LeadME Academy by Metlen Energy & Metals
Metlen Energy & Metals | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το LeadME είναι μία από τις μεγαλύτερες και πιο στρατηγικές ηγετικές ακαδημίες που έχουν υλοποιηθεί στην Ελλάδα. Σχεδιάστηκε για να ενώσει, να εμπνεύσει και να εξελίξει πάνω από 600 ηγέτες του Ομίλου METLEN σε 16 χώρες, δημιουργώντας μια κοινή, παγκόσμια «γλώσσα ηγεσίας». Βασίστηκε σε δεδομένα, στρατηγικές προτεραιότητες και το κύρος του Harvard Business Publishing. Μέσα από πολυεπίπεδη, διαδραστική μάθηση, επένδυσε στην ενδυνάμωση ανθρώπων και στην καλλιέργεια ανθεκτικής ηγεσίας, ενισχύοντας την κουλτούρα μάθησης. Ήταν μια παγκόσμια διαδρομή εξέλιξης με διαρκές στρατηγικό αποτύπωμα για το μέλλον του Ομίλου.
Accelerating Leadership Growth
Coca-Cola Τρία Έψιλον | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η εστίασή μας στην ανάπτυξη ηγεσίας όχι μόνο ενισχύει την ατομική ανάπτυξη, αλλά ενδυναμώνει τη συλλογική μας ικανότητα να προσαρμοζόμαστε, να καινοτομούμε και να διαπρέπουμε σε μια ανταγωνιστική αγορά. Επενδύοντας στους ανθρώπους μας, διασφαλίζουμε ότι είναι προετοιμασμένοι να συμβάλλουν στη μακροπρόθεσμη επιτυχία του οργανισμού μας. Αυτή η προσέγγιση αποτελεί απόδειξη της δέσμευσής μας για αριστεία και της πίστης μας στη δύναμη της αποτελεσματικής ηγεσίας να μεταμορφώσει την εταιρεία μας και να επιτύχει τους στρατηγικούς μας στόχους.
Egnatia Master Academy_We Learn, We Grow, Together!
Egnatia Aviation | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Egnatia Aviation, μία από τις κορυφαίες σχολές εκπαίδευσης πιλότων στην Ευρώπη με έδρα την Καβάλα, επενδύει στρατηγικά στην εξέλιξη των ανθρώπων της ως μέρος της αναπτυξιακής της πορείας. Στο πλαίσιο αυτό, υλοποίησε πρόγραμμα ηγεσίας τύπου mini-MBA, συνδυάζοντας συμμετοχική διάγνωση, υβριδική μεθοδολογία και περιεχόμενο από το Harvard Business Publishing. Η πρωτοβουλία ενίσχυσε δεξιότητες όπως στρατηγική σκέψη, λήψη αποφάσεων και συνεργασία, συμβάλλοντας στον μετασχηματισμό, την οργανωτική ωρίμανση και την προετοιμασία νέων ηγετών. Το έργο οδήγησε σε λειτουργικές βελτιώσεις, προαγωγές και νέες διαδικασίες. Η παραμονή στην Καβάλα ενισχύει την κοινωνική συνοχή και αποδεικνύει ότι η περιφέρεια μπορεί να εξελίσσεται σε διεθνές επίπεδο.
“Positive Leadership: Unleashing the power of TRUST” | Neuroscience meets Experiential Learning for Leaders
theHappyLab | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το “Positive Leadership: unleashing the power of TRUST” σχεδιάστηκε για να υποστηρίξει People Managers στη μετάβαση/εξέλιξη τους σε ρόλους Ηγεσίας, εστιάζοντας στο θεμέλιο της Εμπιστοσύνης.
Συνδυάζει επιστημονικά τεκμηριωμένα μοντέλα και εργαλεία της σύγχρονης ψυχολογίας και νευροεπιστήμης με βιωματική μάθηση μέσω group workshops και individual coaching sessions.
Έτσι, αξιοποιεί τόσο τη δυναμική της ομάδας όσο και την προσωποποιημένη προσέγγιση και τις ενισχύει με έρευνα ανατροφοδότησης 180°, βάσει του OXYTOCIN model του Paul Zak, Νeuro-economist & Professor στο Claremont Graduate University.
Αυτή η σύγχρονη, πολύπλευρη και δημιουργική προσέγγιση, που ενισχύει αυτογνωσία και θετικές πρακτικές, έχει υλοποιηθεί με επιτυχία σε κορυφαίους οργανισμούς.
Coaching on the floor |Coaching στο Χώρο Παραγωγής
JTI Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Μέσα από την εφαρμογή του coaching στο χώρο παραγωγής, το εργοστάσιο της Ξάνθης ενίσχυσε την καθημερινή μάθηση και την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων.
Η πρακτική του coaching στο πεδίο εφαρμόζεται με πρακτικό και κατανοητό τρόπο, προσαρμοσμένο στις ανάγκες της καθημερινής λειτουργίας. Φέρνει την ηγεσία πιο κοντά στους ανθρώπους της παραγωγής, ενισχύοντας την κατανόηση και την ενσυναίσθηση. Ενδυναμώνει τους εργαζομένους, ενισχύει την υπευθυνότητα, αξιοποιεί τη γνώση του ανθρώπινου δυναμικού και καλλιεργεί κουλτούρα συνεχούς μάθησης.
Με πάνω από 500 συνεδρίες, η πρωτοβουλία έχει συμβάλει ουσιαστικά στην αύξηση της παραγωγικότητας και στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της εταιρείας.
Mastermind: The Next Day of Coaching at Etraveli Group
Etraveli Group | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Etraveli Group βραβεύτηκε στην κατηγορία Best Use of Coaching για το πρόγραμμα Mastermind, μια στοχευμένη πρωτοβουλία coaching για τους Senior Managers του τμήματος Customer Services στην Αθήνα. Το πρόγραμμα ενίσχυσε σημαντικά leadership skills, προώθησε στρατηγική σκέψη και καθιέρωσε κουλτούρα coaching. Ευθυγραμμισμένο με τα values της εταιρείας, το Mastermind ενδυνάμωσε τους leaders που διαχειρίζονται τη μεγαλύτερη ομάδα εργαζομένων, συμβάλλοντας καθοριστικά στη διατήρηση ταλέντου και την προώθηση της αριστείας στην εξυπηρέτηση πελατών.
Mentoring: Empower – Inspire – Lead
Kaizen Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στην Kaizen Gaming, η ανάπτυξη γίνεται πράξη με το MentoRise: ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα mentoring που συνδέει ταλαντούχους managers με την ανώτατη ηγεσία. Με στοχευμένη καθοδήγηση, εξατομικευμένα πλάνα και πιστοποιημένη υποστήριξη από coaches, το MentoRise καλλιεργεί νέους ηγέτες, δυναμώνει την κουλτούρα μάθησης και χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης σε όλον τον οργανισμό. Για εμάς, ηγέτες δεν γεννιούνται — δημιουργούνται. Και μαζί, γινόμαστε καλύτεροι, δυνατότεροι, έτοιμοι για το μέλλον.
Lidl Up: Trainee Area Manager
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στρατηγικός στόχος της Lidl και προτεραιότητά μας είναι η ευθυγράμμιση των αναγκών της κοινωνίας και του οργανισμού, συνεισφέροντας ενεργά και επενδύοντας σε δράσεις που στηρίζουν την απασχολησιμότητα. Έχοντας ως όραμά μας την στήριξη στη νέα γενιά, δημιουργήσαμε ένα νέο πρόγραμμα με τίτλο Lidl Up: Trainee Area Manager. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε νέους ανθρώπους, χωρίς εργασιακή εμπειρία να ενταχθούν στη Lidl, παρέχοντάς τους ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει 1,5 χρόνο εκπαίδευση on the job σε όλες τις θέσεις καταστήματος μέχρι και τη θέση Area Manager και παράλληλα πλήρη επιχορήγηση εξ’ αποστάσεως σπουδών MBA στο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου.
NOVI-BOND: CONNECTING COUNTRIES, TEAMS & PEOPLE THROUGH SHARED EXPERIENCES
Novibet | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το NOVI-BOND αποτελεί μια στρατηγική πρωτοβουλία σύνδεσης ανθρώπων, ομάδων και χωρών, που υλοποιείται σε Ελλάδα, Μάλτα και Βραζιλία. Με 200+ bonding δράσεις, 25+ θεματικά events, υψηλή συμμετοχή και μετρήσιμη κοινωνική προσφορά, καλλιεργεί κουλτούρα συνεργασίας και κοινού σκοπού. Οι εργαζόμενοι νιώθουν πιο κοντά, ενώ προσφέρουν ενεργά χρόνο, δημιουργικότητα και συλλογικό πνεύμα. Μέσα από ένα ζωντανό πλέγμα εμπειριών, η Novibet ενισχύει την οργανωτική συνοχή, μετατρέποντας την ανθρώπινη σύνδεση σε καταλύτη για την επιχειρησιακή ετοιμότητα στον απαιτητικό κλάδο του GameTech.
Learning @ Plaisio: Grow & Lead
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS AEBE | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Πλαίσιο δημιούργησε ένα ολοκληρωμένο Learning & Development οικοσύστημα, εστιάζοντας στην εξατομίκευση, την ηγεσία και την εσωτερική ανέλιξη. Με το Structured Learning Matrix, προσφέρει στοχευμένα learning paths σε όλα τα business units. Μέσα από το Leadership Development και το πρόγραμμα Plaisio Nomads, αναδεικνύει ταλέντα με agile μεθόδους και succession planning. Η Personalized Learning Experience και η Train the Trainer κουλτούρα ενισχύουν τη βιωματική μάθηση. Τέλος, η data-driven προσέγγιση με HR KPIs και NPS εξασφαλίζει συνεχή βελτίωση, ευθυγραμμίζοντας την εκπαίδευση με τις ανάγκες των ανθρώπων της.