Η Επόμενη Γενιά Ξεκινά Εδώ
Win Medica | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Win Medica χτίζει στρατηγικές γέφυρες με την ακαδημαϊκή κοινότητα, επενδύοντας σε καινοτόμες συνεργασίες με πανεπιστήμια και μεταπτυχιακά προγράμματα. Μέσα από ομιλίες, συμμετοχή σε ημέρες καριέρας και ουσιαστική επαφή με φοιτητές, η εταιρεία ενισχύει το employer brand της, προσελκύει νέα ταλέντα και προάγει τη γνώση ως κινητήριο μοχλό ανάπτυξης. Η πρωτοβουλία “Series of Talks” φέρνει σε επαφή την επιστημονική κοινότητα με την Ακαδημαϊκή κοινότητα και το Ανθρώπινο Δυναμικό. Για το λόγο αυτό αναδεικνύεται ως μία απτή διασύνδεση μεταξύ θεωρίας, πράξης και μάθησης.
Bridging the Gap, Shaping the AI Future: AstraZeneca Greece’s AI Upskilling Journey
AstraZeneca Greece | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Το πρόγραμμα upskilling της AstraZeneca Ελλάδος όσον αφορά τη Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) αποτελεί ένα πρότυπο ψηφιακής ενδυνάμωσης, με μετρήσιμα αποτελέσματα και διεθνή αναγνώριση. Καλύπτοντας το 100% των εργαζομένων, αύξησε τη καθημερινή χρήση των εργαλείων GenΑΙ και συνέβαλε σε νέες καινοτόμες προσεγγίσεις.
Το Φιλόξενο Κατάστημα ΑΒ
ΑΒ Βασιλόπουλος | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Το Φιλόξενο Κατάστημα ΑΒ» είναι μια στρατηγική πρωτοβουλία μεγάλης κλίμακας, που εστιάζει στην έννοια της φιλοξενίας για την ενίσχυση της εμπειρίας πελάτη. Απευθύνεται σε όλους/ες τους/ις εργαζομένους/ες πρώτης γραμμής, με στόχο την ενδυνάμωσή τους. Μέσα από συμμετοχικό σχεδιασμό και διαδραστικά εργαλεία, το πρόγραμμα προάγει την κουλτούρα συνδιαμόρφωσης της εταιρικής στρατηγικής, τη συνεργασία και τη δέσμευση. Αναβαθμίζει την απλή εξυπηρέτηση σε εμπειρία, διαφοροποιεί την ΑΒ στον ανταγωνιστικό κλάδο του λιανεμπορίου τροφίμων και ενισχύει τον κοινωνικό της αντίκτυπο. Θέτει τη φιλοξενία στο επίκεντρο της εταιρικής στρατηγικής και την ανάπτυξη των εργαζομένων της πρώτης γραμμής στο επίκεντρο της εκπαιδευτικής πρωτοβουλίας.
Mobile App Διαχείρισης Προγραμμάτων Εργασίας
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
To Mobile App θέτει τους εργαζομένους στο επίκεντρο στοχεύοντας στην βελτίωση της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής. Η καινοτόμα εφαρμογή παρέχει στους συνεργάτες καταστημάτων τη δυνατότητα να ενημερώνονται άμεσα και γρήγορα για το πρόγραμμα εργασίας τους από τα κινητά τους τηλέφωνα, οποιαδήποτε στιγμή από όπου και εάν βρίσκονται, καθώς και να υποβάλλουν αιτήματα απουσίας και διαθεσιμότητας βάσει των προσωπικών τους αναγκών και επιθυμιών. Η ευκολία στη χρήση και η αμεσότητα της πληροφορίας χωρίς να απαιτείται φυσική παρουσία στο κατάστημα αποτελούν βασικά πλεονεκτήματα, τα οποία συμβάλουν ενεργά στην αύξηση της ικανοποίησης των συνεργατών, καθιστώντας την εφαρμογή ένα χρήσιμο εργαλείο στην καθημερινότητα.
Empower the Network – Elevating Frontline Talent Across Greece
Eurobank | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Eurobank’s “Empower the Network” initiative positioned the bank as a pioneer in intergenerational frontline teams, expanding career paths for young talent and leadership mobility across Greece. Leveraging its HR-model and strategic market partnerships, an agile internal team delivered innovative assessments and a reimagined onboarding-journey. We implemented a hiring and internal-talent development strategy that elevated the candidate’s experience and ensured successful delivery: with mentoring-peer coaching-and cross-functional-collaboration, new hires and newly appointed managers were set up for success. The initiative is proven to enhance customer experience and has also reinforced Eurobank’s commitment to investing in people and building a resilient, future-ready workforce.
SkillUp & Development Days – Building Soft Skills for a Stronger MRHT
Munich RE HealthΤech | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
SkillUp & Development Days – Building Soft Skills for a Stronger MRHT is an innovative program integrates soft skills development into MRHT’s strategic goals through a quarterly, inclusive learning model. With over 176 participations and 600+ training hours in just two quarters, it’s driving real behavioral change across the organization. By blending digital microlearning with immersive workshops, the initiative enhances soft skills such as communication, project management, presentation skills and innovation – empowering employees and strengthening MRHT’s ability to thrive in the dynamic healthtech landscape.
Grow Operations Talents Program (GOT)
AB Βασιλόπουλος | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το GOT είναι μια πρωτοβουλία ανάπτυξης ταλέντων, υλοποιούμενη ταυτόχρονα σε τέσσερις χώρες, στο πλαίσιο μιας κοινής εκπαιδευτικής ομιλικής στρατηγικής. Απευθύνεται σε Διευθυντές/ντριες Καταστημάτων, στοχεύοντας στην ενδυνάμωσή τους στον τρέχοντα ρόλο, καθώς και την προετοιμασία για μελλοντικές ευκαιρίες εξέλιξης. Το GOT έχει σχεδιαστεί ώστε soft skills όπως η ηγεσία, η συναισθηματική νοημοσύνη και η διαχείριση αλλαγής, να καλλιεργούνται μέσα από ένα καινοτόμο Learning Journey. Η πρωτοβουλία αναδεικνύει τη σημασία της επένδυσης σε soft skills στον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων, ενισχύει την κοινωνική υπευθυνότητα και προάγει δεξιότητες με διαχρονικό κοινωνικό αντίκτυπο και αξία.
Fueling Culture Change Through the Power of Feedback
Dynargie Greece | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Dynargie Greece λειτούργησε ως καταλύτης για τη διαμόρφωση μιας νέας κουλτούρας ανατροφοδότησης στον Όμιλο ΔΕΗ, στηρίζοντας ουσιαστικά τον στρατηγικό μετασχηματισμό του. Μέσω εμπνευσμένου σχεδιασμού και της υλοποίησης του εκπαιδευτικού προγράμματος Feedback, συνέβαλε καθοριστικά στην ενίσχυση του νέου πελατοκεντρικού και εμπορικά προσανατολισμένου μοντέλου λειτουργίας.
Η ανατροφοδότηση ενσωματώθηκε ως στρατηγικό εργαλείο, προσφέροντας άμεση, στοχευμένη καθοδήγηση όταν εντοπίζονται αποκλίσεις, με στόχο την ενίσχυση της εξέλιξης, της ευθυγράμμισης και της αλλαγής συμπεριφορών. Με σύγχρονα βιωματικά εργαλεία, τεχνικές αυτογνωσίας και πρακτικές ασκήσεις, η Dynargie ενεργοποίησε το προσωπικό πρώτης γραμμής, καλλιεργώντας μια κουλτούρα διαλόγου, εμπιστοσύνης και συνεχούς ανάπτυξης.
Η διακύμανση προσωπικού ως στρατηγικό εργαλείο Workforce Planning
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Lidl Ελλάς επενδύει στρατηγικά στη διατήρηση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της, μέσω μιας καινοτόμου πρωτοβουλίας διαχείρισης της διακύμανσης προσωπικού. Με εξειδικευμένη ομάδα εργασίας, αναλύουμε δεδομένα αποχωρήσεων, διερευνούμε τάσεις αγοράς και αξιοποιούμε ποιοτική πληροφόρηση από συνεντεύξεις και ερωτηματολόγια. Στόχος μας είναι να κατανοούμε σε βάθος τις ανάγκες των ανθρώπων μας και να διαμορφώνουμε ένα περιβάλλον σταθερότητας, εξέλιξης και εμπιστοσύνης. Ενισχύουμε έτσι τη δέσμευση, μειώνουμε το κόστος διαδοχής και επιβεβαιώνουμε τον ρόλο μας ως Top Employer στην αγορά.
Mobile App Διαχείρισης Προγραμμάτων Εργασίας
Lidl Ελλάς | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
To Mobile App θέτει τους εργαζομένους στο επίκεντρο στοχεύοντας στην βελτίωση της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής. Η καινοτόμα εφαρμογή παρέχει στους συνεργάτες καταστημάτων τη δυνατότητα να ενημερώνονται άμεσα και γρήγορα για το πρόγραμμα εργασίας τους από τα κινητά τους τηλέφωνα, οποιαδήποτε στιγμή από όπου και εάν βρίσκονται, καθώς και να υποβάλλουν αιτήματα απουσίας και διαθεσιμότητας βάσει των προσωπικών τους αναγκών και επιθυμιών. Η ευκολία στη χρήση και η αμεσότητα της πληροφορίας χωρίς να απαιτείται φυσική παρουσία στο κατάστημα αποτελούν βασικά πλεονεκτήματα, τα οποία συμβάλουν ενεργά στην αύξηση της ικανοποίησης των συνεργατών, καθιστώντας την εφαρμογή ένα χρήσιμο εργαλείο στην καθημερινότητα.