PepsiCo Hellas
Η βασική προτεραιότητα του HR για το 2024 ήταν η αύξηση του Talent Density του Οργανιμού ειδικά στην Εμπορική ομάδα. Το πρόγραμμα “Elevate” αποτέλεσε μια E2E λύση εστιάζοντας ολιστικά στην αντιμετώπιση του συγκεκριμένου προβλήματος.
Το προγραμμα ανέλυσε μια σειρά απο δεδομένα ακολουθώντας την λογικη του Strategic Workforce Planning και χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα Design principles ανέπτυξε ενα πρόγραμμα σε 5 πυλώνες:
1. Ανάπτυξη νεόυ Ηγετικού Μοντέλου λαμβάνοντας υπόψη τη στρατηγική του Οργανισμού για την επόμενη 5ετια και το North star του
2. Αντικειμενική Αξιολόγηση των Hiring Managers μέσα απο ενα Self-Evaluation tool
3. Χτίσιμο προσωποποιημένων Learning Paths τα οποία έρχονται να κάνουν address τις πραγματικές ευκαιρίες ανάπτυξης των Managers.
4. Υποστηριξή τους συνεχόμενα μέσα απο την ανάπτυξη έξυπνων εργαλείων (Recruitment toolkit, Hiring Tips, Νέα Interviewing Guides)
5. Χτίσιμο νέου candidate experience έχοντας τον υποψήφιο στο επίκεντρο
6. Ανάπτυξη νέων career paths για όλους τους νέους εργαζόμενους
