Η Δύναμη του «ΚΑΙ»: Η Ηγεσία των Παραδόξων στην Kaizen Gaming
Kaizen Gaming | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Για να υποστηρίξει την παγκόσμια ανάπτυξή της, η Kaizen Gaming δημιούργησε το “Both/And Leadership”, ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα για τα ανώτατα στελέχη της. Βασισμένο στη φιλοσοφία της Ηγεσίας των Παραδόξων, τους μαθαίνει να συνθέτουν δημιουργικά τις αντιθέσεις. Το πρόγραμμα συνδυάζει την εξατομίκευση, μέσω Κύκλων Ατομικής Ανάπτυξης με peer-coaching, και την ομαδική δράση, με τα “Team Breakthrough Projects”, όπου οι ηγέτες επιλύουν πραγματικές επιχειρησιακές προκλήσεις. Με 90% συμμετοχή ανώτατων στελεχών, η πρωτοβουλία εδραιώνει μια προσαρμοστική ηγετική κουλτούρα, απαραίτητη για την πολυπλοκότητα της εποχης.
Redefining Leadership Excellence: Holistic People Managers Development at AstraZeneca Greece
AstraZeneca Greece | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η AstraZeneca Greece εφάρμοσε μια ολοκληρωμένη, καινοτόμα στρατηγική ανάπτυξης ηγεσίας, επενδύοντας συστηματικά στους people managers μέσω των προγραμμάτων “Leading the Employee Journey” και “Leadership Development”.Τα προγράμματα εστίασαν, ανάμεσα σε άλλα, στους τομείς της αυθεντικής ηγεσίας, συναισθηματικής νοημοσύνης, συμπερίληψης και ψυχολογικής ασφάλειας.
Treasure Lab Development Program: “Leader as a Career Coach” in JTI.
Treasure Lab – Transforming Leadership Through Expert Coaching | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το πρόγραμμα “Leader as a Career Coach” από την Treasure Lab και την JTI ανέπτυξε τους 15 managers της εταιρίας ώστε να λειτουργούν ως Career Coaches.
Οι συμμετέχοντες ανέπτυξαν δεξιότητες coaching, coaching mindset και ενίσχυσαν τη σχέση τους με τα μέλη της ομάδας τους. Χρησιμοποιήθηκαν executive coaching sessions, επιλογή μέλους της ομάδας για εφαρμογή, workshops, εργαλεία Solution Focused Coaching, ψηφιακή μάθηση και εξάσκηση σε πραγματικές συνθήκες,
Το πρόγραμμα βελτίωσε τη συχνότητα και ποιότητα των coaching conversations, συνέβαλε στη δημιουργία κοινής γλώσσας ηγεσίας και ενίσχυσε την κουλτούρα ανάπτυξης στην JTI, αποδεικνύοντας τη δέσμευσή της στο career development των ανθρώπων της.
Plaisio Growth Code
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS AEBE | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Πλαίσιο επενδύει με συνέπεια στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, εφαρμόζοντας ένα εξελιγμένο L&D οικοσύστημα που συνδυάζει modular προγράμματα ηγεσίας, εξατομικευμένες διαδρομές μάθησης και στοχευμένη ένταξη βάσει ρόλου. Μέσα από την ετήσια διαδικασία αξιολόγησης και διαδοχής, καθώς και το Internal Talent Shift Program, αναδεικνύει και αξιοποιεί ταλέντα εσωτερικά, δίνοντας έμφαση στην εξέλιξη και όχι στην προϋπηρεσία. Η ενσωμάτωση του coaching και των 360° εργαλείων feedback ενδυναμώνει την αυτογνωσία και την προσωπική ανάπτυξη. Με χρήση blended learning μεθοδολογιών και σαφώς ορισμένα career paths, διαμορφώνεται ένα περιβάλλον συνεχούς εξέλιξης και ενδυνάμωσης ηγεσίας σε όλα τα επίπεδα.
AI-powered Mentoring Platform
Code.Hub | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Code.Hub σχεδίασε ένα καινοτόμο, AI-enabled πρόγραμμα mentoring που ενώνει την τεχνολογία με την ανθρώπινη καθοδήγηση. Συνδυάζοντας τη μαιευτική μέθοδο, advanced analytics και τρία συστήματα (HRMS, AI Wiki, AI Portal), το πρόγραμμα δημιουργεί προσωποποιημένες σχέσεις mentor–mentee και εξελισσόμενα learning journeys. Η πλατφόρμα υποστηρίζει mentors trainings, manuals, AI coaching tools και dashboard feedback, ενώ καθοδηγεί τους mentees με recommendations βασισμένα σε skills, goals, performance και projects. Το αποτέλεσμα: +80% releveling, 92% επίτευξη στόχων, 34% αύξηση engagement, και acceleration της εξέλιξης junior στελεχών κατά 50%. Το mentoring μετασχηματίζεται από άτυπη πρακτική σε θεσμική διαδικασία ανάπτυξης ηγετών.
Empowering the Next Generation of Tech Talent
XM | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
In 2024, XM launched DevOps Odyssey, a six-month, hands-on youth employment initiative to bridge the Cloud DevOps talent gap. Aligned with XM’s strategic priorities, the program equips aspiring professionals with in-demand technical and soft skills through a comprehensive curriculum, including CI/CD, Kubernetes, Terraform, and DevSecOps. Participants gain real-world experience, mentorship, and personalised development paths supported by advanced analytics. With 100% program completion and 80% hired into full-time roles, the initiative has proven highly effective. By promoting inclusivity, innovation, and long-term growth, DevOps Odyssey sets a new standard in tech talent development and reinforces XM’s leadership in workforce strategy.
Vision – Mission – Values : Bringing to Life
PRAKTIKER HELLAS | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Με στόχο να μάθουν οι εργαζόμενοί μας τις νέες μας αξίες και να χτίσουμε δεμένες, δημιουργικές ομάδες, σχεδιάσαμε το ολοκληρωμένο πρόγραμμα «Vision -Mission – Values : Bringing to life»με 2 άξονες: Store Video Challenges ανά αξία και το πρωτότυπο παιχνίδι “Υπερατού”, ένα τουρνουά με κάρτες των 5 αξίων μας. Συνολικά, 1.000+ εργαζόμενοι συμμετείχαν, μαθαίνοντας, γεφυρώνοντας αποστάσεις, ενισχύοντας την ομαδικότητα και συνδέοντας την καθημερινότητά τους με το κοινό μας όραμα.
KAIZEN LEADERSHIP PROGRAM 2024-2025
Avocado Learning Experiences | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Kaizen Leadership Academy είναι πολυεπίπεδη πρωτοβουλία ηγετικής ανάπτυξης που στηρίζει την εκθετική επέκταση της Kaizen Gaming σε Ευρώπη, Αφρική και Αμερική. Με τρία προγράμματα (Way Up, Kaizen Managers, M2L), εξατομικευμένη μάθηση και σύγχρονες μεθοδολογίες, ενισχύει την ηγετική ετοιμότητα και συνοχή σε όλο τον οργανισμό. Βασισμένη στις αξίες της Kaizen, προετοιμάζει ηγέτες με σταθερότητα, ενσυναίσθηση και στρατηγική σκέψη. Το πρόγραμμα εξελίσσεται συνεχώς, με feedback και νέες ανάγκες. Το 2024-2025 συμμετείχαν >340 managers, με 913 ώρες μάθησης και 98% ικανοποίηση. Με +32% βελτίωση στις δεξιότητες και 43% προαγωγές σε υψηλότερες θέσεις, η Ακαδημία υποστηρίζει οργανική, βιώσιμη και διαπολιτισμική ανάπτυξη.
Lidl Up: Trainee Area Manager
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στρατηγικός στόχος της Lidl και προτεραιότητά μας είναι η ευθυγράμμιση των αναγκών της κοινωνίας και του οργανισμού, συνεισφέροντας ενεργά και επενδύοντας σε δράσεις που στηρίζουν την απασχολησιμότητα. Έχοντας ως όραμά μας την στήριξη στη νέα γενιά, δημιουργήσαμε ένα νέο πρόγραμμα με τίτλο Lidl Up: Trainee Area Manager. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε νέους ανθρώπους, χωρίς εργασιακή εμπειρία να ενταχθούν στη Lidl, παρέχοντάς τους ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει 1,5 χρόνο εκπαίδευση on the job σε όλες τις θέσεις καταστήματος μέχρι και τη θέση Area Manager και παράλληλα πλήρη επιχορήγηση εξ’ αποστάσεως σπουδών MBA στο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου.
Next-Gen of Commercial Vehicles & Machinery Engineers
Saracakis Group of Companies | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη, επενδύοντας στη νέα γενιά επαγγελματιών και υποστηρίζοντας τη διασύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, δημιούργησε ένα Πρότυπο Καινοτόμο Πρόγραμμα Εξειδίκευσης στον κλάδο του mobility. Σε συνεργασία με το ΙΕΚ ΑΚΜΗ, ανέπτυξε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Commercial Vehicles & Machinery Engineer”. Το πρόγραμμα στοχεύει στη μετεκπαίδευση και εξειδίκευση των μελλοντικών επαγγελματιών στον τομέα των Επαγγελματικών Οχημάτων και Μηχανημάτων, συμβάλλοντας στην κάλυψη ενός σημαντικού κενού στην αγορά. Με παράδοση άνω του ενός αιώνα στην ελληνική βιομηχανία,αποδεικνύουμε στην πράξη ότι συμβάλλουμε ουσιαστικά στην επαγγελματική κατάρτιση των νέων μηχανικών της χώρας,εκείνων που θα πρωτοστατήσουν στις τεχνολογικές εξελίξεις της επόμενης ημέρας.