Leader as a Coach: Our journey from managing to meaningfully leading
JTI Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Στην JTI, επαναπροσδιορίζουμε την ηγεσία μέσω του ρόλου του Career Coach. Το πρόγραμμα “Leader as a Career Coach” σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την Treasure Lab, με στόχο να εφοδιάσει τους line managers μας με πρακτικά coaching εργαλεία που ενδυναμώνουν τις ομάδες τους.Αποτελώντας ένα 6-μηνο εξατομικευμένο εκπαιδευτικό ταξίδι, το πρόγραμμα συνδύασε βιωματικά workshops, ατομικές coaching συνεδρίες και ψηφιακή μάθηση, δημιουργώντας ένα πλήρως ευθυγραμμισμένο μοντέλο ανάπτυξης με τη στρατηγική της JTI. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που ενίσχυσε ουσιαστικά την κουλτούρα coaching, ανέδειξε τους ηγέτες μας ως πραγματικούς career enablers και επιβεβαίωσε την ανθρωποκεντρική δέσμευση της JTI για βιώσιμη ανάπτυξη ηγεσίας.
Building Change Ready Teams for the Piraeus Bank Branch Managers
Avocado Learning Experiences | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Τράπεζα Πειραιώς, σε στρατηγική συνεργασία με την Avocado Learning Experiences, σχεδίασε και υλοποίησε ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα ηγετικής ανάπτυξης για Branch Managers και Regional Directors, στο πλαίσιο μετασχηματισμού του Δικτύου Καταστημάτων. Εστιάζοντας στην ετοιμότητα για αλλαγή (change readiness), το πρόγραμμα συνδύασε σύγχρονη μάθηση, εφαρμοσμένη νευροεπιστήμη, βιωματική εκπαίδευση μέσω των εργαλείων PRISM Brainmapping® και Five Leadership Superpowers™. Το πρόγραμμα ενίσχυσε την αυτογνωσία, την προσαρμογή ηγετικού στυλ και τη συναισθηματική ευφυΐα σε περιβάλλον BANI. Η επέκταση σε 2.500 εργαζόμενους/ες καλλιέργησε κοινή ηγετική γλώσσα. Με 96% ικανοποίηση και 94% εφαρμογή,η Τράπεζα Πειραιώς, με την υποστήριξη της Avocado χτίζεται ένα ανθρώπινο, ανθεκτικό μοντέλο ηγεσίας.,
Coaching fοr All, empowered by Artificial Intelligence, μια πρωτοβουλία που ξεκλειδώνει το ηγετικό δυναμικό
SANOFI | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Sanofi επαναπροσδιορίζει την ανάπτυξη ηγεσίας με το πρωτοποριακό πρόγραμμα ‘Coaching for all empowered by AI’, μια καινοτόμο προσέγγιση που συνδυάζει την τεχνολογική αιχμή με την ανθρώπινη σύνδεση. Ενισχύοντας την πρόσβαση σε κορυφαίους πιστοποιημένους coaches, η Sanofi έχει μετατρέψει το παραδοσιακό executive coaching από προνόμιο των λίγων σε προνόμιο όλων. Η ψηφιακή πλατφόρμα επιτρέπει απεριόριστη πρόσβαση σε εξατομικευμένη καθοδήγηση για 6 μήνες, ενώ η προσέγγιση “coaching on demand” προσαρμόζεται στις μοναδικές ανάγκες κάθε ηγέτη.
Future Talks: Reverse Mentoring Across Generations
Miele Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Miele Hellas εισήγαγε με επιτυχία το πρόγραμμα Future Talks: Reverse Mentoring Across Generations ενισχύοντας τη διαγενεακή επικοινωνία και την οργανωσιακή μάθηση. Νεότεροι εργαζόμενοι καθοδηγούν senior στελέχη σε θέματα όπως οι ψηφιακές δεξιότητες, η συνεργατικότητα και το σύγχρονο mindset. Η δράση ανέδειξε την αξία της αμφίδρομης μάθησης, προάγοντας κουλτούρα ενσωμάτωσης, ψυχολογικής ασφάλειας και εξέλιξης. Η θετική ανατροφοδότηση οδήγησε στην απόφαση επέκτασής του σε ευρύτερο επίπεδο.
Empower the Network _ Elevating youth talent across Greece
Eurobank | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Eurobank’s “Empower the Network” initiative positioned the bank as a pioneer in intergenerational frontline teams, expanding career paths for young talent and leadership mobility across Greece. Leveraging its HR-model and strategic market partnerships, an agile internal team delivered innovative assessments and a reimagined onboarding-journey. We implemented a hiring and internal-talent development strategy that elevated the candidate’s experience and ensured successful delivery: with mentoring-peer coaching-and cross-functional-collaboration, new hires and newly appointed managers were set up for success. The initiative is proven to enhance customer experience and has also reinforced Eurobank’s commitment to investing in people and building a resilient, future-ready workforce.
Είμαστε Παρόντες – Είμαστε Εδώ!
Polieco Hellas | Ανθρώπινο Δυναμικό κάτω από 300 άτομα
Η Polieco Hellas, στο πλαίσιο της μετάβασής της σε σύγχρονο, πολυεθνικό οργανισμό, επένδυσε σε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα Team Building, σχεδιασμένο και υλοποιημένο από τη be in | Experiential People Development. Το πρόγραμμα ξεκίνησε με τη διοικητική ομάδα και επεκτάθηκε σε όλους τους εργαζομένους, ενισχύοντας την ομαδικότητα, συνεργασία και εφαρμογή των νέων αξιών. Τα θετικά μετρήσιμα αποτελέσματα σε επίπεδο ικανοποίησης εργαζομένων (92%) και πρόθεσης άμεσης εφαρμογής νέων πρακτικών στην καθημερινή εργασία (83%), καθώς και η καθολική συμμετοχή και ενισχυμένη διατμηματική συνεργασία, βελτίωσαν την επικοινωνία και την παραγωγικότητα και αποτελούν καταλύτη για την ενίσχυση της συνοχής και της βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας.
H Ακαδημία Πωλήσεων της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας – Επένδυση στα Ταλέντα του Αύριο
ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία σχεδίασε και υλοποίησε την 1η Ακαδημία Πωλήσεων, ένα καινοτόμο πρόγραμμα ανάπτυξης νέων ταλέντων. Είκοσι συμμετέχοντες έζησαν ένα ολοκληρωμένο ταξίδι μάθησης, συνδυάζοντας θεωρία, πρακτική εφαρμογή και καθημερινές επισκέψεις στην αγορά, σε όλα τα κανάλια πώλησης. Με τη στήριξη της διοίκησης και τη συνεργασία πολλών ομάδων, η Ακαδημία ενίσχυσε την κουλτούρα coaching/mentoring, δημιούργησε ένα ενεργό talent pool και αναδείχθηκε σε πρότυπο επένδυσης στο μέλλον. Παράλληλα, η Ακαδημία ενίσχυσε την εικόνα της εταιρείας ως εργοδότη που επενδύει έμπρακτα στους ανθρώπους και το μέλλον τους.
BEST INTERNAL USE OF ACADEMIES
MSC SERVICE CENTER GREECE | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Στην MSC, η συνεχής εκπαίδευση αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα. Παρέχουμε χιλιάδες ώρες live και ψηφιακής μάθησης κάθε χρόνο, με συμμετοχή εργαζομένων από όλο τον κόσμο. Η MSC Service Center Greece έχει καθιερωθεί ως παγκόσμιο L&D hub του Ομίλου, με ουσιαστικό αντίκτυπο σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. Ξεχωρίζουμε γιατί δημιουργούμε το σύνολο του εκπαιδευτικού μας περιεχομένου εσωτερικά,, από ανθρώπους που κατανοούν την κουλτούρα και τις αξίες μας. Έτσι, μεταδίδεται όχι μόνο γνώση, αλλά και το ήθος και το πνεύμα της MSC. Επενδύουμε σταθερά στους ανθρώπους μας, γιατί όταν εξελίσσονται εκείνοι, εξελίσσεται και η εταιρεία μαζί τους.
“Welcome to L.A.”- Leroy Merlin Leadership Academy: 3 προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων.
Leroy Merlin Greece & Cyprus | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το Leadership Academy της Leroy Merlin αποτελεί μια πολύ σημαντική πρωτοβουλία ανάπτυξης και βασικό μοχλό ενδυνάμωσης των στελεχών μας, προωθώντας την εσωτερική στελέχωση και την αναβάθμιση δεξιοτήτων ηγεσίας. Μέσω συνεργασιών με κορυφαία εκπαιδευτικά ιδρύματα, προσφέρουμε σύγχρονα και ευέλικτα προγράμματα που συνδυάζουν θεωρία και πρακτική. Η πρωτοβουλία ενισχύει την εμπειρία των ανθρώπων μας, βελτιώνει τη σχέση με τη διοίκηση, και καλλιεργεί μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και καινοτομίας. Αυτό οδηγεί στη διαμόρφωση μιας δυναμικής και συνεκτικής ομάδας με ηγετικές ικανότητες, υψηλή προσαρμοστικότητα και αποδοτικότητα, η οποία συμβάλλει καθοριστικά στην επιτυχία και τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας.
Alpha Digital Certificate
Learning Actors | Ανθρώπινο Δυναμικό πάνω από 300 άτομα
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Alpha Digital Certificate, η συνεργασία της Learning Actors με το ΕΜΠ και την Alpha Bank, στοχεύει στην ενδυνάμωση των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων της Τράπεζας. Μέσα από οκτώ eLearning και οκτώ instructor-led μαθήματα – τα οποία ενισχύθηκαν με τη χρήση ψηφιακών υπολογιστών μέσω AWS, επιτρέποντας την πρακτική εξάσκηση σε περιβάλλοντα προσομοίωσης – οι εκπαιδευόμενοι/-ες απέκτησαν γνώσεις για τη σύγχρονη ψηφιακή εποχή και τη Βιομηχανία 4.0 στον τραπεζικό κλάδο. Το υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικό υλικό και οι τελικές εξετάσεις διασφάλισαν την επίτευξη μαθησιακών στόχων, οδηγώντας σε πιστοποίηση από τη Learning Actors και το ΕΜΠ.