγράμματος στέφθηκε με επιτυχία, απορροφώντας στο δυναμικό περιβάλλον της εταιρείας το 80% των νέων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα, ενώ ο 2ος κύκλος του προγράμματος αναμένεται να υλοποιηθεί τον Νοέμβριο του 2024.
Leading the Way: OPAP’s Commitment to Youth
ΟΠΑΠ ΑΕ
Στον ΟΠΑΠ, πιστεύουμε ότι το θεμέλιο ενός βιώσιμου και ευημερούντος μέλλοντος βρίσκεται στην ενδυνάμωση των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας ενισχύουν τους νέους επαγγελματίες με γνώσεις, δεξιότητες και τις ευκαιρίες που απαιτούνται για να ευδοκιμήσουν στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας.
Στον πυλώνα Youth εντάσσονται τα εξής ολοκληρωμένα Προγράμματα και Πρακτικές:
• Πρόγραμμα Πρακτικής: οpapinternship program-get in the game!
• Graduate Πρόγραμμα αποφοίτων Κτηνιατρικών Σχολών, Equine Veterinary Graduate Program – Ride High!
• Θεσμός Post Internship
• Υποστήριξη εκπαιδευτικών Προγραμμάτων για SW Skills
• Προσφορά θέσεων και προσλήψεις νέων σε entry level ρόλους πλήρους απασχόλησης
Ο σκοπός μας είναι η προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων από όλη την Ελλάδα και αυτό το επιτυγχάνουμε σε συνεργασία με Πανεπιστημιακές κοινότητες, με Κοινότητες Νέων, Ψηφιακές Πλατφόρμες, Αθλητικούς Φορείς και Καλλιτεχνικές εκδηλώσεις νέων.
Τα αποτελέσματά μας επιβεβαιώνουν την επιτυχία της στρατηγικής προσέγγισης των νέων, καθιστώντας τον ΟΠΑΠ ηγέτη στην υποστήριξη της νεανικής απασχoλησιμότητας.
“Συντονιζόμαστε” – Χτίζοντας και Ενδυναμώνοντας τις Ομάδες του Αύριο
OTE Group
Το πρόγραμμα “Συντονιζόμαστε” του Ομίλου ΟΤΕ είναι ένα καινοτόμο πρόγραμμα στρατηγικού χαρακτήρα, για την ενδυνάμωση, τον συντονισμό και την ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των ανθρώπων των ομάδων της εταιρείας. Διατηρώντας κάθε φορά μοναδικό σχεδιασμό και χαρακτήρα, προσαρμόζεται στους στόχους και τις ανάγκες τις εκάστοτε μονάδας, ενδυναμώνοντας το έργο της στο συνεχώς εξελισσόμενο και προκλητικό τεχνολογικό περιβάλλον. Συνδυάζοντας στρατηγικό σχεδιασμό, καινοτόμες μεθόδους όπως το design thinking, team building και fun δραστηριότητες, το πρόγραμμα «παράγει» ομαδικότητα και καινοτομία διαχέοντας με υγιείς εργασιακά μεθόδους την εταιρική στρατηγική και το όραμα της επόμενης ημέρας.
Randstad Hellas: L&D Center of Excellence
Randstad Hellas
Πώς μπορεί ο καθένας, είτε είναι ένας οργανισμός είτε ένα άτομο, να συμπεριλάβει την εκπαίδευση και την ανάπτυξη στον εργασιακό χώρο, έτσι ώστε όλοι μαζί να γίνουμε καλύτεροι HR, L&D professionals, μοιράζοντας την γνώση και τα best practices; Στη Randstad Hellas, επενδύουμε σε L&D initiatives, για να υποστηρίξουμε την ανάπτυξη των ανθρώπων μας και των συνεργατών μας, ιδιαίτερα σε ένα εργασιακό τοπίο που μεταβάλλεται συνεχώς και απαιτεί περισσότερα.
Με τις συγκεκριμένες πρωτοβουλίες και καινοτομίες στον χώρο, τονίζουμε την δημιουργικότητα ως απαραίτητο εργαλείο για να προσελκύσεις εργαζομένους στον χώρο της εκπαίδευσης εν ώρα εργασίας, καθώς και την σημασία που έχει η ανάπτυξη μιας κουλτούρας εκπαίδευσης σε όλο τον οργανισμό. Ως κοινό όραμα και στόχο από τα προγράμματα εκπαίδευσης, έχουμε την πρόσβαση στην επίκαιρη γνώση όλων των εργαζομένων μας και την αξιοποίησή της για να μπορούν να πετυχαίνουν τους προσωπικούς και επαγγελματικούς τους στόχους.
Η στρατηγική της Sanofi για την Εκπαίδευση “Right Learning, Right Place, Right Time”
Sanofi Ελλάδας
Για τη Sanofi, κάθε εργαζόμενος μπορεί να διαχειρίζεται την εξέλιξή του σε ένα περιβάλλον που τον βοηθάει να μαθαίνει αυτό που είναι χρήσιμο για τον ίδιο, στον σωστό χώρο και χρόνο. Για τον σκοπό αυτό έχει ιδρύσει επτά εσωτερικές Ακαδημίες που προσφέρουν το σύνολο των γνώσεων και δεξιοτήτων που χρειάζεται ένα στέλεχος του φαρμακευτικού κλάδου, εκπονώντας το μεγαλύτερο μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας μέσω της καινοτόμου on-line πλατφόρμας SanofiU. Η πλατφόρμας SanofiU αποτελεί ένα προηγμένο ψηφιακό περιβάλλον, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να μελετήσει το περιεχόμενο των Ακαδημιών όπως, όποτε και όπου το επιθυμεί. Με σταθερή βάση την καθοδήγηση από τον υπεύθυνο εκπαίδευσης, μπορεί να διευρύνει τους εκπαιδευτικούς του ορίζοντες, να σχεδιάζει το εκπαιδευτικό του πλάνο και να επιλέγει τον τρόπο που θα εκπαιδευτεί μέσα από πολλαπλές τεχνικές επιλογές.
Leadership in Action
Avocado Learning Experiences
The “Leadership in Action” learning program is designed for a leading Greek multinational in the energy sector with 3,000 employees.
As the Group expands into new ventures, leading the energy transition in Greece, their diverse workforce necessitates identifying and engaging talented employees. To address this, a shift towards a performance-based culture that promotes people development and talent growth is essential. Consequently, a comprehensive development program for all people manager positions was launched.
Our solution features:
•A continuous learning program aligned with the Group’s leadership
expectations, aiming to optimize the use of performance and development
tools.
•A multi-channel approach, including elements tailored to the Group’s tools and
methods, comprehensive learning paths, bespoke bite-sized interactive
elements, and selection of the Harvard ManageMentor library (Group
subscription).
•Integrates a neuroscience-based approach using the PRISM
Brainmapping® tool
•Highly interactive workshops led by expert facilitators, ensuring holistic
brain activation and effective learning.
ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΚΡΗΤΙΚΟΣ: Αριστεία στην Πρακτική Κατάρτιση
ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ
Η ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΚΡΗΤΙΚΟΣ ανέλαβε την πρωτοβουλία προετοιμασίας στρατηγικά επιλεγμένων καταστημάτων από όλη την Ελλάδα, που θα λειτουργούσαν ως Κέντρα Πρακτικής Κατάρτισης (ΚΠΚ) και τα οποία θα υποδέχονταν για πρακτική εκπαίδευση νέους και υφιστάμενους εργαζόμενους της ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ. Η ταχύτατη ανάπτυξη της εταιρείας, σε συνδυασμό με τις διαφορετικές αντιλήψεις στην τήρηση διαδικασιών και οι διαφορετικές εταιρικές κουλτούρες που ενσωματώθηκαν λόγω εξαγορών, απαιτούσαν την ευθυγράμμιση και τη συνέργεια όλων των εργαζομένων με το Όραμά της.
Με την άρτια κατάρτιση 175 Εκπαιδευτών, τη δημιουργία σύγχρονου εκπαιδευτικού υλικού και την πρακτική εκπαίδευση των εργαζομένων σε πραγματικά περιβάλλοντα καταστημάτων, ενισχύεται το επιχειρηματικό μοντέλο της εταιρείας μέσω της καθολικής εφαρμογής τυποποιημένων διαδικασιών, της αποδοτικής διαχείρισης αποθεμάτων και της θετικής εμπειρίας του Πελάτη.
Η πρωτοβουλία της ΑΚΑΔΗΜΙΑΣ ΚΡΗΤΙΚΟΣ με τη δημιουργία των ΚΠΚ και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, αποδεικνύεται ζωτικής σημασίας διασφαλίζοντας την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, της βιωσιμότητας και της οικονομικής ανάπτυξης της ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ.